乳电气[2009]1号销售规定2.17.doc

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资源描述

1、乳 山 电 气 设 备 有 限 公 司 文 件乳电20091 号关于印发产品销售暂行办法的请示实业公司:根据市场行情和公司实际经营情况,制订了我公司产品销售暂行办法,现请示印发实施。妥否,请批复。附:产品销售暂行办法二九年二月十六日主题词:销售办法 电力公司 2009.2.16抄报: 总经理、副总经理 共 4 份 - - 1产品销售暂行办法为努力开拓外部市场,充分调动广大销售员的积极性,提高企业经济效益,特制定产品销售暂行办法。条 1 条 2009 年销售承包指标1.1 销售部年销售额 600 万元。1.2 销售部经理年销售额 100 万元。1.3 其他销售员年销售额 500 万元。条 2 条

2、 销售价格2.1 电气成套设备:非金属箱变外壳销售的基准价格为 1800 元/平方米(含税)。遇原材料价格或市场价格上涨时,以电力器材公司(下称公司)考评小组另行核定的基准价格为准。2.2 箱变和低压配电装置等按设计要求,由公司技术科确定材料价格(以市场价格为准),销售价格=材料价格(1.25-1.35 )系数。2.3 风车驱鸟器销售价格为 28 元。条 3 条 提成方法3.1 货款通过银行汇款或现金结算的方式;提成采取月度考核季度兑现的方法。3.2 销售价格达到基准价格,且货款在 6 个月内收回的,按基准价格金额的 4提成;销售价格超出基准价格,且货款在 6 个月- - 2内收回的,对超出部

3、分金额给予扣税后的 60提成。3.3 销售价格达到基准价格,且货款在 3 个月内收回的,按基准价格金额的 5提成;销售价格超出基准价格,且货款在 3 个月内收回的,对超出部分金额给予扣税后的 80提成。3.4 销售价格超出基准价格的,对超出部分金额按规定提成后,不再按基准价格提成比例重复提成。3.5 对于合同中有质保金未收回的,当质保金低于 12 万元(四名业务员年薪平均 3 万元共计 12 万元),回收款时直接提成;当质保金高于 12 万元,需请示有关领导批示。若有其他货款未按时回收,此项提成首先垫付货款。3.6 若货款回收超出 6 个月,则从第 7 个月起从销售员工资扣减,直至扣回全部货款

4、。货款回收后返还扣除部分,但不计提成。3.7 运输费由合同对方支付的,按运输费的 50%提成给销售人员。3.8 以货物顶账,只计算销售额,不计提成。3.9 在乳山电业系统内或者以货抵物(帐)销售的,不计销售额,也不提成。条 4 条 管理办法4.1 公司销售员出差要经销售部经理批准,并进行出差登记。除出差外,销售员要按时上、下班,完成公司交给的各项临时性工作任务。4.2 公司销售部经理除应做好本部门的日常工作外,还要带- - 3领本部门员工完成销售部的年度销售指标,同时还要作好销售员的后勤保障工作,并负责新业务人员(含非正式职工业务员)的技术培训及业务指导,协助新业务人员回收货款。销售部没有完成

5、销售部的年度销售指标,销售部经理不享受公司中层干部待遇。4.3 公司销售员的差旅费按公司差旅费报销规定报销。4.4 公司销售经理和销售员应与公司签订承包合同,明确权利和义务等相关事宜。4.5 公司的产品销售合同须经乳山市电业总公司实业公司审核,由公司印章管理人员保管。销售员若需携盖有公司公章的产品销售合同外出,应经公司经理批准,并进行登记。对于不符合手续的合同,给公司造成损失的,按乳山市电业总公司经济责任制考核细则等相关规定处理。4.6 公司销售部经理和销售员停发工资和奖金,每月只发 500元生活费。年终完成销售指标的,全额补发;完不成销售指标的,按差额部分的 3%扣发工资和奖金,不足部分从提

6、成中扣减。4.7 公司鼓励全体员工和各界人士销售公司的产品,有关提成比例等相关事宜在产品代销合同中约定。条 5 条 附则5.1 因货款回收不及时被上级考核的,执行公司二级考核的相关规定。5.2 如因产品及安装质量等原因造成货款不能按期回收的,公司将依据客观事实及双方所承担责任比例,予以酌情处理。- - 45.3 各类人员因个人原因造成损失或形成不良后果(如:发票丢失、货物丢失、损坏等),责任自负。5.4 销售员不得将公司产品转给他人生产,不得泄露本公司的商业机密,不得做有损企业形象的事。否则,将视情节给予1000 元及以上的经济处罚;情节严重的,报请上级批准执行内部下岗,并视情节给予相应的行政处分,非在册职工予以辞退。5.5 销售员不得截留公司货款。否则,除依法追回货款外,还要按银行同期贷款利率计收利息,并报请上级批准执行内部下岗,同时视情节给予相应的行政处分,非在册职工予以辞退。情节严重的,移交司法机关依法追究刑事责任。5.6 公司考评小组每月至少进行一次监督审查,发现问题立即提出处理意见,并向上级汇报。5.7 本办法若有与上级相关规定相抵触的,则以上级相关规定为准。5.8 本办法由公司考评小组负责解释,自 2009 年 2 月 16 日起施行。二九年二月十六日

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