1、人力资源专员岗位职责一、工作细则（1）做好公司和 KTV 人员招聘需求调查，联系招聘相当渠道，及时补充KTV 人员，每周进行汇报；（2）做好人员需求招聘广告刊登、更新跟进，西部工作网等网站每天至少更新两次，报刊发布要及时准确，具体发布时间人力资源专员需向行政总监口头申请；（3）招聘工作与学校方面做好及时沟通，做好与学校的长期合作计划，每周进行汇报；（4）对应聘者进行初步筛选，严格把关；做好面试筛选流程，严格筛选人才；每周上报面试人员名单，面试人员归属情况;（5）对新员工进行初步培训考核,培训内容和时间、效果、考核结果等周工作总结中进行汇报；（6）及时建立人事档案资料，并做好管理工作，建立电子档
2、，每月进行一次汇报；（7）做好绩效考核统计，对不合理的地方提出修改意见，绩效考核分统计情况每月进行一次汇报；（8）对符合公司条件者进行劳动合同签定，社保办理；（9）对心态有问题员工进行及时心里访谈，每月进行一次汇报；（10）按流程做好员工的入职、转正、调动、晋升、离职工作，并且跟财务部协调好薪资问题；（11）协助其他同事完成公司紧急工作；二、总则1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准；2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实；3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。三、人力资源规划管理1、负责组织
3、工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。四、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；6、做好人力资源状况统计分析报告。五、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制订培
4、训课程；2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训；5、做好年、季、月度培训分析报告；6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。六、绩效管理1、负责拟定绩效管理制度；2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。七、薪酬管理1、拟定薪酬管理制度；2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表；3、审核各成员公司薪酬报表；4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜；5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。八、劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作；2、负责员工劳动合同的签订工作；3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
