1、人力资源部职位说明书部门职能贯彻执行国家、中国黄金集团公司各项人力资源方针、政策，结合公司的有关规章制度做好人员招聘、人事调配、薪资管理、社保管理、员工培训、特殊工种操作证办理、劳动纪律、人力资源系统管理等工作。主要工作职责：一、人力资源发展规划和计划根据公司发展战略，制定人力资源规划；制定年度劳动用工、工资、员工培训、人事工作等计划，并组织实施；负责公司劳动定额、定岗定员管理的实施工作。二、人力资源制度管理制定员工聘用、劳动合同、薪酬管理、绩效管理、定岗定员与劳动定额、员工奖惩、人事工作等各项人力资源管理制度。三、人员招聘与任用拟定人力资源招聘计划，做好人才招聘、录用、培训、考核工作；根据公
2、司定岗、定编要求和岗位素质要求，对已有人力资源进行合理配置；建立人才数据库，做好企业人事档案的整理工作。四、薪酬管理负责编制年度、月工资预算工作；负责公司员工工资的审核、汇总及发放工作；负责公司各种奖金的编制、审核及汇总工作；负责公司各单位内部变岗工资调整的审核，负责组织实施员工工资的调整工作；按要求向上级及地方报送各种劳动报表、人才资源报表；规范工资、津贴、补贴、加班工资的申报审批程序，严格控制计划外用工。五、社保管理负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作；负责公司员工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作；负责员工的参保、停保手续办理工作；负责挂靠人员社会保
3、险的收缴工作；负责内退人员、本部门人员工资管理及正式退休人员的补贴发放工作。六、培训、考勤管理负责我公司年度人力资源培训计划的拟定工作；负责培训计划组织落实工作；负责组织工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；负责员工的学历管理工作；负责考勤管理和协助领导做好劳动纪律检查、考核工作；负责做好带薪休假的管理和考核数据的提供工作。人力资源部部长职位说明书职位名称 部长 职位编号所在部门 人力资源部 职位定员 1 人直接上级 总经理 基本薪酬等级直接下级 本部门下属员工 薪酬类型 年薪制所辖人员 本部门全体员工 职位分析日期 2011 年 5 月职位描述职位目标：处理公司的人力资源管理工作
4、，合理制定劳动定额和定岗定编，做好人员调配，保证公司高效正常运转。职位职责：（1）对人力资源部的工作进行全面管理。（2）主持公司定岗定员、劳动定额组织编制及管理工作。（3）负责公司员工招聘、录用、调配、工资管理、社会保险和退休审核的管理工作。（4）负责我公司员工考勤、劳动纪律、值班情况的检查组织工作。（5）负责员工的培训和人力资源开发管理工作及中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗工作。（6）负责公司定额管理在本部门的贯彻落实。（7）负责基础管理达标工作在本部门的贯彻、落实，及部门标准化管理的持续运行。（8）负责总经理临时交办的工作。任职资格教育水平 全日制大专及以上学历专业 财务、人力资源管理、
5、工商管理等相近专业经验 从事管理工作 5 年以上或担任过相关行政职位。个人素质 高度的工作热情，良好的服务精神积极进取，责任心强，很强的独立工作和承受压力的能力。知识 掌握财务、人力资源管理、工商管理及谈判技能等方面知识，并有一定的管理经验。技能技巧 丰富的人力资源管理经验，良好的与人沟通能力，掌握劳动合同签订相关规定；熟悉公司以外组织的运作特点。人事干事职位说明书职位名称 人事干事 职位编号所在部门 人力资源部 职位定员 1 人直接上级 部长 基本薪酬等级直接下级 薪酬类型 基薪+岗薪+绩效所辖人员 职位分析日期 2011 年 5 月职位描述职位目标：根据国家和公司的政策，管理五大保险及住房
6、公积金，做好定岗定员管理和人员调配，做好劳动合同签订及档案管理工作。职位职责：（1）负责公司员工劳动合同的签订、劳动关系办理和解除工作。（2）按规定做好公司养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险的管理工作。（3）按规定做好公司员工住房公积金的管理工作。(4) 负责内退人员、正式退休人员的补贴发放工作。(5) 负责执行公司定岗定员，做好公司的定岗定员管理及人员调配工作。(6) 负责做好新进人员的劳动关系备案管理工作。(7) 负责全公司员工的档案归档工作。(8) 完成公司领导交办的其它工作。任职资格教育水平 全日制大专以上学历专业 经济管理、人力资源管理、财务及相近专业经验 从事管理工作
7、 3 年以上。个人素质 善于沟通、积极进取，责任心强。知识 社会保障知识、档案管理知识、人员调配知识、劳动合同相关知识。技能技巧 熟练进行社会保障、档案整理及处理劳动纠纷相关工作。劳资干事职位说明书职位名称 劳资干事 职位编号所在部门 人力资源部 职位定员 1 人直接上级 部长 基本薪酬等级直接下级 薪酬类型 基薪+岗薪+绩效所辖人员 职位分析日期 2011 年 5 月职位描述职位目标：负责工资管理、统计及职称申报工作。做好公司劳动定额管理工作。做好本部门成本控制工作。职位职责：(1) 按照集团下达的工资总额度，结合公司实际编制年度、月工资预算工作。(2) 负责公司的工资（包括各类津贴）的审核
8、、汇总及发放工作。(3) 负责公司内岗位调整的工资审定。(4) 及时向上级部门报送各种劳资和人才资源报表。(5) 负责公司专业技术人员每年度的上报、晋级等评审工作，确保专业技术聘任的公平性和公正性。(6)负责组织协调公司劳动定额制定、修订和监督各单位的具体落实情况。(7) 负责做好公司劳动定额及劳动定额管理的具体日常工作。(8) 负责全公司劳动定额的资料收集及整理工作。(9) 负责做好人力资源管理系统的管理工作。(10) 负责本部门成本控制工作，做好本部门内日常各类消耗的定额管理工作。(11) 完成公司领导安排的其它工作。任职资格教育水平 大专以上学历水平专业 人力资源、企业管理、会计及相关专
9、业经验 从事管理工作 3 年以上。个人素质 积极进取，责任心强，善于沟通。知识 人力资源管理相关知识，工资核算和统计知识，职称评定知识。技能技巧 熟悉劳资核算和统计技能、掌握职称评定要求。培训干事职位说明书职位名称 培训干事 职位编号所在部门 人力资源部 职位定员 1 人直接上级 部长 基本薪酬等级直接下级 薪酬类型 基薪+岗薪+绩效所辖人员 职位分析日期 2011 年 5 月职位描述职位目标：负责公司的激励机制建立、基础培训管理，做好劳动纪律检查、考勤管理工作。职位职责：(1) 负责我公司激励机制的建立、完善，基础培训管理工作。(2) 拟定年度人力资源培训计划，按规定完成培训计划组织落实工作
10、；工人技能等级的考评鉴定和特殊工种操作证的复审工作；做好员工的学历管理工作。(3) 做好公司激励机制的建立、完善和贯彻落实。(4) 负责公司各单位班组建设的推行和实施指导工作。(5) 负责考勤管理和协助领导做好劳动纪律检查、考核工作。(6) 负责本部门办公用品、劳动保护用品的领发工作。(7) 做好带薪休假和考核数据的管理工作。(8) 完成公司领导安排的其它工作。任职资格教育水平 全日制大专以上文化程度专业 人力资源管理、统计或相关专业经验 从事人事管理工作 3 年以上。个人素质 积极进取，责任心强、善于沟通交流。知识 人力资源管理相关知识，统计知识和休假管理知识。技能技巧 熟悉培训、考勤及统计技能。
