1、 -1 - 人力资源基本流程操作规范基 本 程 序 应 用 表 单 说 明1.年度人员需求计划表2.人员需求申请表3.临时人员需求表1.根据年度人员需求计划表编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。3.有人员离职，需补足所缺岗位人员。1.应聘人员登记表（1） 2.应聘人员登记表（2） 3.实习生情况登记表4.内部人员竞聘申请表1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.实习生填表 34.内部人员竞聘岗位填表 3。5.要求表格内容填写详细完整。应聘人员面试评价表1.人力资源部查验各类证件原件，预留复印件。2.人力资源部与用人部门负责人参与面试
2、。部门经理及以上岗位由总经理面试，基层人员由人力资源部经理或用人单位负责人面试。3.参与面试人员均应会签面试意见，人力资源部以最终面试人员意见为准。1.新员工录用审批表1.录用必须经相关部门会签。2.新录用员工必须由本人签字确认双方谈定的工资。新员工入职表1.按表单顺序及要求由相关部门及岗位人员安排新员工尽快熟悉和掌握公司及岗位基本工作环境及要求；2.参加新员工培训。1.员工人事档案登记表1.新员工按要求提供各类证件原件，经人事专员核对复印件签字后归档，并填写员工人事档案登记表 。2.新员工提供新员工员工手册 、工作牌。1.新（实习）员工报到通知单2.新员工部门岗位培训表3.新员工岗位培训反馈
3、表4.新员工试用期内表现评估表1.开具报到通知单，一式二份，一份报到；一份留存。2.新员工到岗一周内填写表 2.3。3.新员工到岗一个月后填写表 4。1.实习（试用）员工考核表2.管理层试用期考核表3.员工提前转正申请表4.员工转正申请表5.延长试用期通知单1.本表仅供实习（试用）人员用。2.本表由有考核权的部门填写。3.本表仅供于管理层人员使用。4.员工提前转正必须工作业绩突出并经过考评；5.考核合格后发放转正通知单。6.考核不合格者辞退或延长试用期。1.劳动合同2.保密协议3.续签劳动合同通知书4.劳动合同解除证明1.所有公司员工必须签订劳动合同 。2.重要岗位须签订保密协议 。3.合同期
4、满前一个月由人力资源部发出续签劳动合同通知书续签劳动合同 。人员招聘依据应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。面试人员录用入职引导建立新入职员工档案新员工上岗签订劳动合同及保密协议员工实习（试用）转正考核-2 - 1.员工内部调动审批表2.人事调动交接单3.员工晋升/降级申请表4.员工内部借调通知单5.员工内部借调审批表1.员工调动由人力资源部执行，报总经理批准。其他部门不具有人员调整权利。2.所有员工调动必须完整的办理交接手续。3.开具调动通知单，一式二联，留存.报到各一联。4.根据员工的自身表现，有考核权的部门可填写员工晋升/降级申请表 。任命文件 员工职务变更以公司总经理签发的文件为
5、准（具体职务及变更时间） 。请假申请表 各类假期.调班必须经书面申请批准。员工薪酬福利调整申请表 人力资源部或用人部门提出申请，按审批程序进行审批，最终报总经理批准。1.年度培训计划表2.培训需求调查表3.培训申请表4.培训通知5.培训满意度表6.培训评估报告7. 月培训情况一览表8.培训记录表1.年度培训计划表由人力资源部汇总所有培训需求填写，并按此安排培训计划。2.培训需求调查由人力资源部办理。3.所有个人或部门在培训计划表外的要参加培训需填写申请表。4.培训满意度及评估，由人力资源部组织办理。5.人力资源根据实际培训工作进行统计月培训情况。6.每次培训完成后须填写表。5、6、81.员工辞
6、职申请书2.员工辞退（辞职）审批表3.员工离职谈话表4.员工离职交接表1.所有员工离职必须经过审批会签，部门经理及以上人员报总经理批准。2.员工离职人力资源部作最后面谈，了解离职原因。3.所有员工离职都必须办理员工离职交接表 。交接完毕后表交人力资源部核算工资。员工花名册 编制所有在职员工详细名册。注：上述所有人事资料表单应在人力资源部存档，并有完整记录，以备查阅。员工异动员工职务任命假期、调班申请薪资福利调整员工离职编制员工名册员工培训-3 - 人力资源专用表格目录1 201 年度人员需求计划表-12.人员需求申请表-43.应聘人员登记表-55.内部人员竞聘申请表-76.通知应聘人员面试登记
7、表-87.新员工录用工资确认表-98.续签劳动合同通知书-109 劳动合同解除证明-1110.担保承诺书-1211.新员工入职引导表-1412.新（实习）员工报到通知单-1513.新员工部门岗位培训表-1614.新员工岗位培训反馈表-1615.新员工试用期首月表现评估表-1716.试用期员工考核表-1817.实习员工考核表-1918.管理层试用期考核表-2019.员工提前转正申请表-2120.员工转正自我考核表-2221.员工转正通知单-2422.员工内部调动审批表-2523.人事调动交接单-2624.员工内部调动通知单-2725.外派支援通知单-2826.请假申请表-2927.员工薪酬福利调
8、整申请表-3028.培训需求调查表-3129.年度培训计划-3230.培训申请表-3231.培训通知-3332.培训内容及培训讲师满意度评估表-3433.培训评估报告-3534. 月培训情况一览表-3635.员工辞退（辞职）审批表-3736.员工离职谈话表-3837.员工离职交接会签单-3938.员工离职工资结算单-40-4 - 人员需求申请表申请部门 填表人员工辞退 员工离职 业务增量 新增业务 新设部门申请原因说明职务名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件专业知识工作经验工作技能其他专业知识工作经验工作技能其他专业知识工作经验工作技能需求计划说明其他合计 人职位 1 基本工资 其他待遇职
9、位 2 基本工资 其他待遇薪酬标准职位 3 基本工资 其他待遇部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：总经理意见签字：日期：-5 - 应聘人员基本情况登记表应聘职位： 是否愿意外派： 是 否 填表时间：201 年 月 日姓 名 性 别 出生年月学 历 专 业 职 称籍 贯 身 高 体 重政治面貌 婚 否 健康状况(一寸免冠登记照)身份证号码户口所在地 社保是否已在绍兴交纳过 是 否家庭住址及邮编 联系电话现地址及邮编 联系电话个人联系方式 固定电话： 手 机： E-mail： 外语水平 IT 水平起止时间 学校 学习内容 取得证书教育经历起止时间 培训机构 培训内容 取得证书培训经历
10、起止时间 工作单位 担任职务 上级姓名/电话 月薪 离职原因工作或社会实践经历姓名 称谓 年龄 工作单位及职务 联系电话家庭成员及主要社会关系-6 - 专业特长/技术职称兴趣爱好主要工作业绩描述及自我评价奖惩记录情况应聘渠道 报纸 网络 现场招聘会 猎头公司 内部推荐（推荐人： ） 外部推荐（推荐人姓名： ）有关你以前的工作及品德，可否向你现在的雇主咨询或咨询你以前所在单位的工作情况：能 不能 如果不能请说明原因： 个人要求薪酬待遇要求：其他要求：其他 有无传染病、职业病历史？ 有、无 如果有，请说明何时何地得过何种疾病： 有无犯罪历史？ 有、无 如果有，请解释犯罪情况：如遇紧急情况，请通知：
11、姓名： 地址： 联系方式：本人保证以上所述内容属实无误，没有任何虚假隐瞒行为，否则，本人愿意承担由此产生的一切后果，包括接受公司单方面无条件解除劳动合同。 签字： 以下由人力资源部填写并办理可以入职时间 实际入职时间薪资标准（试用期） 薪资标准（转正后）福利及其他补贴试用期限 合同期限部门负责人 子公司总经理 人力资源部 集团总裁 集团董事长-7 - 内部人员岗位竞聘申请表申请职位 所属部门 申请日期姓名 目前所在部门 职务直接领导 进入公司时间在本公司的工作情况职位 所属部门 工作起止时间 工作职责描述 薪酬水平培训经历培训课程 培训起止时间 培训部门所受的奖励申请该职位的原因信息来源的渠道
12、你为什么觉得能胜任该职位填写说明：1保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期一并就交到人力资源部2请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效-8 - 通知应聘人员面试登记表填表时间： 年 月 日序号 姓名 应聘岗位 相关工作经验年限 联系方式 通知面试具体时间 实到时间 录用与否 备注123456789101112131415说明：姓名栏、通知面试具体时间栏、录用与否栏由人力资源部填写，面试实到时间由前台文员根据应聘者实到时间填写；人力资源部通知面试将此表填写完毕后，应在第一个面试应到一个小时前将此表转交总台文员；对于未通知应聘的人员，由总台根据应聘人员填写的应聘表直接补充填写在本表栏目中；此
13、表由人力资源部统计和保管。试试主要功能-9 - 新员工录用工资确认表新员工姓名 录用部门 录用岗位上岗时间 年 月 日 薪资发放时间 每月 10 日发放，遇重大节假日向后延迟 5 个工作日。试用期工资： 元/月； 转正后 元/月实行年薪制年薪 元，试用期工资： 元/月； 转正后 元/月；余额根据公司内部规定发放。薪酬标准选择第 种执行，本岗位工资按公司规定实行考核发放。其他事项说明社会保险 自 年 月 开始缴纳社会保险。 （备注说明： ）通讯费用 试用期发 元/月，转正后发 元/月。福利待遇其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认： 确认日期： 年 月 日管理中心意见： 签字： 年 月
14、 日 核准人（签字）： 核准日期： 年 月 日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。新入职员工确认签字：确认日期： 年 月 日备注说明 本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。-10 - 劳动合同续签通知书存根联 编号 年第 号_ _员工：您好！根据浙江省劳动合同办法
15、第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满 30 前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。 ”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同期限已近届满。经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于_月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。签收人签字：人力资源部 201 年 月 日-劳动合同续签通知书通知联 编号 年第 号_ _员工：您好！根据浙江省劳动合同办法第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满 30 前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。 ”的规定，您与公司签订的 年 月 日至 年 月 日的劳动合同期限已近届满。经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于 年 月 日将回执单交由人力资源部，并于_月 日前来人力资源部办理续签手续。希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。人力资源部 201 年 月 日-劳动合同续签/终止回执单人力资源部：:你部发放的劳动合同续签通知书已收悉，本人 （同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ _年_ _月_ _日前来人力资源部办理_ _(续签或离职)手续。签名：日期：
