人力资源管理作业.doc

1、陕 西 师 范 大 学 2011 级 MBA 人 力 资 源 管 理 作 业 姓 名 ： 学 号 ：结 合 自 己 所 在 的 工 作 单 位 或 部 门 或 小 组 的 人 力 资 源 管 理 现状 （ 人 力 资 源 规 划 、 职 位 管 理 、 绩 效 管 理 、 薪 酬 激 励 、 招 聘 与 晋升 、 胜 任 素 质 与 职 业 生 涯 规 划 、 培 训 管 理 、 员 工 关 系 管 理 ） ，你 认 为 该 组 织 做 的 最 好 的 地 方 是 什 么 ,将 你 认 为 做 的 最 好 的 其中 任 意 两 方 面 的 具 体 做 法 描 述 出 来 ， 并 做 成 ppt

2、.其 中 ppt 制 作 要 求 ：1、 公 司 介 绍2、 公 司 愿 景 、 使 命 、 核 心 价 值 观3、 在 某 一 方 面 做 的 成 功 的 介 绍4、 ppt 原 则 上 不 超 过 10 张 。1、 公 司 介 绍矿 业 集 团 有 限 责 任 公 司 建 企 于 1956 年 ， 是 一 家 以 国 有 资 产为 主 体 、 多 种 所 有 制 并 存 ， 以 煤 为 主 、 多 种 产 业 共 同 发 展 的 大 型企 业 集 团 。 集 团 总 部 位 于 山 东 省 新 泰 市 ， 发 展 地 域 涉 及 山 东 省 境内 7 个 地 市 ， 省 外 涉 及 新 疆

3、 、 内 蒙 、 山 西 、 陕 西 、 宁 夏 、 安 徽 、云 南 、 贵 州 等 8 个 省 区 ， 与 美 国 、 日 本 、 韩 国 、 波 兰 、 南 非 、印 尼 、 巴 西 、 澳 大 利 亚 等 国 家 的 企 业 建 立 了 经 贸 合 作 关 系 。2、 公 司 愿 景 、 使 命 、 核 心 价 值 观集 团 大 力 实 施 “走 出 去 ”发 展 战 略 ， 形 成 了 西 进 新 疆 ,北陕 西 师 范 大 学 2011 级 MBA 人 力 资 源 管 理 作 业 上 蒙 晋 、 南 下 皖 黔 的 “千 里 矿 业 大 开 发 格 局 ”。 目 前 ， 新 矿 集

4、团 占 有 煤 炭 地 质 储 量 283 亿 吨 ， 设 计 产 能 1.12 亿 吨 ， 按 照“十 二 五 ”战 略 规 划 设 计 ， 今 后 一 个 时 期 ， 集 团 将 加 快 推 进 结 构调 整 和 发 展 方 式 转 变 ， 集 中 力 量 打 造 以 煤 炭 为 核 心 产 业 ， 以 煤 化工 、 装 备 制 造 、 现 代 服 务 业 为 支 撑 产 业 的 “四 大 产 业 板 块 ”，全 力 加 速 “千 亿 新 矿 、 亿 吨 集 团 ”建 设 ， 着 力 提 升 企 业 的 竞 争能 力 、 盈 利 能 力 和 持 续 发 展 能 力 。 2013 年 实 现

5、 “双 八 ”目 标 ，集 团 煤 炭 产 能 达 到 8000 万 吨 ,产 值 800 亿 元 ； 2015 年 实 现“双 一 ”目 标 ， 集 团 煤 炭 产 能 达 到 1 亿 吨 ， 产 值 突 破 1000 亿元 。 力 争 经 过 一 个 时 期 的 创 新 拼 搏 ， 建 成 主 业 突 出 、 竞 争 力 强 的国 际 化 能 化 大 企 业 集 团 。3、 在 某 一 方 面 做 的 成 功 的 介 绍管理现状：人力资源六大模块中，人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。公司管理中基本上都有职能部室专门从事这六部分工作。做的比较成功的地方：（1）公司的人员培训，公

6、司在人员招聘后，先进行岗前培训，入职后纳入公司职工正常培训。公司每年针对不同类别不同层次的员工以及管理人员来制定培训计划，培训内容丰富。根 据 矿 山 企 业 的 需 要 ， 以 及 公 司 的 改 革 与 发 展 和 员 工 多 样 化培 训 需 求 ， 分 层 次 、 分 类 别 地 开 展 形 式 灵 活 的 培 训 ， 增 强 教 育 培训 的 针 对 性 和 实 效 性 ， 确 保 培 训 质 量 。 坚 持 自 主 培 训 为 主 ， 外 委培 训 为 辅 的 原 则 。 整 合 培 训 资 源 ， 建 立 健 全 以 公 司 培 训 中 心 为 主要 培 训 基 地 ， 临 近

7、院 校 为 外 委 培 训 基 地 的 培 训 网 络 ， 立 足 自 主 培训 搞 好 基 础 培 训 和 常 规 培 训 ， 通 过 外 委 基 地 搞 好 相 关 专 业 培 训 。坚 持 “企 业 +院 校 ”的 联 合 办 学 方 式 ， 业 余 学 习 为 主 的 原 则 。 根据 公 司 需 求 主 流 与 相 关 院 校 进 行 联 合 办 学 ， 开 办 相 关 专 业 的 专 本陕 西 师 范 大 学 2011 级 MBA 人 力 资 源 管 理 作 业 科 课 程 进 修 班 ， 组 织 职 工 利 用 周 末 和 节 假 日 集 中 授 课 课 ， 结 合自 学 完 成

8、 学 业 ， 取 得 学 历 。（ 2） 劳 动 合 同 管 理公 司 劳 动 关 系 中 ， 做 的 比 较 好 的 是 劳 动 合 同 管 理 ， 根 据 劳 动 法 、 山 东 省 劳 动 合 同 条 例 和 有 关 劳 动 法 律 、 法 规 ， 结合 集 团 公 司 实 际 ， 制 定 专 门 的 劳 动 合 同 管 理 规 定 。 全 面 加 强 劳 动合 同 管 理 ， 使 劳 动 合 同 的 订 立 、 变 更 、 终 止 、 解 除 规 范 化 、 制 度化 、 法 制 化 ， 并 指 导 、 监 督 用 人 单 位 与 职 工 依 法 订 立 和 履 行 合 同 。劳 动

9、关 系 的 管 理 相 对 完 善 ， 很 少 发 生 劳 动 争 议 ， 从 集 团 公 司 到 基层 单 位 管 理 层 次 清 晰 。 请 看 流 程 图 ：陕 西 师 范 大 学 2011 级 MBA 人 力 资 源 管 理 作 业 结 合 自 己 所 在 的 工 作 单 位 或 部 门 或 小 组 的 人 力 资 源 管 理 现 状 ，你 认 为 该 组 织 人 力 资 源 管 理 存 在 的 最 大 的 问 题 是 什 么 ， 并 将 其 问题 描 述 出 来 。劳动合同管理流程集团公司二级单位员工基层单位新签劳动合同岗位或单位调动办理退休手续等合同文本修改申请解除劳动合同劳动合同

10、到期续签劳动合同解除劳动合同 ,计算经济补偿金和违约单位改制监控劳动合同变动并统计分析陕 西 师 范 大 学 2011 级 MBA 人 力 资 源 管 理 作 业 存 在 问 题 ： 绩 效 管 理 方 面 ， 绩 效 管 理 制 度 不 完 善 ， 即 便 制 定了 制 度 ， 落 实 也 难 以 到 位 。 具 体 而 言 ， 第 一 ， 绩 效 指 标 的 设 定不 准 确 。 绩 效 指 标 不 能 指 向 战 略 ， 最 后 考 核 的 结 果 没 有 达 到 企 业的 预 期 目 标 。 第 二 ， 绩 效 管 理 信 息 化 基 础 不 好 。 绩 效 考 核 的 时 候 ，认 为 定 性 考 核 会 有 失 客 观 ， 往 往 希 望 采 用 定 量 考 核 。 而 采 用 定 量考 核 ， 数 据 的 提 取 和 采 集 将 成 为 考 核 的 重 点 ， 也 是 难 点 。 第 三 ，绩 效 考 核 结 果 难 以 保 证 公 平 公 正 。