1、1人才工作汇报近年来，我市的人才工作在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻中央、省、唐山市人才会议精神，紧紧围绕全市经济和社会发展大局，大力实施“人才 强市” 战略，采取更加 积极的人才政策，营造更加优越的人才创业环境，大力引进和培养急需紧缺人才，广泛吸纳国内外优秀人才来迁创业，为我市经济社会发展提供了强有力的人才智力支撑。一、 人才队伍现状1、人才总量不断扩大。近年来，我市不断加大人才引进工作力度，大力实施全民免费培训，人才队伍不断壮大，人才总量增长明显。截止目前，全市拥有各类人才 6.78 万人，较 2005 年 4.48 万人净增2.3 万人，年均增长 17.1%，人才密度由“ 十五” 期
2、末的 6.4%增加到9.7%。其中，党政人才 1592 人，事业单位人才 12617 人，企业人才3.25 万人，其它人才 2.11 万人。2、人才队伍的整体素质不断提高。我市不断加大人才资源开发工作力度，采取外引内培方式，全面提高人才队伍的综合素质和创新能力。近年来，采取赴外招聘的方式，共引进各类急需专业人才3000 多人，有效地满足了部分企事业单位对人才的需求。引导和鼓励企业与高校联姻，培养企业人才。截止目前，全市人才队伍按学历划分：大学及以上 0.82 万人，大专 1.76 万人，中专及以下 4.2 万人。3、企业家队伍建设取得明显成效。企业家素质的高低决定着企业的成败，影响着整个国民经
3、济的发展。为此，全市各级各部门十分注重研究企业家的成长规律，为他们提高素质、增长本领创造有利2的环境和条件。对有发展潜力的企业，市里予以重点扶持，为他们创造更大的发展空间；对有贡献企业的负责人，做到在政治上关心，事业上支持，生活上帮助，使他们能够全身心推动企业发展；引导和鼓励社会资源向优秀企业集中，采取兼并、整合等多种方式，促进企业做大做强。正是由于我市培养造就了一支较高素质的企业家队伍，经济社会发展才有了今天的辉煌成就。4、人才流动逐步走向有序。近几年来，通过政策引导、运用市场机制，引导 3000 多名各类人才到民营企业落户。不断完善人事代理社会化服务功能，大力推广人才租赁制，为到民营企业就
4、业的各类人才提供保管人事档案、社会保险代理、职称评定等一系列配套服务。二、主要做法（一）以高层次紧缺人才为重点，多渠道、多形式引进我市急需人才。1、组织用人单位赴外招聘。在摸清企业人才需求的基础上，我们多措并举组织用人单位赴外招聘人才。一是组织用人单位参加全国各地的人才交流会，二是有针对性地组织用人单位到相关院校招聘急需专业的高校毕业生，三是在人才聚集地组织专场招聘会。近年来，通过赴外招聘形式共引进我市需求的各类人才 4000 多人。2、加强市校、校企合作，柔性引进人才智力。一是充分发挥北京科技大学研究生教育培养基地作用，引进 65 名北京科技大学研究生来我市企事业单位挂职锻炼。通过挂职锻炼，
5、所有研究生都结合自身的专业和职位特征，对经济社会发展提出了宝贵的建议。同时根据挂职单位需求，有针对性地组织专业培训 10 个班次，涉及专3业英语、炼铁、炼钢等内容。参与帮助企业技改 4 项，为企业创造了一定经济效益。二是建立“首钢公司特邀院士站” 。 特邀院士王国栋的2160 热轧机组超快冷技术的开发及应用项目和钟香崇的洁净钢用新型耐火材料的研究开发与应用项目已经通过迁钢公司经理办公会审议,目前就具体条款正在征求院士意见。三是聘请专家教授为技术顾问。日前，市政府专门聘请了中国农科院副院长、研究员、中国工程院院士刘旭等 10 名国家级专家为经济顾问。海钺耐磨金属材料厂聘请北京钢铁研究总院何俊教授
6、和河北工业大学钱利教授为技术顾问，并与北京科技大学和沈阳铸造研究总院建立联系，引进智力开发研制新产品、解决技术难题、培训职工，与北京钢铁研究总院合作开发双变质铬合金铸铁磨球，为美国道普公司生产推进器，生产河北工业大学专利产品自润滑高耐磨高硫钢，从而使企业经济效益逐年增长。四是建立产学研基地，引进高校智力。津唐球磨铸管有限公司与河北工业大学签订协议，建立了产、学、研基地，引进高校智力培养自有人才。（二）注重培养，强化培训，努力提高人才队伍整体素质。1、党政人才。实施党政人才素质能力提升工程，开展大规模干部教育培训。以南开大学、北京科技大学、燕山大学为倚托，举办MPA、MBA、工程管理 硕士研究生
7、班，探索开辟更广泛的学历教育培训渠道。继续拓展国内高校和省内外培训基地，采取“请进来”“走出去” 的培 训模式，帮助干部及 时更新知 识内容、完善知识结构，逐步构建理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体” 的干部培训教育体系，促进党政人才队伍整体素质的提高。按照能干事、干成事、成大事的标准，树立正确的用人导向，推行市委常委会、全4委会任用重要干部票决制、建立干部业绩档案和一线考评制度、差额考察制度、干部交流轮岗制度和领导干部任职回避制度等一系列干部选拔任用工作新机制。加大女干部、少数民族干部和非党干部的培养选拔和教育培训工作。实施促进科学发展的干部综合考核评价办法，加强工作业绩考核。
8、2、企业人才。一是走出去、请进来，依托高校智力培养自有人才。走出去，即参加各类短期培训班。选派 69 名中层管理骨干分三批到北京，参加由新加坡培训师林沛源主讲的“企业领导力和执行力” 短期培训，每期 为四天。请进来，即聘 请专家教授来迁授课。津安钢铁公司聘请海尔集团冰箱总公司企管部长王志远以“企业文化与绩效考核” 为题目， 对企业所有中高 层管理人员进行为期 3 天的培训；市就业局与内蒙古科技大学签订培训协议，组织开展了为期15 天的钢铁企业培训班，共培训钢铁企业技术工人 1000 多人，解决生产中的实际问题 23 个，取得非常好的效果。二是委托高校定向培养紧缺专业人才。针对紧缺专业人才引进难
9、度大，且引进人才流动性较大这一现状，通过与高校积极联系，选送有培养前途的青年委托高校定向培养紧缺专业的人才。津唐球磨铸管有限公司通过建立产学研基地，与河北工业大学建立密切的合作关系，选送 20 名员工委托河北工业大学培养企业紧缺专业的人才；XX 钢铁公司从高考落榜生中选拔出 89 名学生，委托河北理工大学定向培养钢铁冶金专业的人才，这些人员毕业后将成为企业的技术骨干。3、技能人才。一是积极引导和鼓励企业加大对人才资源开发的投入，采取校企联合，建立产学研基地，强化岗位培训，组织技术革新和攻关的方式，促进岗位成才。津唐球磨铸管有限公司与河北工5业大学建立产学研基地，定期对员工进行技能培训，提高了员
10、工技术水平，增强了企业的生产能力。二是大力发展职业技能教育，培养造就高技能人才队伍。实施高技能人才培训工程，把建设高技能人才队伍作为人才工作的重要任务和人才强市战略的重要内容，加大对职业技能教育的投入，鼓励有条件的个人和企业兴办职业技能培训学校，不断扩大培训规模，提高培训质量。自 2007 年 开 始 ，我 市 全面 启 动 了 农 村 劳 动 力 转 移 就 业 免 费 培 训 工 程 ，计 划 三 年 内 对 全 市 尚 未就 业 的 农 村 劳 动 力 免 费 培 训 一 遍 ，实 现 “人 人 有 技 能 、个 个 有 工 作 、家家 有 收 入 ”的 目 标 。三 年 来 ，市 财
11、政 累 计 拨 付 免 费 培 训 补 贴 资 金 1800万 元 ，培 训 农 村 劳 动 力 4.2 万 人 。4、农村实用人才。充分发挥远程教育网络作用，不断提高广大党员干部群众的思想政治素质、科学文化素质和带头致富能力，助推农村实用人才队伍建设。借助远程教育科学的网络资源和丰富的教学资源，为农民下载和播放掌握致富技术、增强致富能力的远程教育节目。不定期通过问卷形式、征求党员、群众的意见，根据需求，有针对性地选择播放内容。同时采取“ 远教+基地”、“ 远教+ 市场” 、远教+ 协 会”等方式，拓宽远教学习培训领域，为农村人才培训提供实践基地，为市场和协会提供市场信息。近年来利用远程教育网
12、络，举办各类集中培训 7000 多场次，培训人员达 10 万多人次。（三 ）培育市场，强化服务，完善健全人才市场体系。1、不断完善市人才劳动力市场的软硬件条件，在办好每月六次“人才集市 ”的基础上，不断健全大中 专毕业 生、下岗人员再就业、冶金行业等各类专场招聘会，同时加快培育网上人才市场、企业经营管理人才市场、高新技术人才市场和高技能人才市场，使市场在人6才配置中起基础性作用。几年来，我 市 组 织 就 业 专 场 招 聘 会 192 场 ，接 待 招 聘 单 位 7800 家 次 ，接 待 求 职 者 3.6 万 人 次 ，达 成 就 业 意 向 近 万人 次 。2、大力推进和发展人事代理
13、，规范人事代理行为，不断完善人事代理社会化服务功能，大力推广人才租赁制度，为人才流动提供优质服务。3、健全人才信息发布制度，不断完善人才资源信息网络体系，实现全市人才供求信息联网，使信息网络成为人才交流、求职、就业的主要引导工具，盘活现有人才信息资源，为社会提供优质的人才信息服务，促进人才合理流动。三、存在问题我市虽然已经引进培养了一支基本适应市域经济社会发展的人才队伍，但人才工作与新形势、新要求相比，还存在一些亟待解决的问题：一是人才队伍的结构性矛盾比较突出，二是高层次人才缺乏，三是人才作用发挥不够充分。四、下步工作思路牢固树立人才资源是第一资源的思想，以创新创造为核心，以人才队伍为根本，大
14、力实施“1245”人才工程，即到 2013 年，全市引进高端人才 100 人，引进急需人才 2000 人，培训专业技术人才4000 人，培训农村劳动力 50000 人次，全市人才总量达到 10.6 万人，人才密度达到 15.1%，具有专业技术职称的人才占全市企业从业人员总数的比例提高到 25%，高技能人才占技能劳动者的比例达20%，切实 提高劳动者素质，为推进资源型经济转型、促进经济社会科学发展提供人才保障。71、加快制定人才强市总体战略规划。突破惯性思维，更加明确的提出全市人才发展思路、短期目标和中长期目标，突出抓好人才总量计划、人才引进和人才培养计划的制定。2、全面加强人才培养工作。积极构建人才终身教育体系，大力发展成人教育、继续教育，推进教育培训的社会化，特别是高层次、高技能人才的培养。3、切实做好人才引进工作。进一步加强与全国知高校和科研院所的合作，围绕我市产业结构调整和高新技术产业发展，大力引进冶金、新材料、高新技术、外经外贸等领域紧缺的高层次人才。通过引进培养一批人才，提高产品档次和附加值，推动产业结构优化升级，促进科技创新和技术进步。
