1、1 页五、人口、资本存量与均衡工资率（P13-14）考点 具体内容 考题1.人口规模在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系。-2.人口年龄结构人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：（1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；（2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。在劳动年龄组人口比重一定的情况下，其内部年龄构成不同，劳动力供给也有明显差异。这种差异主要体现在人力资本存量方面。2007.5 多选（一）人口对劳动力供给的影响3.人口城乡结构人口城乡结构及其变动，对正处于工业化和现代化进程中的发展中国家的劳动力市场产生重大影
2、响，特别是对劳动力供给弹性的影响。农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向增大。-（二）资本存量对劳动力需求的影响1资本存量的增加，根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。2一般情况表明，生产率增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。-（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡资 本 存 量 的 增 长 率 高 于 人 口 的 增 长 率 ， 其 结 果 是 均 衡 工 资 率 得 到 提 高 ，就 业 也 在 扩 大2008.11 单选课堂练习 1-21对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ） 。AE S1 BE S2 DE
3、S0 BE d1 DE d1答案：C解析：准确理解劳动力需求的工资弹性类型，此种属于需求富有弹性类。3劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求量 B劳动力需求增长量 C劳动力供给量 D劳动力供给增长量答案：C解析：准确理解劳动力供给弹性的涵义，注意括号后的“变动”两字，以后出题有可能答案是“劳动力供给量变动” 。4劳动力市场均衡的意义有（ ） 。A充分就业 B同质劳动力获同样工资 C体现工资差异 D劳动力资源的最优分配 E增大工资总额答案：ABD解析：准确理解劳动力市场均衡的意义的范围界限第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定（P
4、14-15）考点 具体内容 考题1.均衡价格论 只是运用供求理论说明局部均衡价格的形成，而非价值理论。-2.工资 就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。-3.工资的决定 是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。-二、工资形式（P15-17）考点 具体内容 考题1生产要素分类（4类）土地、劳动、资本、企业家才能。3 页2.工资形式的关键 是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。3.货币工资 (1)定义：是指工人单位时间的货币所得。(2) 影响因素: 货币工资率工作时间长度相关的工资制度安排4.计时工资与计
5、件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。5.货币工资与实际工资关系实际工资货币工资价格指数例题：2011 年 6 月份某地区城镇职工平均工资 4000元，消费品价格比上月提高 2%，则该地区城镇职工实际工资为：实际工资货币工资价格指数= 4000（1+2%）3922 元2007.5 单选6.福利支付方式 实物支付、延期支付课堂练习 1-31. 下列哪些工资的说法是对的（）。A工资的决定是以劳动力价值为基础 B工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格。C工资是劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格D工资形式的关键，是以何种方式准确反映和计量劳动者实际提供的劳动数量答案：ABCD解析：从各角度理解工资的多种涵义。参见：P14-172. 实际工资（ ）A货币工资价格指数 B价格指数货币工资C货币工资*价格指数 D价格指数+货币工资答案：A解析：准确把握实际工资的涵义。3. 生产要素分为几类( )。A土地 B劳动 C资本 D企业家才能答案：ABCD4 页解析：准确把握生产要素类别范围，这是基本问题。
