1、创建无违章班组要管好 16 种人我们当前班组一线员工一般存在几种违章倾向：一是不重视，尽管再三强调，但在实际工作中，还是忽视安全；二是与己无关，认为安全与我无关，看到别人违章不纠正、不检举、不汇报；三是自我表现，认为自己有经验，以老办法、老习惯去对待工作，盲目操作违章；四是侥幸麻痹，图方便省事，违章蛮干；五是愚昧冒险，部分员工工作不讲科学，特别是在抢修工作中感情用事，忽视安全措施的落实，冒险作业；六是逆反的心理，有的员工与班组长或班组其他人员发生矛盾时，产生逆反心理，形成了要他这样做，他非要那样干；七是反常的心态，有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因，情绪受到影响，容易发生“人体差错” ；
2、八是“从众”心理，在作业现场如有人不遵守安规等规章制度，又未受到及时制止，马上就会有人接着干。这些违章倾向对班组安全工作，特别是创建无违章班组活动造成极大不良影响。我认为，要做到以人为本反违章，应管好以下几种人员：一是不考虑后果的“大胆人” ；二是冒险蛮干的“危险人” ；三是冒失莽撞的“勇敢人” ；四是盲目听从指挥的“糊涂人” ；五是吊儿郎当的“马虎人” ；六是投机取巧的“大能人” ；七是凑凑和和的“懒怠”人” ；八是委屈满腹的“气愤人” ；九是难事缠身的“忧愁人” ；十是急于求成的“草率人” ；十一是心神不定的“心烦人” ；十二是单纯追求任务、指标的“效益人” ；十三是休息不好，身体欠佳的“疲惫人” ；十四是变化工种岗位的人” ； 十五是初来乍到的“新工人” ；十六是心余力亏的“老工人” 。以上 16 种人员都是容易导致违章的人，也是容易出事故的人，在日常工作中，班组长要加以重视和关心，认真开好班前会，时时刻刻讲安全，紧绷安全这根生命线。
