1、1十七届六中全会精神学习心得论企业文化建设10月15日至18日中共十七届六中全会在北京召开，主要议程是研究深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣问题，会上通过的中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定 。该决定全面总结了我们党领导文化建设的成就和经验，深刻分析文化改革发展面临的形势和任务，在集中全党智慧的基础上，提出了新形势下文化改革发展的指导思想、重要方针、目标任务、政策措施。因此，我们学习贯彻落实全会精神，有着重要的意义。文化是民族凝聚力和创造力的重要源泉，是综合国力竞争的重要因素，是经济社会发展的重要支撑。推动社会主义文化大发展大繁荣，关系全面
2、建设小康社会奋斗目标的实现，关系中国特色社会主义事业总体布局，是科学发展观提出的重大时代课题。当今社会的时代主流总的来说还是好的，但也不乏一些不良现象的存在，一部分人“富了口袋，穷了脑袋”的现象还是很普遍的，一心向钱看。虽然价值取向趋向经济利益化，对促进社会生产力的发展有重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，比如日常工作中部分员工会表现出“无利不行动”的现象等，这是在消除贫穷追求财富的过程中片面追求利益最大化导致的社会冷漠现象之一。2一个企业要生存发展，企业文化的创新和改革是一种非常必要的动力，通过在企业营造氛围、塑造良好的企业形象、职工形象以及必要的社会形象
3、，让职工对企业有所希冀，增强企业凝聚力和向心力，激发职工的积极性，增强企业软实力。在我们的日常工作中，也常常会提到企业文化，但是什么才是真正的企业文化，他给我们带来了哪些收益却不是很明确。例如在一个生产班组中一个职工的思想不稳定，并影响到了其他的人，这也是一种文化。积极向上的文化会给我们带来可观的精神动力和支柱，同时愚昧与落后的文化也会影响我们最基本的生产工作。企业的文化要创新和改革，就必须加强企业职工的学习教育，且必须是有效的学教活动，而不是走马观花的过程式学教，要在职工中弘扬和宣传企业的核心价值观，企业宗旨及精神，并得到职工的认同，当在同一工作中的人们能达成某种共识，形成一种工作上的默契，
4、也就形成了一个小团体的文化，团体文化逐渐扩散影响，形成企业文化的雏形。企业文化不仅要体现在字面上，还要融入到管理的每一方面，因为只有企业文化才具有将不同的人的思想行为融为一体的功能。管理中的制度、规程、人员、目标等因素，都是企业文化建设大布局中的一个关键，建立符合企业实际、具有现代化特色的管理模式，并将企业所倡导的企业文化创新理念贯彻其中，使企业管理朝着制度化、标准化、规范化不断完善。不论企业文化如何发展，终究还是人的思想的发展，职工工作3行为习惯的发展，而企业文化的实质也就是“人的文化” 。人是生产活动中最基本的元素，也是企业发展立足的根本，加强企业文化改革创新，就必须把着眼点放在人上，从掌
5、握了解职工思想动态，关心了解职工生活入手，增强职工在企业的归属感和集体感，从业务技能和文化知识方面，给予职工不断“充电”的机会，以提高员工综合素质和业务技能为根本，增强企业内部个体细胞的活力，从而促进企业整体动力的提升。同时还要不断完善职业道德准则，强化纪律约束机制，提高执行力，使企业各项规章制度成为干部员工的自觉行为。当企业文化能充分得到职工的认同，职工便能自觉地在实现这些价值的过程中主动的奉献和积极的工作，最终形成企业精神。中华民族五千年的悠久历史，闻名天下，如何振兴华夏文明，是摆在全党和全国人民面前的重大课题。我们每一个职工也要时刻保持清醒头脑，居安思危，深刻认识我们生产工作面临的难题，科学分析影响我们干好工作的各种原因，积极主动的更正思想观念，认清企业发展趋势，切实领会企业发展和个人生存相互依赖的关系，为企业发展贡献力量。二一一年十一月二十二日
