1、员工手册（试行）服务 1、公司各级员工应遵守本公司一切 规章、公告及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务，如有意见应事前说明。职员对不明白事 项的处理， 应及时请示上级，遵照指示办理。2、本公司员工应准时上班，星期一到星期六上班时间为上午 8：00，下班时间为下午 5：00（设计师5：30 下班），中午休息时间为 11：30 至下午 1：00（设计师 1：30 上班）， 对所担负的工作要争取时效，不拖延，不积压。 3、本公司员工应接受上级的指 挥与监督，不得 违背，如有意见应事前说明。职员对未经明示事项的处理，应请示上级，遵照指示办理。4、员工应维护公司信誉，凡个人意思涉及公司信誉方面者，非经
2、许可，不得对外发表。 5、本公司员工应尽忠尽职，并保守业务上一切机密。 6、本公司员工执行工作时应力求切 实，不得畏 难规避、互相推诿或无故拖延。 7、本公司员工处理业务应有成本 观念， 对所保管的资料及其它公物 应加爱护，非经许可，不得私自携出。 8、公司员工对外接洽事项应态 度谦和，不得有 骄傲、粗俗等损害本公司声誉之行为;要严谨操守，不收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款 项。 9、本公司员工对客户或参观来 宾应保持谦和礼貌、 诚恳友善的 态度，对客户委办的事项力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁 置不办。 10、本公司员工平时言行应诚实 、谦让、廉洁、勤勉，同事 间要
3、彼此通力合作，不得妄生意 见、吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄事非或有其它扰乱秩序、妨碍风纪之行为。 11、本公司员工必须时常锻炼 自己的工作技能，努力 创造、提高自己的作业质量或工作效率，以实现互助合作、劳资两利的目的。 迟到、早退、旷工1、员工应按时上、下班，工作时间开始后 10 分钟至 30 分钟以内到班者为迟到，工作时间终了前 30 分钟以内下班者为早退。 2、每迟到、早退一次扣款 5 元，迟到超过 30 分钟，但在 1 小时内到位上班者，扣 10 元人民币；若超出1 小时仍未到位上班以旷职一天计；早退一小时以上者，以旷职一天计。如果有特殊情况，每月两次迟到或早退（10 分钟至 30 分钟以
4、内）可不计扣款。3、未经请假或假满未经续假而擅自不上班者以 旷工论处。 4、旷工者扣发当日薪金，并处罚人民币 20 元，员工无故连续旷工三天或全月无故累计旷工 7 天，应予解雇。 5、如因不可抗拒的因素不能请 假者， 经提出报告而查明确 实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。保密性 1、 有关公司所有商业机密，不 应与公司以外的任何人加以 评论。 2、 2、员工不得私自将任何有关机密性的物品、文件和信息资料带离公司。员工辞职后 6 个月内不得将公司资料运用在同行工作岗位。环境卫生 1、本公司力创优良的办公环境，每位员工都应爱护和珍惜 环境，保持环境清洁、整齐和卫生；办公用品要摆设整齐
5、。 设备及网络使用 1、 公司员工要爱护公司电脑 、打印机和其它 设备。 2、公司员工因为工作需要可以上网。但严禁员工在上班时间 私人上网聊天、打游戏、看电影等，一经发现立即处罚。请假程序1、本公司职员在上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。 2、因私人原因请假，必须填写请假条，交公司行政部批准；请假未经同意而擅自不上班者，按旷工论处。 3、请假如因紧急不能于事前呈核 时，可事后 补假外，所有补假条都必须经行政部审核后才得到认可，其余非经核准的缺勤，均以旷职论处 。 报酬或工资1、本公司员工根据岗位性质、责任、市场中同类工作的工资水平
6、以及员工的工作绩效，由总经理批准工资总额。同时，公司会根据经营状况和员工本身的工作绩 效，对工资水平进行调整。公司的工资制度为保密性质，员工间不得相互打听 对方的工资。 2、本公司员工试用期为一个月。期满考核合格者正式录用。3、月薪支付日期为每月 15 日，如遇假日，则延顺一日支付。福利1、本公司职员工龄满一年，应依法办理劳工保险，其保险费由本公司及职员依法分担。 2、本公司可于适当时机办理公司旅游。3、本公司注重提高员工的专业 水平，定期安排 专业培训；员 工如有好的作品可帮助选送参加国内大赛。辞职1）员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请” ，经主管报公司批准后，办理手续。2）员工辞职需
7、提前一个月提出申请。惩戒如有下列行为之一者，斟酌予以 惩诫： 1）渎职、失职或失察行为。 2）泄漏公司经营、业务秘密及 资料。 3）散布谣言，品行不端，损及公司名誉。 4）利用职务上的便利经营或兼营与公司类似的业务，而 损 及本公司利益。 5）挪用公款、侵占公司财物、舞弊营私或教唆帮助他人营私舞弊。 6）伪造帐册虚报费用。 7）玩忽职守或擅离职守，贻误 公务。 8）故意或因过失浪费、损害公物。 9）违反公司各种规章或命令，不服从或拒 绝工作，而使工作不能圆满达成。 10）在工作时间或工作场所聚众闹事。 11）其它应予处罚事情。 本公司员工惩处种类如下： 1）警告：凡员工被警告者，当月 罚款 30 元。 2）记过：凡员工被记过者，当月 罚款 50 元。 3）辞退：凡被公司辞退者，于宣布辞退之日起三天内该员工必 须离开本公司， 对造成损失的，公司有权要求赔偿，情节严重者移交司法机关 处理。
