1、12/24/13,1,大學兼任助理的權益保障與改革挑戰研討會兼任助理工作成果之智慧財產權歸屬,章忠信主任大葉大學智慧財產權研究中心01/10/2016,2018/9/21,www.copyrightnote.org,2,學經歷,東吳大學法律學系司法實務組法學士美國美利堅大學華盛頓法學院國際法學碩士American University, Washington College of Law, LL.M 國立交通大學科技管理學院科技法律研究所博士臺科大智慧財產學院、交大、清大科法所；東吳、銘傳法研所、逢甲財法所；警察大學、中原、世新等法律系兼任助理教授(營業秘密法、著作權法專題、智慧財產權概論)經
2、濟部智慧財產局著作權組(簡任督導)教育部教師申訴評議委員會、技職司、參事室專門委員,2018/9/21,www.copyrightnote.org,3,現職,大葉大學助理教授兼智慧財產權在職碩士學位學程主任智慧財產權研究中心主任經濟部智慧財產局著作權審議及調解委員會委員法務部專家諮詢資料庫著作權法諮詢專家著作權筆記公益網站主持人(www.copyrightnote.org),2018/9/21,www.copyrightnote.org,4,問題與答案,我們是否接受沒有寫論文的人是作者？學生出錢請人代寫論文？教師出錢請人代寫論文？,12/24/13,5,助理的智慧，誰的財產？,專利權之取得發明
3、人、新型創作人、設計人(姓名表示權)-自然人專利申請權(申請權人)-有權申請專利，但專利申請案不一定獲准。專利權(專利權人)-專利申請案獲准，取得專利權。,12/24/13,6,助理的智慧，誰的財產？,專利權之取得(專利法5)專利申請權，指得依本法申請專利之權利。專利申請權人，除本法另有規定或契約另有約定外，指發明人、新型創作人、設計人或其受讓人或繼承人。,12/24/13,7,助理的智慧，誰的財產？,專利權之取得(專利法6)專利申請權及專利權，均得讓與或繼承。,12/24/13,8,助理的智慧，誰的財產？,職務成果？非職務成果？如何認定是否職務成果？利用學校或教授資源或經驗之非職務成果？不同
4、智慧成果，不同處理模式？,2018/9/21,www.copyrightnote.org,9,著作權之內容,著作權法第三條第一項第三款著作權指因著作完成所生之著作人格權及著作財產權。,2018/9/21,www.copyrightnote.org,10,著作人格權,公開發表權(15)姓名表示權(16)禁止不當修改權 (同一性保持權 17),2018/9/21,www.copyrightnote.org,11,著作人格權之特性,第 十八 條 著作人死亡或消滅者，關於其著作人格權之保護，視同生存或存續，任何人不得侵害。但依利用行為之性質及程度、社會之變動或其他情事可認為不違反該著作人之意思者，不構
5、成侵害。,第二十一條 著作人格權專屬於著作人本身，不得讓與或繼承。,2018/9/21,www.copyrightnote.org,12,著作財產權,公開展示權(27) 改作權與編輯權 (28) 出租權(29) 散布權(28bis) 輸入權(87四),重製權(22) 公開口述權(23) 公開播送權(24) 公開上映權(25) 公開演出權(26) 公開傳輸權(26bis),12/24/13,13,僱傭契約(著作權法11),受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受雇人為著作人者，其著作財產權歸雇用人享有。但契約約定其著作財產權歸受雇人
6、享有者，從其約定。 前二項所稱受雇人，包括公務員。,2018/9/21,www.copyrightnote.org,14,僱傭契約(11),員工職務上完成的著作 著作人 著作財產權人原則： 員工 公司 約定： 公司 公司 員工 員工,12/24/13,15,僱傭契約(著作權法11),助理職務上完成的著作 著作人 著作財產權人原則： 助理 雇主 約定： 雇主 雇主 助理 助理(超級助理)校園裡的學術倫理是否允許教授出錢請助理完成著作？,2018/9/21,www.copyrightnote.org,16,出資聘人(12),出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。但契約約定以出資
7、人為著作人者，從其約定。 依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。 依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。,2018/9/21,www.copyrightnote.org,17,出資聘人契約(12),出資聘人完成之著作 著作人 著作財產權人 原則： 受聘人 受聘人 (出資人得利用著作) 約定： 出資人 出資人 受聘人 出資人,2018/9/21,www.copyrightnote.org,18,出資聘人契約(12),出資人出資請研究助理完成之著作 著作人 著作財產權人 原則： 研究助理 研
8、究助理 (出資人得利用著作) 約定： 出資人 出資人 研究助理 出資人,2018/9/21,www.copyrightnote.org,19,共同著作人(8),二人以上共同完成之著作，其各人之創作，不能分離利用者，為共同著作。主觀上，著作人間要有一同創作之合意客觀上，各著作人之創作不能分離利用增修紅樓夢，是否會與曹雪芹成為共同作者？,2018/9/21,www.copyrightnote.org,20,共同著作人(8),教師改寫助理論文或報告自行發表，將助理列為共同著作人？教師將A助理之論文或報告，交給B助理改寫後發表，由教師與B助理列為共同著作人？,2018/9/21,www.copyrig
9、htnote.org,21,助理、教師、學校,誰是著作人？著作財產權人？助理可以做什麼事？作實驗、找資料、聯繫、核銷寫計畫、結論報告？,2018/9/21,www.copyrightnote.org,22,觀念與表達二元論(Idea/Expression),著作權保護表達，不及於所含之觀念(10bis) 依本法取得之著作權，其保護僅及於該著作之表達，而不及於其所表達之思想、程序、製程、系統、操作方法、概念、原理、發現。 寫文章的人是著作人，指導教授通常只是提供重要觀念。 剽竊概念違反學術倫理，不侵害著作權。,12/24/13,23,僱傭契約(專利法7),受雇人於職務上所完成之發明、新型或設計，
10、其專利申請權及專利權屬於雇用人，雇用人應支付受雇人適當之報酬。但契約另有約定者，從其約定。(專利權利益龐大，遠超過薪資，所以，應確保對受雇人之公平性。) 前項所稱職務上之發明、新型或設計，指受雇人於僱傭關係中之工作所完成之發明、新型或設計。,12/24/13,24,僱傭契約(專利法8),受雇人於非職務上所完成之發明、新型或設計，其專利申請權及專利權屬於受雇人。但其發明、新型或設計係利用雇用人資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業實施其發明、新型或設計。(非職務之專利其來有自，應確保對雇主之公平性。)受雇人完成非職務上之發明、新型或設計，應即以書面通知雇用人，如有必要並應告知創作之過程
11、。,12/24/13,25,僱傭契約(專利法8),雇用人於前項書面通知到達後六個月內，未向受雇人為反對之表示者，不得主張該發明、新型或設計為職務上發明、新型或設計。,12/24/13,26,僱傭契約(專利法7),助理職務上完成的專利 專利申請權人 專利權人原則： 雇主 雇主 (雇主給錢) 約定： 雇主 雇主 (雇主不給錢) 助理 助理(超級助理) 助理之姓名表示權,12/24/13,27,僱傭契約(專利法8),助理非職務上完成的專利 專利申請權人 專利權人 助理 助理通知義務 v. 反對權利助理利用雇主資源或經驗完成者，雇主可以付錢後，在自己業務中使用。,12/24/13,28,僱傭契約(專利
12、法9),前條雇用人與受雇人間所訂契約，使受雇人不得享受其發明、新型或設計之權益者，無效。白話文：雇主不能要求助理在職期間的一切智慧成果都歸雇主。,12/24/13,29,僱傭契約(營業秘密法3),受雇人於職務上研究或開發之營業秘密，歸雇用人所有。但契約另有約定者，從其約定。受雇人於非職務上研究或開發之營業秘密，歸受雇人所有。但其營業秘密係利用雇用人之資源或經驗者，雇用人得於支付合理報酬後，於該事業使用其營業秘密。,12/24/13,30,我們關切甚麼？,如何建構公平合理的校園助理工作成果智慧財產權歸屬制度。這不僅是智慧財產權議題，也是學術倫理議題。助理會變成教授，教授曾經是助理。PTT及爆料公社無所不知，無所不傳。,12/24/13,31,敬請思考 不吝指教,
