1、如何构建企业培训体系考试得分87课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5.0 学分！ 单选题错误 1.从角色角度分析，培训中的（）角色最重要。（） 1. A 下属 2. B 讲师 3. C 学员及学员的上级主管 4. D 同事 正确 2.如果企业的战略重点是识别市场、界定市场、开发产品、开发服务，该企业处于（） 1. A 创业阶段 2. B 扩张阶段 3. C 规范化阶段 4. D 建立公司文化阶段 正确 3.下列描述不属于国内培训存在的问题是（） 1. A 过于看重讲师的演讲风采 2. B 过于重视名师效应 3. C 重视课程开发的结构化设计 4. D 不重视培训需求的
2、找寻 正确 4.“以人为本”是指：（） 1. A 把人当作人 2. B 把人当作实现工作任务的工具 3. C 把人当作机器 4. D 把人当作天使或英雄 正确 5.下列不属于领导力胜任素质构成的是：（） 1. A 明道 2. B 取势 3. C 优术 4. D 变革 正确 6.下列不属于心理胜任素质的是（） 1. A 承受能力 2. B 自我控制 3. C 自我认知 4. D 职业道德 正确 7.双面神绩效管理强调的两个方面是（） 1. A 优秀的行为和绩效表现 2. B 正确的价值观和愿景 3. C 明确的绩效目标和胜任素质 4. D 崇高的使命和价值观 正确 8.情境领导是（） 1. A
3、从以领导者本人为中心转向以被领导者的状况为中心 2. B 从以被领导者本人为中心转向以领导者的状况为中心 3. C 从以领导者的状况为中心转向以被领导者本人为中心 4. D 从以被领导者的状况为中心转向以领导者本人为中心 错误 9.企业内部讲师的不足之处是（）方面。（） 1. A 理解能力 2. B 教学专业度 3. C 课程设计 4. D 沟通能力 正确 10.培训转化的要素不包括（） 1. A 培训老师的能力 2. B 受训者的动机 3. C 培训项目的设计 4. D 创造有利于转化的环境 正确 11.员工发展的辅助体系不包括: （） 1. A 正规培训 2. B 在职辅导 3. C 人才
4、测评 4. D 岗位轮换 正确 12.培训转化的原理和理论不包括: （） 1. A 同因素理论 2. B 激励推广理论 3. C 归纳演绎理论 4. D 认知转换理论 正确 13.人才发展全面解决方案 CAD，不包括: （） 1. A 制度建设 2. B 素质建模 3. C 人才评价 4. D 人才发展 正确 14.企业扩张阶段的核心胜任素质是: （） 1. A 如何消化资源、整合资源、建立组织的能量，使能力资源、财务资源、技术资源能够进来 2. B 如何开拓市场、开发未知领域、大胆的进取和冒险，以取得成功 3. C 如何使制度规范化，获得更优质的人才资源 4. D 巩固公司文化，价值观、信念、行为规划 正确 15.下列不属于管理的胜任素质的是：（） 1. A 领导团队 2. B 解决问题 3. C 专业技能 4. D 学习与创新
