1、上半年工会工作总结上半年以来，我队工会工作在局、矿工会的正确领导下，在各级领导的关心与支持下，积极配合矿工会，保质保量的完成矿工会下达的各项任务，认真贯彻实施劳动法和工会法 ，围绕区队工作全局，坚持突出维权职能，推进我队民主管理，加强职工道德建设，充分调动全队职工工作的积极性和创造性，最大限度的解除职工的后顾之忧，为我队各项工作的顺利开展做出了突出贡献。一、加强政治业务学习，建设思想政治合格的职工队伍在我矿大力推进企业文化建设及深化五精管理的新形势下，我队工会认识到要使我队的各项工作能够健康顺利的开展，抓好职工的思想教育和班组建设工作显得尤为重要。只有做好职工思想政治工作才能使区队的各项规章制
2、度顺利实施；只有职工思想工作做到位，才能使区队的稳定工作得到有力保证。因此，我们按照矿工会的安排积极开展了一系列的政治学习活动：（1）利用周一、周五学习日学习，组织职工学习先进的业务理论，保证每一位职工在思想上与时俱进，不落伍于时代；（2）开展普法宣传，大力进行劳动法和工会法的宣传学习，增强每一位职工的法律意识，从而引导职工依法从职；（3）组织职工进行四法一条例 、 工会法的知识竞赛，增进广大职工从业的自豪感，进一步增强职工的主人翁意识；（4）召开了第一届班工长论谈，每一位班工长就自己在实际工作中的经验进行交流，互相取长补短，使得我队的班组管理更上新的台阶；（5）召开了“感动澄合十大人物”心得
3、座谈交流会，在全队形成了 “学先进、赶先进” 的良好氛围；（6）3 月份我队开展了“英雄行动” -“安全周期管理法”活动，在全队的的六个班组中形成了你追我赶的良好氛围；（7）建立了飞信平台，添加了每一位职工及其家属，将每日一题和职工在单位的表彰处罚、以及职工的思想动态，及时反馈给职工家属，让他们能够及时理解自己的亲人在单位的表现；（8）在全队范围内开展了班工长给职工讲课活动，通过不断学习，将理论与实际相结合，真正做到学以致用；（9）对职工的学习笔记和安全提醒卡，进行分类定制管理，每月检查评阅一次，奖优罚差；（10）一个季度向职工征集一次合理化建议，并及时对职工所提出的各种意见和建议，给于采纳和
4、处理；（11）6 月份制作了金牌班组 金牌班长 优秀员工 公示栏 ，并悬挂在队会议室，并对金牌班组奖励现金 1000 元，金牌班长奖励 500 元，优秀员工奖励 100 元；（12）完善了每个职工的个人资料信息卡，包括每位职工的家庭及工作详细情况，并附有近照。二、紧扣中心，把握重点，加强职工职业道德建设1、积极配合矿工会发起的各项活动，以职业道德教育为核心，努力提高职工队伍的道德水准，突出道德之风建设，大力提升职工的职业素养。（1）积极倡导职工对职业道德和公民道德的学习，并把职业道德和公民道德素质作为职工考核内容，进行量化管理。同时，采取多种形式进行道德作风宣传，区队干部公开承诺，接受广大职工
5、监督等，真抓实干，把工作落到实处；（2）积极配合区队执行五不准制度，自觉抵制以职谋私，以权谋私，树立基层干部的光辉形象；（3）配合区队开展“标兵行动”评比活动。2、区队工会与矿工会、团委协同抓好以青年职工为主的岗位练兵、技术比武、技能竞赛，提高职工的业务水平。3、积极争取行政支持，大力创建“模范职工之家” 。在区队资金极为紧张的情况下，多方筹集资金，经常性的开展健康向上、丰富多彩的活动，促进区队精神文明建设。4、积极开展文体活动，丰富职工业余生活，营造良好的区队文化氛围，工会定期组织职工开展跳棋、象棋等活动，会员参赛率高达 98%以上，活跃了职工的业余文化生活，激发起了大家的工作热情，增强了工
6、会的凝聚力。在这些活动中培养了一批工会活动积极分子，以保证群众性的、常规性的工会活动得以顺利进行，也为工会干部的培养提供了后备力量。三、突出维护职能，依法维护职工的合法利益1、我队工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭情况及经济收入，了解他们的疾苦，并把带有普遍性和代表性的问题及时向矿工会反映，提出合理的意见及建议。区队工会代表职工广泛参与矿有关职工具体利益的决策，把职工的正当意愿和要求体现到有关决定中去，认真履行维护和参与职责。2、工会以扶贫帮困为立足点，将“送温暖”工程落到实处。工会对我队困难职工建立了档案，对困难职工的人数、困难类型、困难原因、家庭状况等做到心中有数。同时，采取有效
7、措施，制定解困计划及方案。对职工中的结婚、生子、生病、丧亲的，及时恭贺或慰问。每次我们去看望生病住院的员工时，医院的医生、护士和其他病友都对我队在这方面的工作啧啧称奇，我们送去的不仅仅是一束花、几斤水果，而是我们区队每一位干部和职工的一份心意。3、积极承担工会组织的社会责任，在为灾区捐款、为下岗职工送温暖等活动中，工会组织发动广大职工积极参与，献出自己的一份爱心，出色圆满的完成任务。4、在安全活动月中，为每一位职工在井下拍摄一张工作照，连同一封平安书信一同寄到职工家中。四、抓队务公开，促民主管理1、区队职工代表大会是区队实现民主管理的主要载体，是工会履行维护职能的重要途径，更是保护和调动广大职
8、工群众积极性和创造性的有效方式。凡区队的重大决策、改革方案、基层班组长的任用等都要经过职工的充分讨论，由职代会通过后实施。我们依靠广大职工民主管理区队，为区队的发展出谋划策，区队干部的述职考核、基层班组长竞聘、优秀职工的评选等一系列工作，我们都坚持通过召开职代会这一基本程序来落实，维护职工的基本权利，提高了全队民主水平，增大了区队队务的透明度。2、为了以质量求生存、以特色求发展、以管理促效益，让区队在激烈的竞争中始终占领制高点，我队定期在全队职工中看展了“我为区队献良策”的优秀建议征集活动，让区队职工自己来为区队的发展动脑子、出点子，就区队的整体文化氛围设计、提升工效、工程质量、强化管理意识等
9、方面，结合自己的工作经历及平时的思考，充分发挥自己的聪明才智，为区队的建设和发展献计献策。区队领导班子对提案一进行深入论证，作为区队事业发展决策的重要参考并及时给予答复。五、加强工会自身建设，使区队工会工作上一个台阶1、加强区队干部的思想作风建设。我队工会领导班子健全，年初有计划，年终有总结，积极完成上级安排和区队的各项任务与工作。工会定期组织大家学习理论知识，提高自身工作水平和为全体职工服务的意识。2、加强工会干部作风建设。以十七大精神为指导，继续深入开展“近百家门，知百家情，解百家难”活动，深入职工群众之中，倾听群众心声，解决群众的实际困难。3、进一步搞好工会工作的分工协作，使工会工作落到实处。区队工会工作实行分工协作，并制订了工会委员例会制度。按照年初计划和活动安排，各委员实行责任制，各管一面，互相协作，做到活动前有计划安排，活动中讲求实效，活动后有总结。上半年，我们做了一些工作，取得了一下成绩，但还是存在一些差距，主要是对去对日常管理工作中出现的一些新问题、新情况，尚缺乏深入的调查研究，工作中还存在一些粗枝大叶的现象，这些都有待于我们在今后的工作中加以改进。 综 掘 二 队2012 年 6 月 9 日
