1、工资支付四大误区侵害劳动者权益误区 1 计件工资可以不付加班费 蔚女士与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明：实行计件工资，多劳多得。此后因公司订单充足，蔚女士常常被要求加班，有时，日工作甚至超过 12 小时。对此，公司认为其按劳付酬，不必支付加班费。蔚女士也从未要求过公司支付加班费。 评析：公司应支付加班工资。 工资支付暂行规定规定，单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按 150%、200% 及最高 300%的标准支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也应根据上述规定的原则，分别按照不低
2、于其本人法定工作时间计件单价的上述倍数支付其工资。 误区 2 参加工作以外活动没工资 三名员工被邀请到当地一所小学参加“结对子帮教”活动。月底，三人发现被扣了一天的工资，遂找到公司领导一问究竟。领导回答，他们参加帮教活动不是公司所指派，也与公司生产无关，更没有为公司创造效益，故不能发工资。三人也不知领导的答复是对是错。 评析：公司应当向三人发放工资。 劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定也规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。 此外，工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因
3、工作活动占用的生产或工作时间情形，也属于依法参加的社会活动。最后，最低工资规定规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 误区 3 停工停产期间可少付工资 一家公司的仓库因火灾而被焚毁，生产计划随之被迫中断，邱女士等 31 名员工也被公司要求回家待岗一个月。上班后，大家发现在待岗的一个月里，公司并没有给任何经济补助。公司的解释是：按劳计酬，就是没有劳动就没有报酬，大家没有上班，自然没有工资。由于不知所以，大家都认可了。 评析：公司的做法是错误的。 工资支付暂行规定规定，非因劳动者原因造
4、成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 本案是基于公司仓库被烧这一并非来自劳动者的原因而停工停产，并使大家无法提供正常劳动，明显当属其列。另外，若是企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 误区 4 年薪就是每年一次性付清 前段时间，王女士与一家公司签订的劳动合同中约定其年薪为30 万元。不久，王女士的父亲被查出患有胃癌，医治至今年 3 月，王女士的所有
5、积蓄均已花光，无奈，她只好要求公司按月支付薪水。不料公司表示，必须干够一年才能支付，因为年薪就是一年一付。 评析：年薪是一个人工作一年的总收入，是以年固定报酬额为基数分月发放的劳动报酬，在表现形式与实质上均等同于月薪，只不过体现着一种激励机制。工资支付暂行规定规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上述规定均明确表明：无论何种工资，均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”。 本案中，公司称年薪就是每年一次性给付且必须到对应之日才能付清的做法，不仅是对年薪的曲解，也是对法律的违反。因此，公司虽然实行年薪制，但仍必须按月付。
