1、桂林.柳州海选工作总结提纲目录：一、活动中存在的问题(1) 海选活动中存在的问题(2) 部门之间衔接问题(3) 团队协作精神二、个人总结桂林.柳州海选存在的问题1、海选活动存在的部分问题此次海选活动，个人绝觉得做得很差，具体问题有以下几大点，团队配合不到位，缺乏沟通。宣传力度薄弱，预判人数和实际到场海选人员相差甚远，导致活动经费有铺张浪费，活动现场硬件设备在活动开始前没仔细检查.调试.造成海选开始后出现 N 多设备故障，临时工作人员（校内对接人，主持，评委）没把好关，沟通不到位，整场海选下来没能凸显公司活动执行的专业，主持人因不是专业主持遇到问题没能及时做出处理，使活动现场氛围很凝重，海选人员
2、心理负担大，因此两场海选下来选出的分赛区形象大使个人觉得都不是很好。2、部门之间衔接问题 按活动架构体系由推广部、物料部、制作部组成，每个部门分工明确，整个活动流程都必须由三个部门共同完成，某个流程少了哪一个部门，或者少了哪一个步骤都会出现脱节问题，都将无法完成活动流程。由此可见，海选活动出现各门之间对于工作流程这一块不够齐心协力，有时还出现工作拖拉滞后现象，在流程交接过程中，出现问题，没能及时共同面对，共同解决，反而出现推卸责任的问题。这种现象会影响公司的业务综合效率，对客户的服务质量造成很大负面影响。3、团队协助精神团队精神的核心内容：协同作战，共同奉献！我们都有一个共同的目标而发挥自己全部的能力和精力为之而奋斗。换而言之，就是一定要有大局意识，一定要协作精神和服务精神。因为我们知道我们每一个人都有自身的优点和缺点，用人之所长，摒人之所短也应该是团队所倡导的。二、个人总结经过这桂林.柳州.两次海选活动后，希望一同参与活动的执行人员一同反思！总之，任何工作要不断进行总结和检讨，才能把下一次的工作作好。我希望下次在有类似的活动时候能避免以上我所说的这些问题，看计划做事，按计划走，是不会造成时间的浪费和一无所获，只要一直坚持良好的工作状态，这会是一种良好的习惯。
