1、*集团 后勤人员工装管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、适用范围 非生产车间人员 3、管理职责1、行政部负责后勤人员工作服的样式选择、尺寸统计、采购、发放、换 新等工作；2、后勤各部门主管负责监督本部门员工按公司要求穿戴工作服及工牌；3、行政部负责对后勤人员工作服及工牌穿戴情况进行抽查和统计，提报 总经理审核后，作出相应处罚并书面通报。 四、工装发放及使用规定1、行政部于10日内将工作服及工牌发放给办理正式入职手续的后勤人员。2、自配发之日起，工作服及工牌使用期限为两年。使用期限内，工作服 及工牌丢失、出现意外破损等特殊情况需要换新的后勤人
2、员，须于三日内由本 人填写申请表（见附表一），经行政部核实和领导批准，可以提前换新。3、工作服着装要求注：工作服着装期间为大概标准，实际以气温变化为换装条件，到时候以 公司通知为准。4、员工对配发的工作服负有保管、清洗和修补的责任，并尽量减少工作 服、工牌在非工作时间的损耗，以保持工作服的整洁完好；5、员工不得擅自改变工作服、工牌的式样；6、员工不得擅自将工作服、工牌转借他人； 工作服 数量 着装期间 着装时间 归属权 夏装 2套 5月1日-9月30日 上班时间 员工 冬装 2套 10月1日至4月30日 上班时间 员工五、工作服费用分担规定1、工作服费用包含两部分；公司承担工作服成本的70%
3、元，员工个人 承担工作服成本的30% 元。2、员工个人承担部分，由工作服发放当月从工资中扣除，若当月工资不 够，余额从下月工资中扣除。3、使用期限内，工作服及工牌丢失、出现破损等特殊情况需要换新，离 使用期限半年以上一年以内，员工本人承担工作服成本65%的费用，离使用期 限半年以内，员工本人承担工作服成本45%的费用。4、工作服使用期限内，未满半年离职者，收取工作服成本60%的费用； 半年以上一年以内离职者，收取工作服成本30%的费用。 六、处罚制度 1、上班时间未穿戴工作服者每次罚款30元，未佩戴工牌者每次罚款10元 ，既未穿戴工作服又未佩戴工牌者每次罚款50元； 2、部门领导对本部门员工违反工作服管理制度负有连带责任，处以违反者 罚款数额50%的罚款。部门领导主动上报违规情况并及时处理，对其不予处罚 。 3、以上罚款（见附表二）从当月工资中扣除。*2016年6月18 日附表一 * 后勤人员工装换新申请表姓名 部门 日期 换新原因 行政部意见签名： 日期：总经理意见签名： 日期：附表二 * 处罚通知书 姓名 部门 日期 违规事项 处罚决定
