1、抓住三大中心思想教你在职场完美转型职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点, 或已经 厌倦了周而复始的现状, 找寻不到新的发展空间, 或不能很好的处理与领导同事之间的关系 等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点, 拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿 新年的转型跳槽, 希望通过跳槽来改变现状, 谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状, 很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型, 不但没有达到跳高的 目的, 在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。反 而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业
2、顾问提醒, 在转型前首要任 务是理清三个问题: 一、What？什么是职业转型; 二、Where ？往哪里转;三、how ？如何转？一、What职业转型, 按照字面理解就是. 半路出家., 通常是说中途改行,另谋职业, 转型跳槽。转型 是职业生涯的一次大跨越, 职场中很多人为了求得更好的发展, 不得不放弃从事多年的工作, 而转向另一个行业或别的工种。职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事 了不喜欢的职业, 结果在工作中非常痛苦, 感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。 第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾
3、向、个人竞争力等方面发生变化。随着中国成为世界第二大经济体，前几天找工作想看看 有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知 识。在华跨国公司的市场和业务也在不断深入拓展，使得跨国公司对有跨国管理经验的中 高级人才需求也越来越多。比如，国际制药巨头诺华计划未来五年在中国继续投资10 亿 美元建研发中心；咖啡连锁企业星巴克的5 年计划是将中国大陆门店增加两倍以上，让中 国成为美国以外的全球第二大市场等。二、Where小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员, 工作两年 时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大, 自己压力太大,年龄越
4、来越大发展前景却依 旧不明朗。最终辞了职, 之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错, 觉得这是个有 发展的行业, 于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现, 求职面试靠的不 只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍 门的。销售工作门槛较低, 工作性质不稳定, 时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人 打交道,要求比较强的沟通能力, 完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑 撤退了。职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业, 结局只会是 恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可
5、以长期发展的职业, 分 析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在, 能力所及,最终能否实现 自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况, 前段时间一 直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。不清楚自己适合做什么, 要做什么, 优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对 个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。三、How第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性, 个 人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在, 才能有针对性的解决。第二、确定目标与方向。根据个
6、人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展 的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在, 将优势投射到职场,尽量 最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展, 且适合长期发展的行业岗位。第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够, 自身知识技 能水品不够等等, 为了避免在转的过程中困难重重, 事先应做充分准备,包括职业心理和心态 的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自 己优势库存扩大到最大化, 使职业转型的成功率达到最高点。一些走上国际化道路的中国国 有企业和民营企业也有着与国际接轨的需求。他们需要遵守和运
7、用国际化的标准和规则去 运作企业，也需要有跨国文化背景或跨国工作履历、工作经验的跨国人才的加盟，以尽快 提升企业的管理水平，进入国际化市场。即使现在企业的产品市场还在国内，但如果产品 市场的竞争范围是国际的，也要引进国际人才以国际化的眼光和战略去思考、部署、运作 企业的未来。在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌, 仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还 在随波逐流, 没有方向的小鱼, 乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职 业转型道路, 有的时候树挪死, 人挪活。温柔的并不一定是陷阱,陷阱却极尽温柔。在新的求职过程中, 有一种温柔的陷阱,正在 流行。陷阱1 给虚职做杂事小怡
8、在人才网上看到一家用人单位要招聘行政主管,按照该公司的职位描述, 小怡觉得 挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现,所谓的. 行政 主管.一职,并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务,还有就是打杂。很多朋友给我 推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快 的。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符？经理说行政的事情都归你管,还不 是主管是啥？经理都是啦! 小怡这才明白, 这家用人单位用招文员的办法招主管。分析: 现在很多用人单位在招聘过程中, 为压缩成本不愿意给应聘者高工资,但是这样又 很难吸引众多求职者前来面试,所以他
9、们会用. 给虚职.的招聘手段,把职位设得虚高,吸引应聘 者自动.上钩.。支招: 如果求职者对公司不了解, 不妨先到这间公司.实习.几天,摸清状况再签劳动合同。 如果求职者是在人才市场应聘,最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息, 从侧面了解其 实际情况, 以防有诈。 陷阱2 赞美你戴高帽嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷 徨之际,被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前,面试他的是保险公司的总监。总 监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析,令嘉祥一扫之前的不快。在佛山找工作需 要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。总监还承诺他一进公司就是.经理. 职
10、务。但嘉祥 进入公司才知道, 几乎每个人的名片上都是所谓的. 经理., 他的.销售经理. 职位其实就是业务 员,底薪只有几百元,全靠提成才能拿到高工资。分析: 求职者想找到好单位不容易, 用人单位在招聘中,往往会利用求职者急躁以及虚荣 的心里,用给求职者.戴高帽.的这种方式进行招聘。支招: 刚毕业的大学生,如果有条件并且喜欢, 尝试接受挑战性的工作,锻炼自己也未尝不 可,但是如果自己不了解、不感兴趣, 无论用人单位多么急切和诚恳,都需慎重考虑。在应聘 相应的职位时, 更不要好高骛远, 被用人单位赞美几句,戴个.高帽.就贸然答应, 以免吃力不讨 好。陷阱3 空许诺大挪移根据自己的工作经验, 来自
11、农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才 市场上看到一间物业公司招聘物业代表,于是前往应聘, 月薪2500 元也符合自己的预期。到 公司上班之后他才发现, 所谓物业代表, 其实是不穿保安服的保安员。 求职面试靠的不只是 努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。张 伟安慰自己, 保安员就保安员吧, 骑驴找马,以后再找也行, 关键是月薪还不错。但是,发了工资 才知道,所谓的月薪2500 元, 其实是每天要上12 个小时班,每月只休息2 天, 以及加上其他加 班时间的工资总和。如果没有加班,工资就是政府规定的最低工资。分析: 现在,很多用人单位很难找到普工, 特别是保安员、搬运工等一线工人。于是,用人 单位给这些普通的工种起了好听的名字, 毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多， 在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。比如物业公司保安员叫.物业代表.,餐 馆的服务员叫. 资深客服., 售票员叫. 客户代表.,虽然工作性质没变,但从称呼上改变求职者对 普通工种的厌恶和反感, 使不明白的求职者会错意, 浪费时间和精力。支招: 求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项, 不 要被用人单位笼统的回答搪塞过去,或被招聘企业所宣传的. 高工资.的而丧失判断。
