1、员工奖罚管理制度为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、 奖励：企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种员工符合下列条件之一者给予经济嘉奖并通报，奖金随当月工资发放，详情如下：1、全月满勤，无迟到、早退、病假、事假等，出色完成工作任务，奖励 150元，奖金随当月工资发放2、对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩奖励 奖金随当月工资发放3、品德端正，忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出者，奖励奖金随当月工资发放二、 惩罚1、员工有下列情形之一，予
2、以罚款、批评，详情如下：（1）上班迟到或早退 1 分钟至 5 分钟，按 5 元扣除（2）上班迟到或早退 5 分钟至 10 分钟，按 10 元扣除（3）上班迟到 10 分钟至 30 分钟以上按 20 元扣除（4）上班迟到 30 分钟至 60 分钟以上按 30 元扣除（5）上班迟到 60 分钟以上按旷工半天2、员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。备 注：1、业务人员业绩第一名者，按底薪 3 倍发放，奖金随当月工资发放2、业务人员业绩第二名至第四名者，按底薪一倍发放，奖金随当月工资发放3、事假、病假扣除当天 100工资，旷工一天扣除当天工资的 300，譬如聊 QQ、看电子书、煲电话粥等） ，将予以重罚处罚如下：第一次（处罚 100 元）第二次（处罚 300 元）第三次（处罚 1000 元）办公室内禁止抽烟 谢谢合作
