1、法学专业劳动法学（2011.6.8）名词解释1.劳动法调整的劳动关系2.劳动法律关系3.劳动法律事实4.劳动法的基本原则5.公平就业6.职业教育7.竞业限制8.非全日制用工9.集体协商10.工会法11.工资12.最低工资13.特殊情况下的工资14.工作时间15.延长工作时间16.年休假17.探亲假18.职业安全卫生19.职业安全卫生技术规程20.职业安全卫生认证制度21.职业病22.特种作业23.特殊群体劳动保护24.养老保险25.劳动法监督检查简答题1.简述劳动关系的特征。2.简述劳动法中劳动的特征。133.简述劳动法与民法的区别。4.简述职工民主管理的特点有哪些。955.简述集体合同与劳动
2、合同的区别。1026.简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面。7.简述社会保险的特征。1928.简述失业保险除了具有社会保险的一般特征外，还具有哪些特点。2039.简要回答职工福利与公共福利相同点和不同点。22110.简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。233论述题1.试述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。162.试述职业教育与普通教育的联系与区别。523.试述劳动合同成立与劳动合同生效的关系。714.试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。1555.试比较职工福利与工资和社会保险的联系与区别。222案例分析题1.蒋某于 2005 年 1 月到市内某宾馆工作，
3、宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作 7 天共 70 小时，中午吃饭时间 10 分钟，工作期间超时工作加班费包括在内的月工资为包干工资，总额为 2700 元。2006 年初，蒋某看到劳动法后，要求宾馆按劳动法规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。试分析：该宾馆与蒋某签订的劳动合同中哪些内容不符合法律规定？2.2006 年 6 月，张某与某制药公司签订了为期 3 年的劳动合同。2008 年 6 月，制药公司送张某去某大学培训一年。双方为此签订补充协议，协议约定：制药公司负担 1 万元培训费，且支付张某学习期间的工资，但学成回公司后，张某要为
4、制药公司服务至少 3 年。2009 年 6 月，张某培训结束后，即离开制药公司，并受聘于某某外商投资企业。为此，2009 年 8 月，制药公司将张某和外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张某的合同期未满，不同意与张某解除劳动合同，要求张某继续履行合同，同时要求外商投资企业承担相应的法律责任。张某辩称，其与制药公司的劳动合同至 2009 年 6 月时就已届满，培训协议不应作为合同的内容，因此有权终止合同。外商投资企业则称其不知张某与制药公司的培训协议，不应承担法律责任。试分析：(1)本案中的培训协议是否有效？张某与制药公司之间的合同是否到期？(2)外商投资企业是否需要向制药公司
5、承担赔偿责任？3.刘某是某机械厂的一名工人，2007 年被选为厂团委委员。2008 年 4 月被选为市团代会代表，参加为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一”节，正好是生产的旺季，现在厂里很忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发工资。机械厂认为，4 月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。 试分析：机械厂的做法是
6、否符合我国劳动法的要求？为什么？4.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表 50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书 8 日后决定受理，并于3 个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。试分析：(1)此案中职工推举 2 名代表申请仲裁是否有法律依据?(2)劳动争议仲裁委员会在此案处理过程中是否有错?为什么?5.张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付
7、报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。试分析：(1)张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？(2)张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？(3)法院应否受理李某的起诉？6王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2005 年 2 月 1 日起至 2008年 2 月 1 日止，双方约定试用期为 6 个月。 2005 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解
8、除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： （1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金? （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用? 7.谢河与宏达医药公司于 2008 年 8 月签订了为期 3 年的劳动合同，从事药品销售工作。2009 年 1 月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润 4000 元，作为承包基数，完成
9、这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从2009 年 2 月至 2009 年 6 月均未完成承包基数，结果，未领到一分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 试分析: (1)医药公司不计发谢河的工资是否合法？为什么？ (2)应如何处理本案？ 8.彭某原系志光中学的学生，1988 年 5 月出生，2003 年 3 月因故辍学。经民昌职业介绍所的介绍，彭某于 2003 年 9 月到当地张某开的一家小煤矿工作，当时双方说好是招用临时工，故张某与彭某未签订劳动合同。2004 年 4 月，彭某在工作中发生劳动安全事故，煤窑塌陷，致使彭某下身瘫痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔偿，但被张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。 试分析： （1）张某的行为是否合法？是否应当支付彭某的医药费？ （2）用人单位违法招收童工应当承担怎样的法律责任？ （3）为彭某介绍工作的民昌职业介绍所是否应当承担法律责任？
