1、广东医政发20072 号关于印发广东医学院引进人才实施办法的通知学校各职能部门、二级单位，附属医院：为了进一步规范和完善我校人才引进工作机制，加大人才引进力度，经校长办公会研究，制订广东医学院引进人才实施办法。现将本办法印发给你们，望认真贯彻执行。广东医学院二七年一月十七日- -2广东医学院引进人才实施办法为切实加强我校教师队伍建设，促进我校教学、科研水平的提高，进一步规范和完善我校人才引进工作机制，加大人才引进力度，实现我校“ 十一五” 建设与发 展的总体目标，力争把我校建成办学质量较高、办学特色鲜明、综合实力处于国内同类院校先进行列的教学型医学院校，特制定本办法。一、总体目标（一）树立科学
2、人才观，努力为引进人才创造一个良好的工作、生活环境，做到人尽其才、才尽其用，并不断探索人才引进新形式。（二）汇聚和培养一批具有国内外领先水平的学科带头人、学术带头人和优秀的创新团队。（三）构建结构合理、定位明确、层次清晰、能促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系，以达到整体教师队伍素质的提升。二、引进原则（一）人才引进要符合学科发展的需要。紧密围绕学科建设的总体规划，结合各教学单位的实际情况，合理配置，优化结构，积极、稳妥、高效地引进人才。（二）科研成果与教学成果并重。三、引进对象- -3（一）中国科学院院士、中国工程院院士。（二）教育部“长江学者 奖励计划” 特聘教授；国家自然科学基金杰出青
3、年基金获得者；国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“ 高等学校教学名师” ；国家人事部 “百千万人才工程”一、二层次人选；国家重点实验室的主要负责人；教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选 ；教育部“ 高校青年教 师奖”获得者。（三）教学科研工作急需的教授、博士和硕士。四、引进条件（一）学风严谨，为人正派，具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操，具有较强的责任心、进取心和奉献精神。（二）全面、系统掌握本学科专业知识和相关专业知识。（三）具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主，善于传、帮、带，积极培养优秀人才的学科团队。（四）身体健康，能胜任教学科研一线工作。（五）年龄要求：院士年龄不限；教授
4、年龄不超过 50 周岁；博士后年龄不超过 45 周岁；博士年龄不超过 40 周岁；硕士年龄不超过 35 周岁；对于教学科研工作急需人才或新专业人才，年龄条件可适当放宽。五、引进人才待遇（一）具体待遇详见附表一广东医学院引进人才待遇一览表。（二）安家费和科研启动费的发放办法：- -41.引进教授的安家费和科研启动费学校负责一半，另一半报省教育厅审批，从省师资建设专项经费支出。引进的具有博士学位的教师，其安家费由省师资建设专项经费和学校各负责一半，科研启动费由学校负责。如果以后省取消师资建设专项经费，则只保留学校负责部分。2.安 家 费 在 报 到 签 订 协 议 书 后 分 期 分 批 发 放
5、。首 次 发 放 总 额的 50 ，剩 余 部 分 分 五 年 平 均 与 工 资 同 时 发 放 。购 房 者 凭 购 房 合同 一 次 性 付 给 安 家 费 ,房 产 证 由 学 校 保 管 至 服 务 期 满 后 退 回 。3.被 引 进 的 人 才 享 受 安 家 费 以 后 ，其 住 房 由 自 己 到 社 会 上 购买 ，学 校 只 提 供 临 时 过 渡 性 住 房 1 年 ，1 年 内 按 照 正 常 房 租 收 缴 。4.凡到我校工作的博士，在未取得副高职称前，可享受 2 年我校副高职称人员待遇，包括工资、奖金、课酬、各种津贴和岗位生活补贴等，如超过两年仍未晋升副高职称，则
6、取消优惠待遇，享受进校前职称待遇。5.引进硕士毕业生不再发给安家费，本科以下人员按合同制引进。六、组织机构（一）人才引进办公室。设在人事处，主要职责是在负责学校人才引进的日常管理工作，做好各项人才引进工作的落实。（二）人才引进面试工作小组。由相关专家、二级单位负责人及人事处负责人组成，主要职责是对拟引进人员进行专业知- -5识及综合素质考察，并出具使用意见。七、引进方式人才引进原则上采取调入或接收应届毕业生就业等方式来我校工作。同时，学校欢迎国内外知名学者、教授和优秀的科研团体来我校兼职任教或共同合作，可根据实际情况，灵活采用特聘合同、长短期合作、项目承包、候鸟式工作制等形式柔性引进。有关要求
7、及优惠待遇协商解决。八、引进程序（一）制定进人计划各基层用人单位根据学科发展需要和学校人才引进总体规划，从本单位编制和现有师资队伍的人员、职务结构、年龄结构、学历结构等情况出发，由教研室领导集体讨论报二级学院通过后，向人才引进办公室提交人才引进计划，经党委讨论通过，确定进人计划。（二）公开招聘1.公布空缺岗位、工作职责及聘用条件等事项。2.人才引进办公室会同相关部门对应聘人员的资格、条件等材料及情况进行汇总和初审。3. 对于初审通过的拟引进人员，二级单位需向人才引进办公室提交广东医学院人才引进审批表（详见附表二），随表附上拟引进人员相关证明材料（含学历学位证书、职称证书、资格证书、获奖证书等复
8、印件，并由单位加盖审验章，确认材料真实- -6性。）。4.人才引进办公室负责组织面试，对其进行评审和考察，并出具考察意见。（1）教学人员面试：由相关专家、职能部门领导及教务处人员等 7 人组成；（2）辅导员面试：由主管领导、学生处及二级学院分管学生工作书记等 7 人组成；（3）行政管理人员面试：由主管领导及相关部门领导等 7 人组成。5.人事处负责为引进人才正式办理相关手续并签订工作协议，落实各项优惠政策及其他相关事宜。九、管理和考核（一）引进各类人才须与学校签订工作服务协约，最短服务期为 5 年。服务期未满不准调动或自费出国，如中途违约，每年罚违约金 1 万元。（二）被引进人才应配合各分管部
9、门接受规范管理，承担科研启动费资助项目的须按时提交中期成果和最终成果，并接受年度检查。（三）各用人单位组织对引进人才实施考核，对考核称职以上者，可视情况列入学校相关培养计划进行培养。十、附则（一）本办法自下发之日起执行。（二）本办法由人事处负责解释。- -7附表一：广东医学院引进人才待遇一览表备注：（1）特殊学科高层人才引进根据情况给予更灵活的引进政策。 （2）安家费为税后数额。待遇类别科研启动费 安家费 备 注中国科学院院士、中国工程院院士200 万元 120 万元教育部“长江学者 奖励 计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；国家级有突出贡献的中青年专家100 万 元 60 万元配备科研助手，妥善安排配偶工作，赠送住房。博士学位的教授 15 万 元 12 万 元教授 8 万 元 10 万 元博士 4 万元 6 万元配偶工作安排：符合师资条件的配偶按正式职工安排，不符合师资条件的按合同制员工安排。主题词：人事 引进 人才 办法 通知抄送：校领导、学校党委各部门、纪委、工会、团委、 各党总支、民主党派，附院党委广东医学院办公室 2007 年 1 月 23 日 校对人：王静（共印 60 份）
