1、收发部人员编制岗 位 说 明 书（ 收发部主管）岗位名称 收发部主管 直接上级 总经理所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 4 人工作概述 供应商与工厂产品的接收工作目标 提升公司销售业绩降低成本，增加利润。工 作 职 责1、 负责公司制度的实施2、 负责工作环境的清洁与 6S 的实施。3、 认真核对订单，有错误的地方及时联系业务员进行确认，确保订单的准确性。4、 跟踪催紧外购厂家，根据客户的需求，及时把产品交到客户的手中。5、 对外发加工的产品，要保证回收产品的数量和外发的一致，保证回收的外发货质量合格。6、 认真核对申购单，保证外购货物的质量和数量，货物回来要点数确认方可签收，出现质量和
2、数量问题的，公司根据损失程度给予相应的处罚。7、 及时清理每天收到的外购货物，下班前要搬回店内，如丢失，收货员负连带责任。8、 整理外购送货单，认真核对货物的单价、数量、金额，确认无误后交给上级存底保存。9、 对照原订单，认真核对供应商所送货物的数量、质量，确认无误后，分出电镀货和毛坯方可交给相关负责人手中，并签字确认。10、对厂里送带来的货，要认真清点，核对数量，检验质量，确保无误后方可交到跟单员手中，如出现不清点就直接把货物交给跟单员的情况，公司一公司给予相应的处罚。11、整理要退回厂里的货，写明具体要求准确无误地交给司机带回厂里确认。.12、每个月 4 次员工培训和部门的会议，把记录发给
3、总经理。每个月 5 号之前把下个月的月计划做好发给总经理。13、负责部门内人员的绩效考核，人员的管理；14、及时向公司领导汇报情况，并及时完成上级交办的其它事项。年龄要求 20-30 岁 工作经验要求 3 年管理经验学历要求 中专 知识覆盖面 人员管理，现场管理专业要求 无 语言及书面表达能力 逻辑性强，易懂、清晰，能书面处理各种文体。交际能力 很强的交际能力，善于交办业务关系。英语、计算机、法律等应用能力熟练操作办公软件。其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有理有节，注重自我形象，性别男。任职资格岗位技能要求1、 市场拓展能力；2、 有技术创新能力；3、 有团队组织能力；4、 有财
4、务分析能力。内部联系相关部门 公司各部外部联系相关单位 外加工厂岗位涉及公司秘密 公司战略规划、公司产销利润及产值、供应商档案、客户产品款式。备 注岗 位 说 明 书（部门文员）岗位名称 部门文员 直接上级 收发部主管所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 0工作概述 数据信息的录入与维护工作目标 提升数据的录入的准确性。工 作 职 责1、 协助部门主管做好产品的收发工作。2、 负责收发产品数据信息的录入与维护。3、 外发加工产品的跟进。4、 负责本部门现场 6S 工作。5、 及时完成上级交办的其它事项。任年龄要求 18-30 岁 工作经验要求 有文员工作的经验学历要求 中专 知识覆盖面专业要
5、求 语言及书面表达能力语言逻辑性强，有很强的说服力，能书面处理各种文体。交际能力 很强的交际能力，善于与他人沟通，说服力强。英语、计算机、法律等应用能力熟练操作办公软件， 其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有礼有节、注重自我形象，性别不限。职资格岗位技能要求1、 有团队组织能力；2、 有数据分析能力。内部联系相关部门 公司各部外部联系相关单位岗位涉及公司秘密 公司战略规划、公司产销量及利润、客户档案、客户产品款式。备 注岗 位 说 明 书（收货员）岗位名称 收货员 直接上级 收发部主管所属部门 收发部 直接下属及 下属人数 0工作概述 接收供应商和工厂的货物；外加工产品的发放与接收
6、工作目标 及时接收工 作 职 责1、协助部门主管做好产品的收发工作。2、负责收发产品数据信息的录入与维护。3、外发加工产品的跟进。4、负责本部门现场 6S 工作。5、及时完成上级交办的其它事项。任年龄要求 18-40 岁 工作经验要求学历要求 高中以上。 知识覆盖面专业要求 语言及书面表达能力 语言逻辑性强，执行力强。交际能力 有较强的教导能力，善于与他人交谈。英语、计算机、法律等应用能力英语基础一般，熟练操作办公软件，对劳动法、权益保障法、民法等法律法规熟悉。其他要求（如性别、个人形象等） 言谈举止大方、有礼有节、注重自我形象，性别男。职资格岗位技能要求1、 有团队协作能力。内部联系相关部门 公司各部外部联系相关单位 外加工厂岗位涉及公司秘密 客户产品款式、客户档案、公司产销利润和产值、公司战略规划。备 注
