1、1如何把雷锋精神融入到单位文化经验谈摘要：单位文化建设是单位健康发展和可持续发展的重要工作，成功的文化建设能够在单位树立正确的工作价值观，建立具有激励作用的工作理念，创建科学的管理机制，培育实事求是的工作作风，营造无私奉献的工作氛围，对提高职工的思想认识、服务质量和能力具有潜移默化的重要作用。 关键词：雷锋精神；制度创新；单位文化 雷锋，是党和国家坚持倡导的先进典型。雷锋精神的实质和核心是全心全意为人民服务，为了人民的事业无私奉献。雷锋精神的实质正是单位文化建设的重要内容。许多单位每年都积极开展学雷锋活动，尤其重视“学雷锋月”和“学雷锋日”相关活动，有的单位活动效果显著，有的单位活动热潮一过，
2、一切如故，流于形式。 本文将结合作者所在水利系统公益性事业单位 长江流域水环境监测中心（简称“中心” ）相关工作经验，就如何把雷锋精神融入到单位文化做些探讨。 一、统一思想，提高认识，实现雷锋精神与单位文化无缝对接 中心现有职工 52 人，有五六十年代出生的老干部、老职工，也有参加工作时间不长的 80 后。他们经历不同，年龄不同，但对雷锋的事迹都比较熟悉。部分职工在思想深处认为雷锋虽然值得尊敬，但离我们很遥远，少数职工认为雷锋精神和社会现状已格格不入。 2把雷锋精神引入单位文化建设，实现二者的有机融合，首先需要解决思想认识问题。中心结合工作实践，开展理论教育，通过开展“雷锋精神过时了吗”专题讨
3、论， “还原一个真实的雷锋”主题阅读等活动，引导全体干部职工全面再认识雷锋精神的真谛，把握住雷锋精神实质。大家逐渐认识到：雷锋是一个普通士兵，没有多么深奥的思想，但是他把帮助别人当作人生最大的快乐和幸福的价值观，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑的人生态度，和目前精神文明建设总体目标高度契合；雷锋不把工作作为谋生的手段，而是作为发挥自身才能、实现人生价值的平台。他像一颗永不生锈的螺丝钉，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，这和立足本职，勤勉敬业，精益求精的职业精神高度契合。 通过统一思想，提高认识的教育工作，中心干部职工认为：雷锋精神完全符合本单位文化诉求，雷锋身上所展现出来的热爱党、热爱祖
4、国、热爱社会主义的坚定信念，舍己为人、敬业爱岗、廉洁奉公、艰苦奋斗的崇高品质，以及锐意进取、自强不息的创新精神与公益性事业单位文化的价值追求完全一致。 中心利用雷锋文化原有的积淀，借助全社会学雷锋的浓郁氛围，把中心原本倡导的“敬业爱岗，无私奉献；锐意进取、求实创新；关爱社会，服务流域”的核心文化价值观与雷锋精神无缝对接。 把学习雷锋立场坚定、廉洁奉公的品质与中心不断加强政治、思想学习，不断提高干部职工道德修养的日常工作对接，和反腐倡廉教育进行对接。通过开专题会议、组织生活会、参观、看电影、阅读指定书籍3等多种形式的思想政治学习和警示教育活动，统一并提升干部职工思想认识。 把学习雷锋敬业奉献、干
5、一行爱一行的“螺丝钉”精神与中心的岗位责任制进行对接，促使学习雷锋活动常态化、制度化，不断提高职工的服务意识和服务质量，让上级主管部门和客户实实在在地感受到职工身上的雷锋精神，让职工在实践中体会到雷锋精神的实质和内涵。 把雷锋无私奉献、乐于助人的高尚情操与中心关爱职工的工会活动和关爱社会的志愿者活动进行对接，开展“不论你在哪里，共心你，牵挂你”等安全生产宣传活动，开展“一片情”系列捐助活动。活动面基本涵盖了单位每一名职工。 结合中心作为监测机构和流域监测技术牵头单位的管理要求，把学习雷锋敬业勤勉、实事求是、努力创新、勤俭节约的精神，和单位计划、财务、物资管理及监测、科研等工作对接，鼓励职工讲奉
6、献，求上进，实现多年来效益的连续增涨。 二、干部带头，典型引路，吹响践行雷锋精神的奋斗号角 雷锋精神的生命力就在于，它通过一个又一个具有时代特征的先进典型得到丰富和延伸。为更好地把雷锋精神注入到单位文化建设之中，中心注重发挥领导班子和党员干部的带头作用，引导党员干部自觉成为学雷锋活动的积极倡导者、先行示范者、有力推动者。借助创建“团结、廉洁、务实、创新”好班子和“党员示范窗口”等平台，制定创建制度，加强民主评议，有力推动了践行雷锋精神活动的深入开展。 中心还大力发现和培育先进典型，充分发挥典型的示范引领作用，4先后涌现出一大批锐意进取、艰苦创业、勤奋实干、竭诚奉献的先进群体和雷锋式的模范人物。
7、 中心站网管理处主任常年坚持立足岗位学雷锋，工作中表现出良好的职业精神风貌，在平凡的岗位上默默地无私奉献。多次被授予“党员示范岗”优秀个人、水利部“全国水利系统水资源工作先进个人”及中共长江水利委员会党组的“长江委创先争优活动优秀共产党员”等荣誉称号。在他的带领下，站网管理处获得“全江女职工建功立业标兵岗”荣誉称号，处室 8 名女职工无私奉献，燃烧激情，勇于担当，在对内、对外各项工作中切实起到了模范作用，为流域水资源管理工作做出了应有的贡献。 分析室、生物室两位同志两次参加了“5-12”四川汶川和“4.14”青海玉树的抗震救灾工作。他们凭着高度的责任感和强烈事业心，克服交通不便、路况复杂等诸多
8、困难，不畏余震危险，坚持连续作战。饿了就啃方便面，渴了就喝自带水，常常步行往返 1 个多小时赶赴水源地采集水样。又连夜开展各项参数的检测分析，几乎每天要工作到凌晨 2 点以后。这正是现代雷锋精神的最好体现。 中心三名值班船员奋不顾身救起一名溺水妇女。获得群众交口称赞，淳朴的他们却说： “这是应该做的，没有必要多提。 ”他们用温暖而勇敢的举动诠释了的雷锋精神的真义。 这样的典型人物和典型事迹在中心掀起了一波波评议、学习的热潮。中心还分别设置了“雷锋号标兵岗” 、 5“雷锋式先进个人”等多个奖项，奖励那些具备雷锋精神的优秀团队和个人，最大限度地调动了干部职工参与学雷锋活动的积极性、主动性，推动学雷
9、锋活动广泛开展。 三、制度创新，活动常态，让雷锋精神在单位文化中根深叶茂 党的十七届六中全会提出，深入开展学雷锋活动，采取措施推动学习活动常态化。学习雷锋，重在实践，贵在坚持。为确保学雷锋活动深入持久、扎实有效，中心积极开展制度创新，全面整理、修订、完善单位制度，把雷锋精神这一文化元素植入单位制度，努力形成系统的单位文化建设制度体系。 中心每年由综合管理部门制定具体的学雷锋活动方案，结合单位文化建设目标进行管理，要求在部门和个人的考核内容中体现学雷锋活动的收获，从“德、能、勤、绩”几个方面进行民主测评时，把学雷锋的收获作为一项“硬指标” ，设置评价标准。 中心鼓励职工像雷锋那样“把别人的困难当
10、成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福” ，组织党员结帮扶对子，开展困难职工、生病职工帮扶；对奋战在工作一线的职工，中心领导和工会委员定期组成慰问组将满含人情味的关怀送到他们心头，让他们处处感受到集体的温暖。 中心开展了“一片情”系列关爱活动、 “奉献爱心，传递温暖”等社会捐助活动，看到结对村的点点改变，看到校方传过来的现场照片上孩子们那绽放的笑容，广大职工收获了“赠人玫瑰，手留余香”的感动和满足，进一步增强了社会责任感。 中心把雷锋“全心全意为人民服务，把有限的生命投入到无限的为6人民服务之中去”的精神，与中心服务宗旨有机结合，倡导服务人民的奉献精神，倡导求真务实，谦虚谨慎的工作作风，不断
11、提高职工的服务意识和服务质量，近两年，客户满意率达 100%。 这些制度化的常规活动一方面增强了职工的归属感，提高了职工的思想道德水平和工作责任感，另一方面增强了单位的号召力和凝聚力，提升了单位的整体形象，实现了精神文明建设和物质文明建设的双赢。 归根结底，一个单位要形成一种文化，是一个长期的过程，离不开“形成愿景，制度保障，活动加推，交流探讨”等过程，将雷锋精神注入单位文化亦是如此。进一步弘扬雷锋精神，培养造就更多的德才兼备的人才，使社会主义思想道德在单位蔚成风气，形成习惯，化为行动，努力形成无私奉献、立足本职、尽职尽责、谦虚谨慎、艰苦奋斗的雷锋式的单位文化，这是我们的理想，相信也是每一个单位，每一个集体的共同理想。
