1、 电子商务热门岗位技能分析No.1 网页设计师 具备技能：职位描述：1、负责网站设计、栏目规划、页面制作等2、负责广告设计、宣传资料设计等3. 负责互动页面及网店促销区的 div+css 制作。岗位要求： 1 精通美工软件 Fireworks、Photoshop、Flash、dreamweaver 等2 熟练编写 html、div+css、 Js、Jquory3 有扎实的美术功底和设计理；良好创意思维和理解能力，美术院校或美术专业优先。4 具有良好的网页及平面设计能力、丰富的网站制作经验。对于网站的用户体验及色彩的搭配有着独到的见解和体会5 有相关工作经验，工作态度端正，能够持续接受工作压力和
2、挑战；6 逻辑思维清晰，做事认真，细致。7 有很强的学习能力和敬业精神，较好的沟通能力，有良好的团队合作精神。No.2 网站运营具备技能：岗位职责： 1、负责公司官方网站的运营和拓展； 2、定期策划各种网站营销活动，刺激用户购买欲望和人气； 3、通过各级页面的策划，提升网站整体形象；4、根据流量和用户访问行为数据，调整网站结构、产品等，进一步提高销售量；5、与合作平台保持良好的合作伙伴关系。 职位要求： 1、本科以上学历，市场营销、电子商务等相关专业； 2、3 年以上电子商务行业工作经验，有服装行业经验优先； 3、熟悉 B2C 网站营运模式和电子商务平台，熟悉网上交易流程； 4、敏锐的市场分析
3、能力，优秀的团队建设管理能力； 5、工作主动积极，能承受一定的工作压力。No.3 数据分析师具备技能：岗位职责：1. 对网站的流量、点击等数据进行分析，为优化网站的设计提供数据支持；2. 分析用户访问行为、购买行为、情感分析以及影响产品用户体验的因素，逐步建立起用户体验数据支持的指标体系；3. 负责数据分析功能的设计、对业务数据的整理、统计与分析，完成相关的分析报告，为业务部门提供日常数据支持；4. 跟进数据统计的分析需求、负责数据分析产品及报表的流程的设计及开发进度控制。岗位要求：1. 统计学、心理学、应用数学、计算机或相关专业，本科以上学历；2. 具有1 年以上的电子商务网站运营分析或用户
4、研究的工作经验；3. 具有丰富的数据统计及分析经验；能够准确把握用户的需求，了解顾客心理；4. 具有较强的独立分析及判断能力，对数字非常敏感；5. 熟练使用 Excel、Word、Visio 等 Office 办公软件。NO.4 产品经理具备技能：工作职责：1、负责产品规划，积极寻求改进网站的思路和方案；对需求进行调研及分析，分析需求的合理性与可行性；2、负责与技术和运营团队进行协调，推动设计、开发、运营推广工作的进展；3、协同 UI、市场、技术团队，确保产品的研发运营整体进度；4、制定项目计划、时间表，跟进和管理项目；5、对产品相关数据指标进行统计分析，并提出相应的改进建议，持续改善产品。岗
5、位要求：1. 本科及以上学历，电子商务、计算机等相关专业，3 年以上网站或互联网产品策划经验；2. 熟悉电子商务 B2C 模式，具有良好的文案能力，熟练掌握多种文档工具，如设计文档、需求文档等，具备编程或美工基础者优先考虑；3. 善于有效挖掘客户 用户潜在需求，对市场有敏锐的洞察力、判断力，有良好的商业意识，有良好的审美能力；4. 沟通表达能力强，良好的团队合作精神和责任心，逻辑清晰，善于分析；5. 有电子商务网站产品设计、规划经验者优先考虑。NO.5 .NET 中级开发工程师具备技能：岗位职责：1、参与项目的编程、调试工作；2、负责公司业务项目的软件开发,及时响应业务内容的技术需求；3、定期
6、进行项目维护和升级；4、负责业务系统技术支持和管理工作；5、负责开发文档编写工作；岗位要求： 1、计算机相关专业本科以上学历；2、熟悉软件开发流程，思路清晰，代码规范，具备良好的分析和解决问题的能力； 3、熟悉 .net 分层开发和分布式计算体系结构， 2 年以上.NET 平台开发经验；4、2年以上 B/S 或者 C/S 编程经验； 5、熟练运用 ASP.NET(MVC)、C# 、JavaScript/Jquery 等进行编程，能与美工配合好6、掌握 XML、WEBSERVICE 、web2.0等技术;7、熟悉 I，并曾经做过项目更佳 ;8、熟悉 SQLServer/Oracle 数据库，有一
7、定的存储过程编写经验；9、良好的沟通能力、强烈的团队协作精神和责任心，富有激情，学习能力强。NO.6 人事经理具备技能：岗位职责：1、 制定公司人力资源发展规划，完善公司人力资源管理规章制度、流程并对实施效果负责；2、 根据公司发展需要制定招聘计划，优化公司的人才结构；指导并开展招聘工作，完善招聘流程， ；3、 负责公司薪酬福利管理制度的制定，完善各个岗位的 KPI 绩效考核体系，组织公司员工进行月/季度和年度绩效考核工作；4、 制定和实施公司培训计划，监督指导公司员工的培训计划实施； 5、 负责公司文化建设，推动公司理念和企业文化的形成。 岗位要求：1、 本科及以上学历，人力资源专业，有 MBA 学历背景优先考虑； 2、 五年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验； 3、 熟悉社会保险福利待遇、劳动合同法等国家相关的政策和法律法规； 4、 优秀的沟通能力和组织协调能力，能够独立解决复杂的人事管理实际
