1、1谦虚与礼让中国文化、社会里最宽的一条巷是哪条巷？我认为是安徽桐城的“六尺巷” 。它“宽”不是宽在“六尺”上，而是“宽”在人的心灵境界与社会行为上！ 包容忍让、平等待人，作为一种美德，在我们古代已经提倡了，但真正能做到的人并不是很多，尤其涉及到自己切身利益的时候。心胸宽广、放眼远处、恭谦礼让的人无论在何时都是受人尊敬的。在物欲横流、钱、权当头的今天，提倡这种美德，似乎更为必要。每个人都有自尊心，但也必须懂得谦虚和礼让。因为每个人在世间，绝对无法一手撑天。公共汽车最醒目的标语不是“宁停三分不抢一秒” ，而是“礼让三先” 。不太明白什么是礼让三先，从字面上理解大概是谦让的意思吧。相信大部分人也只知
2、道其中的一点意思，我也是。原来“先慢、先让、先停”就叫做“礼让三先” 。这么好的词语被这样解释了，显得浪漫不足。公共汽车的专用词嘛，就是教人绝对不可抢行争路，互不相让，以致形成僵持局面。一般情况下的会车，须遵守下列规则：空车让重车，单车让拖挂货车，大车让小车，货车让客车，教练车让其他车辆，普通车让执行任务的特种车，下坡车让上坡车。还真是一道道，因为世间万物，需要有规矩才成方圆，才有秩序。和谐社会，更需要礼让和谦虚。唯有礼让才显文明，才显秩序。给予与索取也许我们在现在的生活中体会不到这样的感觉，我们似乎已经习惯了这有人打理好一切的太平生活。但是从另一个角度来看，我们生活中却常常出现了这样一幕的“
3、给予与索取”： 在大街小巷里遇到向你要钱的人，在商业街遇到抱着你的腿不放开除非你给他吃的东西的人，在红绿灯路口遇到顺着窗子挨车挨户地要钱的人这样的一幕幕想必并不陌生吧。在现代人的眼光看来也许这就是一种索取，而那些向他们施舍的也是一种给予。也许这样说有一些不公平，毕竟那些乞讨的残疾人是弱势群体，但是另外一些好手好脚的人呢？他们就这样沿街乞讨，有些甚至还拖儿带女！假设作为一位家长，当你带着你的孩子满大街乞讨时，但你的孩子遭受那些鄙视的眼光时，你的心里是否会好过？而当你孩子还小，你以他为借口乞求人们施舍时，你将来让你的孩子怎么办？以你为荣，子承家业？还是你有能力用乞讨来的钱供他上学，如果这样的话，那
4、每个人都会来乞讨了！ 施舍也是一种美，但是我们是否也要看对象？那些所谓的社会不良现象是否是因为我们的同情心泛滥才导致的呢？而且有一些乞讨者，他真的是被逼无赖，有可能他也不想走上这条道路，但是当你给予他施舍的时候，他的自尊心就因为那面值不大的人名币而丧失了。到最后他也找不回来，从而真正的沦为乞丐。虽然这些都不是我们希望的，但在不经意间我们还是造成了伤害。所以，我们在做一件事的时候还是考虑清楚比较好。 索取者为人所提防，给予者为人所期待。所以清楚自己在干什么，不管你是给予者还是索取者，都留点自尊给自己或别人。也许这个世界就会更加富裕、和谐和美好。2坐着不动永远赚不到钱有一次在促销会上,美国一大公司
5、的经理请与会者都站起来,看看自己的坐椅下有什么东西. 结果每个人都在自己的椅子下发现了钱,最少的捡到一枚硬币,最多的有人拿到了 100 美元.这位经理说:“这些钱都归你们了,但你知道这是为什么吗?没有人能猜出为什么.最后经理说:“我只想告诉大家,坐着不动是永远也赚不到钱的.坐着不动是永远也赚不到钱的.这位经理的话很有意思.成功不在于你知道多少,而在于你做了多少.想要成功就要在最短的时间里采取最大量的行动.我们每个人可能都对自己的未来制定了某种规划,想象着几年以后的自己应该达到一个什么样的状态.“凡事预则立 ,不预则废,所以首先要有计划是很必要的.但光有计划还不行,最重要的还是要付诸行动.没有实
6、际行动,那些所谓的计划也就成了一张毫无意义的空头支票.所以说,要想达到自己的预期目标就必须要采取实际行动,没有行动是成就不了大事的! 耐性是成功的必然条件记得看过一个故事：一个农场主在巡视谷仓时不慎将只名贵的金表遗失在谷仓里，他遍寻不获，便在场门口贴了一张告示：要人们帮忙，谁能找到便悬赏 100 美元。人们面对重赏的诱惑，无不卖力四处翻找。奈何谷仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草，要在其中找寻金表如同大海捞针，有如登天之难。人们忙到太阳下山仍没找到，不是抱怨金表太小，就是抱怨谷仓太大，麦草太多。当他们一个个施弃了 100 美元的诱惑。只有一个穷人家的小孩在后人离开之后仍不死心，努力寻找。他已整整
7、一天没吃饭，为了 100 美元，希望在天黑之前找到金表，解决一家人的吃吃饭困难。天越来越黑，小孩在谷仓内不停摸索着，突然他发现当一切喧闹停下来时有一个奇特的声音，那声音“滴答、滴答”不停地响着，小孩顿时停止寻找，谷仓内更加安静，滴答声显得十分清晰。小孩循声找到了金表，最后得到了 100 美元。成功的法则其实很简单，而成功者之所以稀有，是因为大多数人认为这些法则太简单了，不坚持，不屑于去做，这个法则叫“执着” 。成功如同谷仓的金表，早已存在于我们心中，散布于人生的某个角落，只要执着地去找，专注而冷静地思考我们会听到清晰的滴答声。学会谦让我被乔路易的宽宏大量打动了。其实以他的实力，只需不重的一拳，
8、就可以给那个蛮不讲理的人一个深刻的教训，而他并没有这样做，只是一个劲的道歉，以忍让的人格力量去感化对方。俗语有云：退一步海阔天空。能够忍让别人的无理举动，实在是一种难能可贵的精神。 3忍让是一种豁达的挚爱，就如一弘清泉浇灭艾怨嫉妒之火。可以化冲突为详和，化干戈为玉帛。忍让又是一种高尚的品德。别人冲撞了你，内心也会感到不安。你以忍让待人，自然会得到别人的理解与拥戴。忍让还是一种深厚的涵养，它是一种善待生活、善待别人的境界，能陶冶人的情操，带给你心灵的恬淡与宁静。它不但可以改善自己与社会的关系，还可以使自己的心灵得到慰藉与升华。忍让实在是一门生活的学问。 当然，忍让并不意味着退却不前或软弱可欺，并
9、不是面对委屈、误解、甚至凌辱无动于衷。忍让，顾全的是大局，着眼的是未来。忍让者总是以宁静平和的心态去感化他人的浅薄行为，以宽阔博大的胸怀去包容他人的悖理举动，最终以无可争议的成功来警醒世人。例如：蔺相如忍让为国家，韩信忍受胯下之辱，林肯受辱骂而不怒等等，都被世人传为美谈。 成功时检查你身后的草纸一个人犯下致命的错误，往往不是在他失意时，而是在他为成功而感到自我陶醉的时候。挫折会让人冷静和清醒，但是自我膨胀过了头，人的理智就会发生问题，任何来自外界的不同意见都会被无视甚至认为是非善意的。有时候还会过高地估计自己，总是认为自己是大家注意的焦点，但事实上，别人很可能并没那么重视你，甚至，引起别人注意
10、的，并不是你引以为豪的那些事情。女作家维奥斯特曾经描述她 21 岁生日那天发生的一幕：爸爸带她去纽约玩作为送给她的生日礼物，当天，她非常用心地装扮自己，盛装出行。在途中，她进了洗手间，看着镜子里的自己，觉得自己今天看起来漂亮极了，得意得有点忘乎所以。当她从洗手间出来后，发现周围的人都在看着她，她越发觉得自己今天看起来一定是太棒了，以至于把大家的眼球都吸引过去了。正当她尽情地享受着无比良好的自我感觉时，突然听到身后传来噗噗的声音，回头一看，发现原来她的鞋后跟沾着草纸，一整卷草纸正跟着她滚下楼。“从此以后， ”维奥斯特说：“每当我自觉不可一世的时候，我总会回头看看身后有没有跟着一卷草纸。 ”无论何
11、时何地，把自己打扮得漂漂亮亮总是没错的，我们需要努力，也有权利享受成功带来的满足，不过在你昂首挺胸准备接受大家的赞美之前，最好先像维奥斯特那样检查一下，自己身后有没有跟着一卷草纸。竭尽全力看完这则故事后，我的脑子里还是原来的感想：一个人只要竭尽全力向着自己的目标努力，就一定能取得成功。但想着想着，我突然觉得又有点不对了：既然如此，那为什么我每次竭尽全力去工作时，有时候还是做不好呢？我已经发挥了自己所有的智慧，用了全部的心思去思考，但就是找不出答案。我还想到一个例子，假如两个人去登山，一个人竭尽全力，他登上了山顶，而另一个人也拼命攀登、忍受着被树枝划破的疼痛努力向上爬，可是在半山腰时实在实在是不
12、行了，只能中途退回去，他没有成功。两个人都竭尽了全力，却只有一人成功了，这就说明，竭尽全力，不一定就可以成功，或者说，对第二个人他自己来讲，成功并4不是要登上顶峰。也许，对每个人而言都是如此，成功的标准要根据他们自身的情况来规定，第二个人根据自己的身体条件来攀登，他竭尽全力，他做到了自己的最好，我们就可以说他也成功了。感谢这则故事让我得出了新的感想，那就是：不是每个人都可以成为比尔盖茨，但每个人都可以竭尽全力去实现自己的梦想，去做到自己的最好。员工归属感研究怎样地打造企业文化，与研究怎样地应对市场都很重要。甚至更重要。广东省电影公司 04 年转制改企的时候，员工们不知道这样一改将意味什么，很多
13、人为自己的未来担心。在全体员工大会上，公司宣布了今后的企业治理理念。这条理念十分独特，但又十分合乎企业的人性化管理原则，员工的心一下子就踏实下来了。这条理念就是：广东省电影公司是所有员工的避风港（全场鼓掌） ，但不应该是安乐窝（顿时安静） 。后来公司又提出公司的发展愿景：做中国电影产业的先锋企业，让员工与企业共同成长。公司说到做到，几年下来，整个团队不但稳定下来了，而且发展壮大，国有资产保值增值，员工们的收入也大幅度地得到了提升。市场的局面渐渐打开，公司的制度、人事、业务、发展都形成了良性状态。不懂得培育自己的企业的管理者，等于不懂得带兵的所谓将军，这样的将军怎能不打败仗？连对军队都不知道怎样
14、培育忠诚度的将军，应该说就不是称职的军人。员工的归属感与军队的忠诚度道理一样，而其根本的相同之处在于他们都是要跟随你的企业上战场的士兵。很难想象一支对企业没有归属感的员工团队，能指望他们为企业打胜仗。不论是国企还是民企，企业建设与市场营销、资源整合永远都会是立于不败之地的三大法宝，而企业建设的核心之一就是让员工对你的公司有真心向往的归属感。心态决定人生一位伟人曾说过：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定了谁是坐骑，谁是骑师。 ”人活一世，一定要将自己定位在骑师的位置，遇到艰难与挫折时，换个角度，以一个良好的心态待人处事，可以把生命的舞台演绎得更加精彩。心态决定一个人的前途和命运。有
15、的人在短暂的时间内就可以一跃成为强者，取得令人瞩目的成就；而有的人一生摸爬滚打却依旧碌碌无为，平庸度日。除了机遇与运气使然，二者的最大差别在于心态的不同。事物都有其两面性，问题就在于当事者怎样去看待它们。强者看待事物，不看消极的一面，只取积极的一面。如果摔了一跤，把手摔出血了，他会想：多亏没把胳膊摔断；如果遭遇车祸，撞折了一条腿，他会想：大难不死必有后福。强者把每一天都当成新生命的诞生而充满希望，尽管这一天有许多麻烦事等着他；强者又把每一天都当成生命的最后一天，倍加珍惜。换种心态看问题，不仅可以为自己获得更大的发展空间，还可以以一种更坚强的姿态去拓展人生新的领域。看事情的心态和角度不同，就会得
16、到迥然相异的结果。悲观的人想到自己只剩下百万5元而担忧，乐观的人为自己还剩下一万元而庆幸。面对金黄的晚霞映红半边天的情景，有人叹息：“夕阳无限好，只是近黄昏。 ”也有人想到的是：“莫道桑榆晚，为霞尚满天。 ”还有人认为：“但得夕阳无限好，何须惆怅近黄昏。 ”面对半杯饮料，有人遗憾地说：“可惜只有半杯了。 ”有人庆幸地说：“尚好，还有半杯可饮。 ”不同的人对同一件事有不同的心态，不同的心态必然有不同的结果。所以，凡事往好处想，就会觉得人生快乐无比。人生没有绝对的苦乐，只要凡事肯向好处想，自然能够转苦为乐、转难为易、转危为安。海伦?凯勒说：“面对阳光，你就看不到阴影。 ”积极的心态，就是人心里的阳
17、光!生命需要坚持读哥伦布发现新大陆的历史，更让我相信：生命，常常需要的是一种坚持。其实，人生就是一场赛事，是一场考验每个参赛者意志和耐力的长跑。和体育长跑所不同的是：在体育赛场上，往那个方向跑？跑到哪里？走哪条路上跑，每个参赛者心中都清清楚楚。而在人生的赛场上，很多人没有自己要到达的目标，他们不知道自己该往哪里跑，或许有人知道自己该往那个方向跑，但他们不知道终点线在哪里？他们不知道自己的目标在哪个路口。正是自己的这种不确定性，制造了很多的抱憾和后悔，在人生的赛场上，很多人抱怨命运不公，叹息天不佑我。只是他们当中的很多人并不知道，他们已经跑到了成功的大门前，只要他们再往前迈动一步，他们就会跨入辉
18、煌的殿堂，可惜的是在一步之遥前，他们少了再坚持“最后三天”的勇气与毅力，在胜利的大门口自我放弃了。人生，是一场赛场，我们需要做的坚持，只要坚持向前，命运就会青睐你，她支持你快跑，也允许你慢走，快跑她给你快跑的收获，慢走她给你慢走的境界。该快跑是一定要快跑，不然我们就会被时光之流彻底淘汰，该慢走是一定要慢走，慢走，可以让我们积蓄更充足的力量向前，慢走，还可以让我们收获到许多珠贝。我年轻的时候，也一直在向前奔跑，不惑之后我才发现在奔跑中丢失了许多、遗落了很多。如今，在人生的路上，我是慢慢地走，一边走一边慢慢欣赏路两旁的风景，一边走一边享受生活的快乐。我知道，我以这样的方式在人生的赛场上坚持，不一定
19、能到达众人期望的终点，不一定能站到生命的领奖台上，不一定有人会为我的努力喝彩，但我同样能收获到生命的果实，收获到很多跑在我前面的人收获不到的“金子” 。当成千上万的人在为冠军、亚军欢呼的时候，我生命的口袋里，装满了我在生命的来路上采撷的快乐与幸福，而这才是我在生命赛场上想真正实现的目标。善于发现问题在日常生活和工作中，我们与问题紧密相连。我们每一个人都是生活在“问题”之中的。一句名言：生活中不是缺乏问题，而是缺乏发现问题的眼睛。不信？你看：早上起床，你肠胃发出“饥饿”的信号，触发你“早餐吃什么”的问题；古埃及戏剧阿依达的上演，触发你对古埃及的好奇，产生一个又一个的问题；UFO 的频频出没，不由
20、你不提出“地球外面到底有没有生命”的问题；等等。6问题是一切发明与创新的起点。善于发现问题是科学精神的重要表现。人类科学技术进步历史的大量实证向我们显示：科学的发现、技术的发明均是始于问题的发现。问题是人们对现状、实践、知识背景的分析与思考，而产生需要研究讨论并加以解决的矛盾、疑点和难处。只有发现了问题，才能触动人们的好奇心，从而激发科学探索的兴趣，并导致一系列的科学探索和科学发现；也只有提出了问题，才能找到并抓住制约事物发展的关键点，用有效的技术发明创造，通过科学技术的不断提高来实现人类征服自然力量扩大的现实。三个筛子看了这篇短文，不禁为哲人的理智和冷静所折服。细想一下，觉得哲人的话颇有道理
21、，从古到今，深受道听途说的流言蜚语所困的人不在少数，这种话于己于人都无好处，而津津乐道的人却不少，哲人慧眼识天下，寥寥数语就让人大悟。其实三个筛子的理论在很多地方都适用。由此我想到了我们的工作。作为中层干部，我们除了要干好本职工作外，还有很多事情要处理，尤其是一些鸡毛蒜皮的烦琐小事，搞不好就会大动干戈，而如今针对领导干部的禁令容不得我们有半点疏忽，所以在处理每一件事情的时候也要用筛子去筛一下。一、耐心。管理工作是在人的心灵上耕耘的工作，干群间的交流沟通解决的是思想感情问题，不可能一蹴而就，这就需要领导有耐心。有的领导在处理问题时稍有挫折或短时间内不见成效就丧失信心，失去耐心，这是不可取的，也是
22、不可能达到目的的。俗话说：“欲速则不达。 ”要想达到解决问题的目的，领导应有耐心。二、冷静普通员工因为年轻，很容易犯错，有时犯了错自己也不知道，而一般来说，当领导的都是眼睛里揉不半点沙子的，不可能熟视无睹，而要管就可能发火，而一发火，不仅自己心情不好，而且会加重干群的对立情绪，所以应用冷静这个筛子先筛一下，想一想自己够不够冷静。我很欣赏有的领导提出的：在想要发火之前先数 20 下，平静一下自己的心情，调整一下情绪。三、宽容说起宽容，不能不提起英国著名解剖学家麦克劳德读小学时的一位校长，麦克劳德读小学时是出了名的爱捣蛋，一天他忽然想想看看狗的内脏是什么样子，便和几个小伙伴偷偷套住一只狗，宰杀后把
23、内脏一件件拿出来观察。谁知这狗是校长的爱犬。校长得知后十分恼怒，决定施以重罚：罚他画一幅人体骨骼和一幅血液循环图。麦克劳德深知自己的错误，画得十分认真，在画的过程中，他解剖狗的知识派上了用场，同时也深感自己知识的不足。事后，校长认为他画得很好，杀狗事件就这样不了了之。我们不能不佩服这位校长的襟怀，在学生严重地触犯了他的私人利益后，仍能以这样理智而宽容的方式来教育学生。7其实人犯错很多都是无心的，而犯了错的人一般都是惶恐不安的，如果这时候领导不分青红皂白狠狠地批评，只会加重员工的负罪感或是逆反心理。而这时领导如果能宽容员工的话，那么他定会心存感激，直至幡然悔悟。用筛子筛一下，那我们在处理问题时将
24、会变得更冷静，更富有艺术性。不做空马车“马车越空，噪音就越大。 ”作人又何尝不是如此。马车之所以有噪音，是因为它空洞。做人之所以贫乏，是缺少智慧的填充，在这个世界上，金钱不会让你变得充实，地位不会让你远离无知，只有给你光明与力量的知识宝藏，才会让你变得厚实与宁重，才会在不知不觉中曾加你生命的砝码。人生于俗世之间，相对于浩如烟海的知识宝藏而言，全知全会是神话，无知在所难免，但是并不可怕。只要你有一双愿意倾听的耳朵，一双渴望智慧的眼睛，一张渴求高尚的灵魂，相信你同样可以获得许多。人的一生，就是一个不断使自己变得有分量的过程，就是一个不断使自己远离贫乏与空乏的过程。这个过程很长，但也充满了乐趣，我们要做的就是不断增加自己的知识储备，从而使自己不断强大。不做“空马车”就是告诉我们不要妄自尊大，目空一切，要心怀虔诚，虚怀若谷。
