1、薪水和付出的关系是： CA:反比 B:相反相成的 C:相辅相成的 D:正比 以下是职业化表现的是： D A:物质化 B:情绪化 C:感性化 D:理性化 一个职业化的员工，不应该： DA:有主动帮助别人的意识 B:主动找差距 C:主动显示自己的才能 D:有坚决执行一切命令的意识 把事情做好的前提是： DA:要有好的技术 B:要有好的资金来源 C:要有好的方法 D:要有好的心态 团队的力量在于： AA:协作和互补 B:了解和尊重 C:竞争和竞合 D:了解和互赖 一个职业化的员工成长的三个阶段是： D A:独立依赖互赖 B:依赖互赖独立 C:互赖独立依赖 D:依赖独立互赖 教师行业标准化、规范化、制
2、度化的重要标志是： DA:学究的出现 B:学历的出现 C:学生的出现 D:学校的出现 与同事沟通的注意事项，不包括： BA:过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大 B:“你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强 C:缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私 D:惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭 X建立同事之间双赢关系的三原则不是： B A:沟通 B:互利 C:协调 D:合作 互赖的前提： D A:竞争 B:合作 C:依赖 D:独立 要具有职业精神的第一点是： DA:操之在市场 B:操之在客户 C:操之在企业 D:操之在我 职业化不是职业的： B A:标准化 B:法律
3、化 C:制度化 D:规范化 作为受害者的前提是： BA:“无奈” B:“无辜” C:“善良” D:“诚实” X没有自我价值感的人的特点不包括： DA:没有自己的价值目标 B:没有设计自己的长远计划 C:觉得英雄无用武之地 D:能正确地鼓励自己 所谓一个人职业化的高低是指： DA:这个人的思维是不是从一个感性化的角度和思维方式来看问题 B:这个人的思维是不是从一个市场化的角度和思维方式来看问题 C:这个人的思维是不是从一个理性化的角度和思维方式来看问题 D:这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看问题 在职场中出现职业倦怠症的原因不包括： DA:与个人的心理因素有关 B:与个人的整体的
4、规划有关 XC:没有合理的长远的规划造成的 D:对自己的工作不感兴趣造成的 能力的来源是： DA:执行力 B:思考力 C:创造力 XD:学习力 对于职业的理解不正确的是： BA:所获得的不仅仅是物质报酬，还有精神的报偿 B:小偷也是一种职业 C:要去做件事情，要劳动 D:个人获得社会地位以及认可的一种劳动方式和渠道 ERP 是： AA:企业的资源管理系统 B:企业的信息管理系统 C:企业的资金管理系统 D:企业的客户管理系统 员工提升个人素质的发展方向是： C A:社会化 B:专业化 C:职业化 D:情绪化 提升执行力的方法不正确的是： AA:绝对支持、个人第一 B:快速行动、持续超越 XC:
5、以身作则、承担责任 D:关爱鼓励、滴水穿石 一个职业化的员工成长的三个阶段是： D A:独立依赖互赖 B:依赖互赖独立 C:互赖独立依赖 D:依赖独立互赖 不属于激励自我，迈向卓越的方法的是： B A:自动自发地学习和工作 B:追求品质 C:为荣誉而拼搏 XD:自我激发、愈挫愈强 员工对企业的心态应该是： DA:服从的心态 XB:相信的心态 XC:顺从的心态 D:服务的心态 ERP 的运行失败与： AA:基础的管理能力有关 B:中层的管理能力有关 C:高层的管理能力有关 D:基础的经营能力有关 在重要的时间、重要的环境和一些庸俗的人优质完成了根本就不需要做的事情的是：B A:人才 B:庸才 C:人材 D:人财 以下不属于设定人生的目标需要考虑的因素的是： CA:我能做什么 B:有什么是我不可能放弃的 C:我最不爱做什么 D:我的核心能力是什么 现代企业竞争的是： DA:实力 B:技术 C:产品 D:服务
