1、赢在起点在广东电网公司湛江供电局新员工入职培训的演讲黄达海2013-8-7今天能在这里与大家见面，对我来说是个意外，也是个惊喜。我不是职业培训师，也没有垮行业做过职业培训，站在你们中间，除了年龄大，工龄长之外，我大概讲不出别的优势了。今晚能来，更大程度是抱着学习交流与结交朋来的目的而来。我的工作单位是一所师范院校，那里女生的比例超过 70，平时习惯了在女生比例比较高的地方作讲座。刚才了解到，参加今晚入职培训的新员工 166人，其中男 115人，女 51人。显然，这样的男女比例不是我最熟悉的，如果最后大家觉得讲座不精彩，那可能是女生比例不够高的原因。你们中间，有硕士生、本科生、大专生以及其它毕业
2、生，毕业院校遍布全国各地，有中科院、中大、华工等名校，也有湛师等一般大学。面对结构如此丰富的群体，我的讲座如何才能做到雅俗共享，自然难度不小。幸好，你们有个共同的名字-刚入职的新员工，也就是刚刚毕业的大学生。正是学生这两个字，让我从心里找到了温暖与自信，因为我人生最灿烂的青春岁月都献给了我的学生，在我二十二年的工作生涯中，有十六年时间献给了学生工作。今晚，我们相遇在一起，我想就怎样“认识工作、认识自已、认识心态、认识压力、认识成长”等五个问题谈谈自已的体会。一、 认识工作与大家刚入职相比，今年是我入职的第二十二个年头，算是一名职场老兵了。上周末，我们当年刚入职时曾一起同事共煲的哥俩三人，相约阳
3、江一聚。老大老二现在已身居要职，掌管一方，却深感世事复杂，身心俱疲，戏言欲当一名初中语文老师。言谈之间，倒是羡慕我来，认为这么多年我一直在大学工作，现在依然可以在纷烦复杂的社会中，一条牛仔裤、一件丅恤衫，一个小背包，如闲云野鹤一般走天涯，日子过得悠然自得，简单至极！我听后一怔，心中暗想，原来外表风光无限的他们，内心也有简单朴实的向往。或许，他们现在所从事的工作，并不是人们想像中的那般愜意，背后所隐藏的辛酸与无奈，我们并不知晓。那么，到底什么才是好工作？在即将步入职场的时候，我们有没有真正认真想过？现在普遍有种说法叫“先就业再择业”。某种程度上讲，这种说法带有一点无奈的现实色彩，它多少对人产生一
4、些误导，认为第一份工作并不十分重要。事实恰恰相反，它相当重要，因为它至少决定了今后五年你的发展平台和人生视野，所以正确选择第一份工作非常重要。缺少选择的就业很容易产生迷茫、价值感低下、缺乏竞争力、频繁跳槽等糟糕情况。我总觉得，职业生涯首先要关注的是自己，自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不错的薪水。如果仅仅是这样，我想大家都应该满足了。印象当中，现在供电系统的薪水，比起其它很多行业都是有优势的，最终能够选择在供电系统工作的人，应该都是过五关斩六将的幸运儿。事实果真是这样吗？你们都找到好工作了吗？这让我想起了 1999年发生的一件事。当时，南海的南
5、庄中学和官窑中学分别招聘毕业生，南庄中学各项条件较好，人才较多，待遇也比较高，月薪 3000元；而官窑中学中学的条件相对差一些，人才也比较缺乏，月薪只有 2000元。唯一的优势是校长，刚刚从南庄镇教办主任卸任下来，有丰富的办学经验与干事激情，而且十分重视年轻人。两名学生征求我意见，选择南庄中学，待遇高但可能受挤压；选择官窑中学，月薪低但可能很快受重用。经过一番权衡，最后决定选择官窑中学，理由是官窑中学更有利干事创业，更能体现人生价值。后来事实证明，当初的选择是有道理的。一年之后，他们俩人分别做了该校的政教处和教导处副主任，现在已是校领导。当年的月薪差异，也早已因为他们享受领导待遇而弥补过来。况
6、且，他们在成长过程中的价值认同与成功感，不是用钱就可以买到的。我们是不是可以从这件事情中得到一些启示，很多应届毕业生在选择工作时，常常纠结于薪水高低。其实，在入职初期薪水的考虑不一定列为最重要的一项参考内容，而喜欢、擅长可以作为首要考虑条件。因为，好工作，应该是适合你的工作，你喜欢又擅长的工作。具体点来说，应该是能给你带来你想要的东西的工作。或许我们应该以此来衡量自己的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，钱多或钱少来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，
7、都是你不想要的。可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。二、认识自已“认识你自已”，相传是刻在古希腊德尔菲的阿波罗神庙入口的一句箴言。据记载，有人问古希腊哲人泰勒斯“何事最难为？”他答道“认识你自已。”尼采也说过：“离每个人最远的，就是他自已。”所以，对于自已，我们并非真正的知者。有则故事是这样说的，山上的寺院里有一头驴，每天都在磨房里辛苦拉磨，天长日久，驴渐渐厌倦了这种平淡的生活。它每天都在寻思，要是能出去见见外面的世界，不用拉磨，那该有多好啊！ 不久，机会终于来了，有个僧人带着驴下山去驮东西，他兴奋不已。来到山下，僧人把东
8、西放在驴背上，然后返回寺院。没想到，路上行人看到驴时，都虔诚地跪在两旁，对它顶礼膜拜。一开始，驴大惑不解，不知道人们为何要对自己叩头跪拜，慌忙躲闪。可一路上都是如此，驴不禁飘飘然起来，原来人们如此崇拜我。当它再看见有人路过时，就会趾高气扬地停在马路中间，心安理得地接受人们的跪拜。回到寺院里，驴认为自己身份高贵，死活也不肯拉磨了。僧人无奈，只好放它下山。驴刚下山，就远远看见一伙人敲锣打鼓迎面而来，心想，一定是人们前来欢迎我，于是大摇大摆地站在马路中间。那是一队迎亲的队伍，却被一头驴拦住了去路，人们愤怒不已，棍棒交加驴仓皇逃回到寺里，已经奄奄一息，临死前，它愤愤地告诉僧人：“原来人心险恶啊，第一次
9、下山时，人们对我顶礼膜拜，可是今天他们竟对我狠下毒手。”僧人叹息一声：“果真是一头蠢驴！那天，人们跪拜的，是你背上驮的佛像啊。”讲完这个故事我想说：人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。有时，离开平台，自己什么都不是！这不禁又让我想起两年前的一件事，那时，我带上学生工作队伍到武汉某著名大学学习考察，接待我们的学生处长是个年轻的博士，刚从团委书记转岗不到一个月。一开始，看看我们是小学校来的，瞧不起我们，态度很傲慢，在双方介绍的时候，自己不顾礼节，只是低头玩手机，根本没有正眼看我们。后来，他向我们介绍工作经验时，基本也是在炫耀他的资本与条件，说在任团委书记五年间，好几个项目投入超百万，在校园与社会
10、都产生了很大影响，拿了几个全国奖云云。言语之间，颇有几分得意之情。言外之意，也就是说象你们湛师这类小学校，根本就可望而不可及。对的，我们是很难跟人家比硬件的，可是这世界就这么有趣，条条道路通罗马呢，除了资本投入，还有很多别的办法可以把事业搞好的。我任团委书记八年，大部分时间只是领着三个人干，每年才九万元经费，照样也拿下全国五四红旗团委等五个全国奖。他听后感觉有些不可思议，没想到这边远地区的小学校也有一些“高人”。后来对我们刮目相看，态度也有了180度的大转弯，离别的时候，又是递名片又是挽留，还客气说要到我们学校来交流。当时我就在想：山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵。离开了著名大学这个平台
11、，谁高谁低还难见分晓呢。所以，任何时候我们都要对自已与自已所处的环境有个准确的认识。很多人在职业开始没多久就感觉诸多不顺，很大程度来源于不能准确认识自已。今天在座的你们，来自全国各类大学，有名牌大学的，有一般大学的；有硕士生，有本科生，也有专科生。以后的事实将会证明，你未来的成功跟你上什么样的大学没有必然的联系，并不一定读名牌大学的就比读一般大学的要强大，也并不是硕士研究生就一定比本、专科生要出色。一辈子能不能走出精彩，大学只是为你奠定基础，并不能决定你的一生。到大学毕业人生也只是过了四分之一，可人是要走一辈子的。如果说你在大学过得并不十分精彩，步入社会却如鱼得水，渐入佳境，越来越好，那你过的
12、肯定是个精彩的人生。因此，你不要因为读的是名牌大学而觉得高人一等，也不必因为自己念一般大学而觉得矮人一截。名校只证明了你的学习能力，你的工作能力是从哪里得到证明的？在我国目前的教育体制下，大学教育还不能证明“能力”，即使北大、清华这样的百年名校的毕业生也基本如此。今年 4月 11日，因卖猪肉闻名的北京大学毕业生陆步轩应邀回北大演讲时，自称“给母校丢了脸”而再次引发热议。近日，清华毕业生小韦，笔试第一当城管。这一抉择别人看来似乎有点“疯狂”，小韦拿着录用通知书淡然一笑：“再不疯狂我们就老了！” 一纸文凭不过是代表自己的学习经历，并不能说明什么，从小事做起慢慢积累工作经验、人生阅历，当机会来到时就
13、能稳稳抓住。从入职那天起，你们的身份是一样的，都是新员工，大家都在一个起点上，以后的发展是靠工作业绩来保障，而非学历或学校。三、认识心态初入职场，无论是有过怎样经历的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。这是一个误区！是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”职场“菜鸟”最常见的心态就是急于表现自己，
14、职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。一定要记住，很多时候，生活把我们的棱角磨平，是想要我们滚得更远。大学毕业生离开学校走入职场，首先在心里就要做好从基层做起、吃苦“受气”的打算。任何一个新人，在单位里都必须从最简单的事情做起，不管在学校担任过怎样重要的角色，在职场，经验与历练才是最重要的。只有在日积月累的基层工作中不断熟悉工作的基本流程和环境，才能为今后可能的管理工作打下坚实的基础。二十二年前，我头上是贴“学生会主席”、“广东省优秀学生干部、“广东省三好学生标兵”这样的标签走进职场的，恨不得马上就能干出一番大事业。一开始留学校人事处负责人事调配工作，走南创北的经常出差，倒也觉得很适
15、合自己。后来不知哪点被校长看上了，一年之后调到校长办公室综合科工作，分给我的具体任务是专门负责为领导购买火车票。上个世纪九十年代，火车票尤其是卧铺票是挺紧缺的，买火车票绝对是件挺不容易的事，有时候要托很多关系跑很多腿子才能弄到一两张，这中间免不了要受委屈受气。所以，只干半年我就受不了，认为学校把一名优秀毕业生用来买火车票，实在是大才小用，没有发挥到自已的才能。因此，萌发了跳槽的念头。当时，湛江佳能是个效益不错的企业，刚好，他们人事部缺个人，老总跟我相熟，答应给我配一套 80平方的房子，一台摩托车和一台 BB机。于是，我满心欢喜就去了。可是，天有不测之风云，人有旦夕之福祸。不到一个月，老总心脏病
16、突发离开了人世，我一下子没有了依靠，也没有了方向。幸好，校长爱才，又收留我回到学校。此时，我也明白了自己并非什么好马，就甘愿吃了回头草，彻底放下了心高气傲的态度，认认真真的从每件小事做起，才换来了后面的顺利发展。这件事情也让我明白，职场上不但要完成好自己喜欢干的每一项工作，还要做好自己不愿意做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情，是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。对于初入职场的新员工，东家不打打西家也是常见的心态。因此，很容易在工作的初期就萌发跳槽的念头。要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在
17、现在这个单位不能解决，那么在下一个单位多半也解决不掉。感到自己需要跳槽的时候，不妨问问自己的工作兴趣、能力和潜力是什么？自己在目前的单位可以将能力得到发挥吗？跳槽要面对全新的环境和其他的风险，一切要从头再来，去熟悉新的环境，这会浪费自己大量的时间和精力。跳了多次后，也许你会发现，怎么自己还是在行业的底层岗位徘徊。所以，职场跳槽很多时候解决不了根本问题，跳槽还是要谨慎。现在毕业的大学生大部分都是独生子女，从小就没有团队生活的体验。在学校里，学习往往是个人的事情，但是到了职场，完成任何工作都必须靠一个团队。 因此，在大学生向职业人转变的过程中，我们应该要懂得怎么样去团队合作，不能只注重个体，团队才
18、是力量的核心。团队合作就意味着全面沟通，现在的大学生都很依赖网络沟通，到了职场后，还是应该以直接沟通为主 。无论有什么隔阂还是迷茫解决办法都是找人沟通，找懂的人沟通。沟通时一定要掌握好这四部分：应该说什么？应该对谁说？什么时候说？如何说出来？有一种心态我是需要与大家共勉的，这个世界上最正确的永远是自己跟自已比，看看今天是不是比昨天进步了一点，看看今年是不是比去年更好了一点，想一想，10 年后的你是不是比现在的你更加出色了点。这样想，这样看，自已的心态就平衡了，拿别人的标准来规划自己的人生，生活注定是沉重的。四、认识压力在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。大
19、学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让人很忧心，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让人一时间倍感重负，根本喘不了气。每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极，压力太大。有女生还感叹，打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！是的，也许我们干着干着就觉得工作没那么开心了；干着干着就觉得工作像一团乱麻，每天上班都是一种痛苦；干着干着就觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好，当初只是因为生存压力而找的，实在不适合自己；干着干着就觉得自己入错了行，很想换个工作 有一项数据显示，51.6 的新入职大学生
20、会在工作不到三个月的时间内辞职，其中认为“可以学的东西已经差不多了”是最大的离职原因，占总人数的 36.36。而将“工作压力比想象中的大，无法承受”作为离职原因竟有 27.03，这些数据显示，在当今竞争日趋激烈的职场，初入职员工无论在工作满意度还是在工作压力感上都面临困难。其实，大多数人都有生存压力，我也是。有生存压力就会有很多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择，这就是世道，你喜欢也罢不喜欢也罢。对于 80后、90 后的你们，从小在蜜罐里长大，彰显自我，追求与众不同，常常会带着强烈的个性与自尊去面对工作中的人与事，往往会因为任性而意
21、气用事，这点是职场大忌，也许很多职场压力也是自己个性所至。职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作业绩。世界也不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。在你没有成就以前，切勿过分强调自尊。因为“廉价的自尊”，你往往会错过很多考验自己的机会。人际关系的处理常常让初入职场的“菜鸟”感到“鸭梨山大”。“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。初到一个新公司，复杂的人际关系也许会让你们感到不习惯，如果没有耐心去思考一些细节上的问题，就难以适应、四处碰壁。对于一名新人，周围也会有许多人通过种种方法了解你，其中有善意的，也有不怀好意的，初入职场把自己搞得神秘点没什么坏处。刚进社会的
22、人做事情往往没有经验， 需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导好老师是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个标准：首先，好领导要有宽广的心胸； 其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题；第三，领导敢于承担责任。有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理。初入职场有一点一定要记住的，永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的领导无知、刻薄和无能。永远别质疑你的领导，他坐上这个位置所经历的心智和风雨，绝对超乎你的想象。职场有职场的规则，单纯的讲礼貌是不够的。身处其中，一言一行，一举一动都要符合职场
23、规范。兄弟朋友见面，拍肩膀热拥抱都是关系融洽的表现，可是跟领导、同事见面，这样的方式就可能被认为不识大体。礼仪是构成形象的一个更广泛的概念，包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，相信没有人愿意因为自己在社交场合上，因为失礼而成为众人关注的焦点，并因此给人们留下不良的印象。对刚入职的新员工来说，礼仪是一门必修课，免得在职场上碰了钉子才想去补课。湛江商业银行（现在叫广东南粤银行）前行长是我党校的同学，前年他招聘一女硕士做文员。这个女硕士有个习惯，每次拿到文件都对行长说：行长，签这里。几次之后，行长感觉不太妥，心里一直在嘀咕：到底你是行长还是我是行长，还要你指挥我干活吗？可以想像，如果不尽快改变这
24、个习惯，这位女硕士的前境会是怎样。叔本华认为，人生有如钟摆，摆动于痛苦和无聊之间，痛苦和无聊是人生的两种最后成分。当你需要为生存而劳作时，你是痛苦的；当你的基本需求满足之后，你会感到无聊。我一直有个理念：要摆脱“钟摆理论”的困扰，就要懂得诗意生活，快乐工作，让自己艺术创造与审美生存，就会精神丰盈。唯有如此，我们才能在钢筋水泥的现代都市里，如古人一般诗意地生活。一直庆幸自已是一个农村长大的孩子，很小的时候就习惯在压力下生存，很小的时候就吃过很多苦，一路走来，自己的抗压能力很好，能够平衡自己的得失，每一步都走得很稳健。现在回想，年轻的时候能吃苦，身体好的时候能扛压，确实是人生的一笔财富。如果等到年
25、老了，身体差了还要去受苦受压，想必，那样的人生会感觉特别悲凉。五、认识成长在职场上，现在习惯把人的职业生涯分为导入期（入门期）、成长期、成熟期（黄金期）和衰退期等四个周期。20-25岁为导入期，这个年龄，大二或大三开始实习一直到毕业后工作二、三年内。在导入期，是在一张白纸上描绘人生的开始，谈不上专业，更谈不上规划。有些人主张大学毕业即做出个人的职业规划。而我认为，职业导入期是职业“懵懂”阶段，不合适进行所谓的职业规划。每一个人的职业规划，都要根据自己的专业、特长、爱好、个性等各种特性综合考虑，而职业导入期是发现自己这些特性的过程，只有初步认识了自己，才可能做出真正符合自己特性的职业发展规划。2
26、5-35岁为成长期，这 10年是一个人一生的职业生涯完成“充电”的过程。经历了导入期的基本职业训练，成长期的关键词是“我能做什么”，“我会做什么”，“我擅长做什么”。这个时期要完成自己的职业规划，并努力向既定目标走下去。在职业成长期，有部分优秀人才，30 岁左右已经进入了企业中层甚至高层管理岗位。35-45岁为职业成熟期，这个时期决定了你的职业高度。很多优秀职业经理人在这个时期走到了管理层，甚至决策层的岗位。在职场这个大舞台上，不到 1%的人能够有幸进入到决策层，除了个人努力、良好的职业背景之外，还有运气成分。所以，并不是所有没有达到这个高度的人就一定不够优秀，还有机会等原因。超过 45岁，就
27、基本进入了职业生涯的衰退期，如果超过了 45岁，你还未曾在企业做到决策层的职位，市场会告诉你，你的职业生涯开始走下坡路了。也有人在问：我还不到 50岁，身体良好，精力充沛，经验丰富，孩子已经工作，开始没有了任何家庭负担了，正想大干一场呢？怎么就走下坡路了呢？没办法，需求决定供给，人和其它产品一样，不一定好的产品就一定能够卖个好价。在个人职业生涯中，情商在某种程度上决定着职业发展的高度。在进入成熟期的职业生涯中，同龄、背景相同、教育程度相同的人，专业能力上相差无几。比如两位是同一所大学毕业的人，前 10年的职业背景也基本接近，但第二个 10年，因为职位的变化，张三的年薪可能是李四的一倍甚至更多，
28、他们的收入差距是专业能力差距造成的吗？一定不是!这其中有个人努力、规划的成份，也有机会、运气的成份，还有一个重要的差距，就是情商的差距。情商决定高度，在政府、在国企、在民企都是真理！每个人都有两个“我”，一个真实的自我，一个是别人眼中的我，很难说哪个更成功。人的一生都在追求两种状态，与众不同和平庸自然，很难说哪个更胜一筹。人生成长过程中，让人真正有成就感的事，并非高薪，也并非众人仰慕的目光，而是听从内心的召唤，在不断经历中水到渠成地成长。被誉为中国最后一个大儒的国学大师梁漱溟先生认为，人类面临有三大问题，顺序错不得。先要解决人和物之间的问题，接下来要解决人和人之间的问题，最后一定要解决人和自己
29、内心之间的问题。我的理解是，人在职业生涯中，一定要处理好三种关系。三十之前，没有票子、房子、车子这些物的东西，怎敢三十而立呢？所以每天都得为这些东西在奋斗，要处理好人与物的关系；三十至四十之间，会为人父为人母为人子女，为人夫妻，为人上级为人下级，为人友为人敌，一个人会同时兼有多种身份，必须认真而辛苦地面对人与人之间的关系。四十以后，我们依然还在前行，只是走着走着，便依稀看见生命终点的那一条线，什么都可以改变，生命是条单行道的局面无法改变。于是，不安、焦虑、怀疑、悲观接踵而来。我们该如何面对自己的内心，才能安详平和，不急不躁。面对人生，其实我们可以做的事情很少，我们想要主宰自己的人生，惟一可以做的事情就是往前走，继续往前走，永远往前走，千万别想到向后转，因为，你的后面根本就已经无路可退。
