1、 1 / 5青年职业见习基地评估指标和评分规则评 估 内 容类别评估项目项目起评分 正式基地 试运作基地1. 见习学员招聘满足率2 分【招聘满足率】 见习学员招聘满足率达 60%（含）以上的不扣分，60%以下的扣 2 分。【招聘满足率】 见习学员招聘满足率达 50%（含）以上的不扣分， 50%以下的扣 2 分。8 分【吸纳见习学员数】 全年吸纳见习学员总数大于等于 15 名的不扣分，15 名以下的每减少 3名扣 2 分。【实际吸纳学员】 全年吸纳见习学员总数大于等于 12 名的不扣分，12 名以下的每减少 3 名扣 2 分。*2.实际吸纳见习学员数2 分【一次性可容纳学员】 见习岗位一次性可容
2、纳学员数在 5 人（含）以上的不扣分，5 人以下每少 1 人扣 1 分。【一次性可容纳学员】 见习岗位一次性可容纳学员数在 5人（含）以上的不扣分，5 人以下每少 1 人扣 1 分。1吸纳学员情况的考评15分*3.见习岗位运作情况3 分【岗位运作率】 见习岗位运作率达 60%（含）以上的不扣分,60%以下的每减少 10%扣 2 分。【岗位运作率】 见习岗位运作率达 50%（含）以上的不扣分, 50%以下的每减少 10%扣2 分。评 估 内 容类别 评估项目项目起评分 正式基地 试运作基地3分【部门设置】 1.设立专门见习管理部门负责见习工作的不扣分，没有设立的扣 3 分；【部门设置】 1.设立
3、专门见习管理部门负责见习工作的不扣分，没有设立的扣 3 分；1见习管理制度9分 3分【规章制度】 2. 建立完善见习规章制度的不扣分，不完善的扣 1 分，没有的扣 3 分；【规章制度】 2. 建立完善见习规章制度的不扣分，不完善的扣 1 分，没有的扣 3 分；2 / 53分【指定专人】 3指定专人具体负责见习工作的不扣分，没有指定的扣 3 分。【指定专人】 3指定专人具体负责见习工作的不扣分，没有指定的扣 3 分。3分【带教资质】 1带教老师具有见习岗位相关职业资质或相关工作经历 3 年（含）以上的不扣分，无相关资质或相关工作经历的扣 2 分。【带教资质】 1带教老师具有见习岗位相关职业资质或
4、相关工作经历 3 年（含）以上的不扣分，无相关资质或相关工作经历的扣 2 分。3分【配备比例】 2.按（带教老师：见习学员）1：5 比例配备带教老师的不扣分， 1：n(n5)配备比例的扣 1 分，没有配备带教老师的扣 3 分。【配备比例】 2.按（带教老师：见习学员）1：5 比例配备带教老师的不扣分， 1：n(n5)配备比例的扣 1 分，没有配备带教老师的扣 3 分。3分【带教计划】 3见习基地每发布一期见习招聘信息时都有相应带教计划的不扣分，否则扣 2分。【带教计划】 3见习基地每发布一期见习招聘信息时都有相应带教计划的不扣分，否则扣 2 分。2.配备带教老师及实施带教计划情况12分3分【带
5、教考评】 4见习基地或所指定的带教老师在带教中对见习学员定期考评的不扣分，否则扣2 分。【带教考评】 4见习基地或所指定的带教老师在带教中对见习学员定期考评的不扣分，否则扣 2 分。4分【学员台帐】 1见习学员台帐内容齐全的不扣分，不齐全的扣2 分，没有的扣 4 分；【学员台帐】 1见习学员台帐内容齐全的不扣分，不齐全的扣 2 分，没有的扣 4 分；3.见习学员台帐和考勤记录8分4分【考勤记录】 2考勤记录完整的不扣分，不完整的扣 2 分，没有考勤记录表的扣 4 分。 【考勤记录】 2考勤记录完整的不扣分，不完整的扣 2 分，没有考勤记录表的扣 4 分。2操作规范性考评65分4.见习学员例会6
6、 分【学员例会】 每季度召开 1 次见习学员例会并有会议记录的不扣分，召开例会但无会议记录的扣 3 分，不召开的扣 6 分。【学员例会】 每季度召开 2 次见习学员例会并有会议记录的不扣分，召开例会但无会议记录的扣 3 分，不召开的扣 6 分。3 / 54分【经费申报】 1.按时准确申报见习经费的不扣分，由于基地的问题导致见习经费未能按时准确申报的扣 2 分。由于基地的问题多次影响见习经费按时准确申报的扣 4 分。【经费申报】 1.按时准确申报见习经费的不扣分，由于基地的问题导致见习经费未能按时准确申报的扣 2 分。由于基地的问题多次影响见习经费按时准确申报的扣 4 分。6分【期满结业】 2按
7、时办理见习期满学员结业手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣 0.5 分；【期满结业】 2按时办理见习期满学员结业手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣 0.5 分；4分【中途退出】 3按时办理见习学员中途退出手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣 0.5 分；【中途退出】 3按时办理见习学员中途退出手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣 0.5 分；*5.日常规范性操作16分2分【延长见习】 4按时办理学员延长见习期手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣 0.5 分；【延长见习】 4按时办理学员延长见习期手续的不扣分，不按规定要求办理的，每发生一起扣
8、0.5 分；8分【学员投诉】 1.无见习学员投诉的不扣分；有见习学员投诉，经核查属实的，每发生一起扣 4分；【学员投诉】 1.无见习学员投诉的不扣分；有见习学员投诉，经核查属实的，每发生一起扣 4 分；*6.见习学员投诉及处理情况14分6分【投诉处理】 2基地收到学员投诉之日起在 7 个工作日内处理的不扣分，未处理的发生一起扣 2 分。【投诉处理】 2基地收到学员投诉之日起在 7 个工作日内处理的不扣分，未处理的发生一起扣 2 分。评 估 内 容类别 评估项目项目起评分 正式基地 试运作基地4 / 51分【岗位设置】 1实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为所参加的见习岗位的设置合理的不
9、扣分，85%以下扣 1 分。【岗位设置】 1实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为所参加的见习岗位的设置合理的不扣分，80%以下扣 1 分。1分【岗位一致性】 2实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为见习岗位与申报见习岗位一致的不扣分，85%以下扣 1 分。【岗位一致性】 2实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为见习岗位与申报见习岗位一致的不扣分，80%以下扣 1 分。2分【见习效果】 3实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为通过见习提高了技能和就业竞争能力的不扣分，85%以下扣 2分。【见习效果】 3实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为通过见习提高了技能和就业
10、竞争能力的不扣分，80%以下扣 2分。2分【见习时间】 4实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为无超时工作的不扣分，85%以下扣 2 分。【见习时间】 4实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为无超时工作的不扣分，80%以下扣 2 分。4分【带教满意度】 5带教老师带教工作情况，实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为满意的不扣分，85%以下扣 3 分。【带教满意度】 5带教老师带教工作方面，实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为满意的不扣分，80%以下扣 3 分。2分【岗位技术含量】 6实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为所在见习岗位有知识、技术含量的不扣分，85
11、%以下的扣2 分。【岗位技术含量】 6实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为所在见习岗位有知识、技术含量的不扣分，80%以下的扣2 分。1分【见习环境】 7. 实际访问的见习学员数的 85%（含）以上认为见习环境适合见习的不扣分，85%以下的扣 1 分。【见习环境】 7. 实际访问的见习学员数的 80%（含）以上认为见习环境适合见习的不扣分，80%以下的扣 1 分。3促进就业实效性考评20分1见习学员对见习基地的评价 14分1分【安全教育】 8. 实际访问的见习学员数的 85%（含）以上接受过安全生产教育的不扣分，85%以下的扣 1 分。【安全教育】 8. 实际访问的见习学员数的 80%
12、（含）以上进行过安全生产教育的不扣分，80%以下的扣 1 分。5 / 5*2见习后就业情况6 分 【就业率】 见习后就业率达到 60%（含）以上的不扣分，60%以下的每减少 10%扣 2 分。【就业率】 见习后就业率达到 50%（含）以上的不扣分，50%以下的每减少 10%扣 2 分。一票否决 11.非见习学员主观原因导致见习学员重大伤残或死亡的；2.虚假冒领见习经费 2的；32007 年 1 月 1 日起至评估开始之日止，见习岗位实际吸纳见习学员总数为 0 的；4被见习学员多次投诉，经核查属实，市职业介绍中心认为“不合格”的。1.非见习学员主观原因导致见习学员重大伤残或死亡的；2.虚假冒领见习经费的；32007 年 1 月 1 日起至评估开始之日止，见习岗位实际吸纳见习学员总数为 0 的；4被见习学员多次投诉，经核查属实，市职业介绍中心认为“不合格”的。1被评估见习基地有下列情形之一的，评估机构应直接评定为“不合格”2正式或试运作见习基地不符合经费申领条件但通过各种不正当手段和途径申领到两个月（含）以上见习经费的。
