1、离职暂行规定一、正常离职1、正常离职需提前 30 天提出申请，各部门主管可根据本部门的工作情况及离职人员的工作交接情形，适当的作调整（准予提前或延后离厂） ，准许调整的期限为 15 天。2、由本人持各部门主管签准之离职证明(需由申请离职人自己填写，下同)到行政部人事处填写离职申请书(离职申请书必须由申请离职者本人签字，下同)。3、行政部人事每天汇总当日之离职申请书(简称离职单，下同)，次日交由各部门助理。1各部门接到离职申请书后，应按规定办理工作交接和财产移交。2离职人员办理财产移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由主
2、管自行接收。3住厂内人员，由行政部人事于离职到期前填写退房通知单，交给舍监，逐项清查公共财产有无损坏，收回空调遥控器、宿舍钥匙，并负责核算房租、水电费等。4各种移交手续办妥后，方可办理离职；离职到期时，即到行政部人事处开放行条带行李外出，且需将厂证一并交回。二、非正常离职(非正常离职分临时离职、旷工离职、解雇、开除)。1、临时离职。1马上申请马上离厂者或申请离职不够期限者称临时离职。2由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职人员一同到行政部人事处办理离职手续。3行政部人事立即通知相关人员，依规定办理财产移交手续，并同时通知舍监，办理相关事项。4移交手续办妥，即开放行条，带行李外出。5如因生病或
3、家里发生重大变故等经主管核准可临时离职者，薪资比照正常离职核算（需提供合法证据） 。2、解雇及开除。1员工因各种原因不能胜任其工作，办理解雇。2严重违反厂规厂纪或有违法犯罪行为者，予以开除，违法犯罪者并交由公安机关处理。3解雇或开除的员工，由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职人员一同到行政部人事处办理离职手续。4依规定办理财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。5移交手续办妥，即开放行条带行李外出。3、旷工离职。1连续旷工 3 天或一个月内累计旷工 3 天，或一年内累计旷工 7 天，办理离职(旷工另需按厂规处罚)。2由各部门助理持主管签准之离职证明，到行政部人事处办理离职手续。3依规定办理
4、财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。4旷工第二天公司将到派出所报案，由此造成的后果由旷工者自负。5如发生员工旷工去别的单位工作，将视为欺诈，公司将依相关规定处理，包括要求员工承担法律责任。三、新员工离职(指在试用期内离职)。1、新员工离职分为试用不合格解雇及自己要求离职。2、由各部门助理持主管签准之离职证明，带离职之新员工一同到行政部人事处办理离职手续。3、依规定办理财产移交，并同时知会舍监，办理相关手续。4、移交手续办妥，即开放行条带行李外出。5、老员工回厂如果在试用期内离职，比照新员工办理。四、薪资核算1、正常离职到期时即结清薪资并立即发放。2、非正常离职（含临时离职解雇开除旷工自离）
5、 ，因薪资资料需查核输入计算等不能立即完成，因此薪资需一星期后发放。3、临时离职解雇或开除的员工薪资不能找他人代领，一星期后需本人到大门保安处领取，领取时需出示本人身份证。4、旷工离职人员薪资公司代保留 6 个月（如 2 月的工资 4 月 5 日前发放保留到 10 月 5 日），由本人来公司领取或写信（写信以寄出的邮戳为准）请公司代转账（请写清楚收款人姓名账号开户行等，上述资料必须填写正确，以确保款项能顺利收到） ，超过时间未领，纳入公司。写信到公司时，收信人写“行政部” ，行政部在收到此类委托信件后，由人事交由该员工的主管确认并签名，再交到财务部，财务部方可代汇其薪资。5、临时离职旷工离职员
6、工需扣除 1 个月薪资作为赔偿金（1 个月薪资以当地最低工资标准计） 。6、新员工入 7 天（含）内离职，无论试用不合格解雇或自已要求离职，均不核算工资；入厂 15 天（含）内离职，无论试用不合格解雇或自已要求离职，依规定扣除食宿及水电费外，另需扣除培训教育费每日 10 元，薪资立即结算发放。7、若遇公休，法定假日或其它原因会计出纳未上班时，当日离职人员的薪资顺延发放，如果离职人员因自身原因不能等待，可办理薪资代领（或转账）手续。五、离职单审核权限1、主管（含）级以上干部离职必须经董事长核准。2、其余人员离职由各部门经理核准。3、工价、工资调整、人员晋升等标准性的文件必须由董事长核准；工资核算
7、及离职工资核算，各相关单位按规定执行即可，不需再由董事长签字。六、注意事项:1、离职人员行李收拾好经舍监检查后，须放到保安室，等全厂员工下班半小时后方可拿出厂外。2、拟离职日期以到行政部写离职单日期为准，正常离职人员离厂日期以此计算，(如某员工6 月 1 日填写离职单，7 月 1 日为离厂日期)。3、离职薪资结算截止日期为离厂日期的前一天(以实际出勤结算薪资)。4、离厂日期当天即不用上班，早上一上班就必须到行政部人事处开放行条，并立即收拾行李出厂，否则不予结算薪资。5、离职薪资于离厂当日由财务部 16:00 至 17:00 到大门保安室发放，离职人员需持本人身份证于规定时间到大门保安室领取。6、离职后,如再需回厂工作,一律以老员工回厂处理(即使离职后当天要再回厂,也如此办理) 。7、离厂时间请尽量选择在每月 11 日(遇星期六、日或国定假日往后延)至 25 日(遇星期六、日或国定假日往前推)，否则工资可能不会当天发放，如员工自已选择在此日期外离厂，产生困扰时请自行处理。8、各级人员提出离职申请时，即由上一级主管安排人员，交接工作及相关事项；如因疏忽，未及时安排人员或其他原因致使工作不能正常交接者，由该主管负全责。9、办理离职后，故意怠慢工作，精神不振，扰乱秩序等，上一级主管有权要求立即解雇(同解雇有关规定)，并依相关规定处罚，且永不再录用。
