1、1聘用与离职制度1、聘用制度1) 招聘报名应聘者按要求填写（招聘）个人简历表；同时递交居民身份证（或户籍证明）原件。2) 面试a) 接到通知后按时参加面试，同时携带身份证（户籍证明），学历证，职称，专项培训等有效证件原件。b) 经过面试后，听录用通知，按时到公司报名上班。c) 报到前需先至医院进行体检；报到时需携带人民医院体检合格证书或健康证，一寸彩色照片一张，身份证复印件及最高学历证书复印件各一张。3) 岗前培训a) 公司简介，企业文化。b) 公司规章制度，厂纪厂规。c) 劳动用工制度。d) 设备安全运行与注意事项。e) 三级安全教育。f) 生产流程及制造工艺。g) 培训检讨（考试）。4)
2、员工的权利员工享有以下基本权利，公司尊重并依法保护员工的合法权益。a) 平等参加竞岗，择优被选拔和晋升。b) 按规定取得劳动报酬。c) 享有劳动安全保护和国家法律规定的休息、休假。d) 接受职业技能培训，与公司共同进步、共谋发展。e) 提合理化建议，参与企业民主管理和民主监督。f) 对公司作出特殊贡献后，可获得公司表彰与奖励。5) 员工的义务员工在享受以上劳动权利的同时，须履行相应的义务。a) 保质、保量完成规定的生产（工作）任务。b) 服从管理，听从指挥，遵守劳动纪律和职业道德。c) 遵守公司各项规章制度，执行劳动安全卫生法规。d) 积极参加培训教育，不断提高业务素质和职业技能。e) 爱护公
3、司财产，维护公司形象，保守公司机密。f) 发挥主人翁作用，主动参与公司管理。22、试用期制度1） 新员工入职试用期一般为 1 个月；每个月 10 号（含 10 号）前入职的员工次月 1 号予以转正，每月 11 号及之后入职的员工于第三个月 1 号转正。2） 满足以下 3 条以上可申请提前转正或免除试用期：a) 对公司发展提出有效建议可减低能耗或增加公司受益等。b) 工作经验丰富，短期内即可投入工作，操作熟练，工作积极主动。c) 团结同事，认真踏实的做好本职工作，具有良好的执行力。d) 个人品质优良，为人热情主动。e) 其他优秀行为。3） 减免试用期流程：试用期员工的主管领导提出 部门最高领导签
4、字确认 管理部考核批准 副总或总经理签字批准4） 以下行为的员工公司可延长试用期；情节特别严重者予以辞退。a) 严重违纪b) 多次违纪c) 隐瞒其在其他子公司（如骏风电子、骏风驾校、金牛运输服务中心）的工作经历。3、离职手续1) 员工离职须提前 15 天填写辞职申请表 ，经部门主管批准后交人事部审核;15 天期满后至人事部领取离职交接表办理移交手续，手续办完后将表格交还人事部，离职手续完成。2) 移交手续a)员工无论何种原因与公司解除劳动合同时均应办理移交手续。b)员工在离职前应就下列事项分别造册办理移交： 所管理和使用的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等） ； 向公司借取的个人预支款； 应办未办及己办未了的事项； 所经办业务项目之办事细则； 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等） ； 工衣、厂证及所持钥匙； 退宿手续； 其他公司认为需要移交的事项。管理部2012-3-16
