1、0512-68789082人力资源管理-招聘- 网络招聘1. 网络招聘的含义：网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。 Online Recruitment, also known as e-recruitment, is the use of technology to attract candidates and aid the recruitment process. What this usually means is the use of a co
2、mpanys own website, a third-party job site or job board, a CV database or search engine marketing to fill vacancies. 苏州英豪教育是经苏州市政府部门批准成立，总部座落在古城苏州国家级高新技术产业开发区苏州科技学院大学科技园内，与闻名遐迩的寒山寺和京杭大运河毗邻，交通四通八达。公司旗下苏州市英豪职业培训学校、苏州海洋教育培训中心座落于苏州工业园区独墅湖高教区工业技术学校内。分校区座落于滨河路1388号X2创意街区7#楼3楼。优越的地理位置、浓厚的学习氛围，幽雅的学习环境，是莘莘学子
3、潜心学习的理想场所。学校坚持“以人为本，发展职业教育，服务地方经济”的办学宗旨，奉行“就业为导向，质量求生存，特色谋发展”，的办学理念，以“开放式、多途径、全方位”的教学模式，以“学科的多元化、项目的精品化、环境的宜人化”为总体目标，与上海、南京、苏州等知名高校和企业单位建立了长期、广泛、密切的教育战略合作关系，培养国家和社会亟需的复合型人才。2. 网络招聘的两种主要方式：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。3. 网络招聘的优势：1） 覆盖面广互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸
4、到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。 2 ）方便、快捷、时效性强网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬
5、问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无0512-68789082息之间，完成了及时、迅捷的互动。 3 ）成本低网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。4 ）针对性强网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前，一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜
6、索方式，条件搜索引擎等，这进一步加强了网络招聘的针对性。 5 ）具有初步筛选功能目前，构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试，对应聘者作了一次初步筛选。 4. 网络招聘的问题1 ）信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。 2 ）应用范围狭窄与基础环境薄弱我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普
7、通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。 3 ）技术和服务体系不完善网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪
8、资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。 0512-68789082另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。 4 ）信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，
9、疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。 招聘网站简介 招聘网站分类： 招聘网站按照地域范围可以分为国际型招聘网站、全国型招聘网站和地方型招聘网站。 国际型招聘网站如果需要招聘高端技术人才或者海外人才，企业可以考虑国际型招聘网站。这类网站有linkedin、facebook等等。 全国型招聘网站企业如果在全国不少地区都有分公司或者招聘人员面向全国时，可以考虑全国型招聘网站。目前国内主要的全国型招聘网站有全程无忧、中华英才网、智联招聘等。 地方型招聘网站企业如果只需要面向当地人才招聘，可以考虑地方型招聘网站。以天津为例，天津的地方招聘网站有泰达人才网、Job19
10、98、天津北方人才网等。二) 招聘网站可以按照行业分为IT类招聘网站、生物科技类招聘网站、建筑类招聘网站、外语类招聘网站等等。2.全国主要的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网，下面给从几个方面对三家招聘网站进行对比：网站名称 前程无忧 智联招聘 中华英才网 百城招聘网0512-68789082企业信息1、“前程无忧 ”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。2、2004年上市，现在的第一大招聘网站，主要是铺盖面广，信息量大。 3、由报纸招聘出身，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。1、94年做猎头，97年开始做网络招聘。 2、面向大型公司和快速发展的中小型企业，业务遍
11、及全国的50多个城市。3、与一些著名电视台节目合作，知名度很高1、成立于97年2、被美国最大的招聘网站MONSTER收购40%的股份。3、中华英才网简历库覆盖全国40多个城市1、成立于2004年；2、粤东企业首选招聘网站；3、求职者求职的最重要渠道； 4、粤东三市网络招聘的领头羊。业务范围企业方面：网络招聘、猎头服务、校园招聘、企业内训、人事外包、人事测评、办公室用品及耗材的销售。 求职者方面：网络求职、猎头服务、个人培训企业方面：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评 求职者方面：网上求职、求职指导企业方面：网络招聘、校园招聘、人才租赁、猎头服务、企业内训、人事
12、代理 求职者方面：网络求职、个人培训企业方面：网络招聘、校园招聘、普工搜索、现场招聘等 求职者方面：网络求职、求职指导人才库特点 人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质比较高，以白领人士及中高层管理者为主。 2、人才库里的资料查询服务分为两种： 只能查询某一地区的人才资料 可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是根据企业办理的服务而定 目前人才库优势：市场营销类、管理类、IT类1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域1、以北京地区的
13、人才为主，其他地区的人才较少，人才素质比较高。 2、使用人群集中在30岁以上，受教育程度较高，86%的人群受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类、IT类1、68%专业人才拥有本科以上学历 2、简历库中30%的求职者具备6年以上工作经验 3、技术研发类42%、生产制造类29%、市场销售类20%、售后其包括各类人才9%网络覆盖面日浏览量6800万 日均在线职位数255万以上 拥有近3800余万份简历网站日均浏览量超过2060万拥有超过1930万个人注册用户 有超过1600万份有效简历 累计超过170万家企业注册会员每天提供超过255万个有效职位日浏览量53余万 日有效职位150万个
14、 超过260万份有效简历 已经成功为一万家企业提供专业人力资源服务商招聘企业特点1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全国各地1、招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主1、招聘企业性质：民营企业、私营企业居多 2、企业招聘范围： 以北京地区为主 IT行业居多优点1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高，客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力1、应聘者学历和工作经验相对优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受
15、不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数1、由于该网站在北京地区的知名度比较高，因此在北京的客户无论是招聘或是求职的效果都不错 2、校园招聘活动较多并且效果不错 3、针对兼职工作的求职者有免费栏目及兼职信息 4、不限制招聘企业同步在线登陆的人数1、拥有中国通信行业最庞大最专业的人才库 2、业内最有效率的网络招聘渠道缺点1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号查询以往所储存的人才资料，给企业带来不便 4、限制企业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续1、简历搜索、筛
16、选不精确，简历重复性相当严重 2、收到简历投递较少 3、职位管理的总体布局比较凌乱 4、企业账户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才，给企业带来不便1、简历审查不严格，简历质量层次不齐 2、招聘企业查询人才建立条件太简单，导致人才库查处的人才很多不相符 3、简历注册过程较为繁琐 4、企业账户过期后，不能再查询以往账号里所存储的人才资料，给企业带来不便0512-68789082费，原注册的账号及会员资料将被取消，客户以后再续费，必须重新注册相关资料售后服务办理服务后，该网站有4次售后服务跟进。第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通，并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络
17、功能的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效果，对招聘效果不好的企业，由客户服务人员跟进，为企业通过其他途径查询相关人才资料 第4次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否续签办理服务后，只对即将到期的客户跟进是否续签办理服务后，该网站有2次售后服务跟进： 第1次：由招聘顾问通知客户账号已经开通 第2次：由客户服务人员跟进即将到期的客户是否续签 目前看来虽然没用该公司产品，但服务很到位，每周都会电邮或者电话联系。1、一对一客服，培训网站使用；2、会员期间客服每月一次跟进客户招聘情况；3、即将到期由商务代表跟进是否续签。2012年报价方案A：105090元，一、基础后台：发布职位100个简历下载
18、350个短信通知400条；二、页面广告：A区大BUTTON时间20天；北京最热招聘HOT 时间15天。 方案B：11790元，一、基础后台：发布职位100个简历下载350个短信通知400条；二、页面广告：A区大BUTTON时间10天；B区大BUTTON187*30时间7天；北京最热招聘HOT 时间30天 方案C：9830元，一、基础后台：发布职位50个简历下载200个短信通知400条；二、页面广告：A区大BUTTON 时间10天；北京知名企业 时间14天；北京TOP排名（非热门职能）时间14天 年度套餐A：2880元，职位数60个，简历150份，4周北京页面招聘头条 年度套餐B：3280元，职
19、位数50个，简历250份，2周北京页面招聘头条+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐C：3960元，职位数110个，简历350份，3000元以内的北京页面产品+1周北京页面特别推荐企业 年度套餐D：5680元，职位数150个，简历数500份，4000元以内的北京页面产品+1周北京页面标准按钮 年会员：5000 元：职位数300个，简历数300份，北京紧缺图文2 周+ 北京热门企业招聘2周 2680 元：职位数100个，简历数200份，最新招聘企业文字6 周 2150 元：职位数100个，简历400份 1800 元：职位数50个，简历300份年会员：2000元，职位数无限，下载简历数无限， 期间可
20、12冻结。送招聘专刊2个月、行业广告位2个月。 半年会员：1200元，职位数无限，简历数无限，期间可6次冻结。送招聘专刊1个月，行业广告位2个月。 网络招聘形式的拓展除了专业招聘网站，企业还可以选择论坛招聘和社交网招聘等方式。 商务社交网络的在线用户活跃度一般都非常强，且用户主要以中高端商务人士为主，因此在线用户对于企业人事招聘的需求更为迫切，首先从小众范围内相互推荐、介绍，到后期的公司招聘平台与人脉搜索平台，商务社交网站可以为人才更新企业招聘信息，为企业提供应聘人才的资源。 论坛招聘的形式一般对专业性要求较强的岗位比较合适。企业可以注册一个账号，在相关论坛上发帖或回复，根据其他发帖人帖子的内
21、容和质量寻找目标，发现专业性较强、符合岗位条件的人才。 企业如何利用招聘网站0512-687890821.招聘网站的选择企业应根据自身的规模和对人才层次的需要选择合适的网络公司。如果你们企业的规模较小，建议用一个网络招聘足够；如果企业在全国并无太多分公司，建议选择所在城市为主要服务对象的招聘网络；从层次上来说，一种是中高级人才的平台，一种是依托人才市场包含各类人才的网络公司。2.招聘信息的发布发布在网上的信息一般有公司的简介、应聘的职位信息、联络方式等，这些信息是求职者评判公司的第一手资料，所以要认真对待。公司的简介方面要说明清楚几点：公司的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，职位
22、信息要明确年龄、性别、学历、专业要求，也要将这个职位的基本职责发布出来，让求职者能够衡量自己是否可以胜任。3.网络招聘信息发布的技巧 招聘职位的名字起得要简洁、明了，更要与时俱进，看起来正式、含金量高。比如，公司要招一名员工，如果发布的职位写的是“前台接待”，可能很少有人会感兴趣，但是如果写的是“行政助理” ，可能感兴趣的人就会大大增加。同是一个职位，名字的艺术性与否可能会对招聘效果影响很大。 对所接收的简历要设置自动转发功能，同时发到HR的邮箱和用人部门主管的邮箱，这样会方便很多。 分类发布。对发布的职位一定不要忘记选择归类，比如销售主管，一级归类可以归到销售类，二级归类的范围可以大一些，归
23、到经营管理类。这样在搜索的时候，搜销售类和经营管理类都可以搜到该职位。 标明工作地点。信息发布时一定要标明工作地点，这对于提高招聘效率十分重要。4.网络招聘的管理1）每日刷新职位的发布有效期最好以15天为 限，每天对职位进行刷新并记录浏览次数，及时更新信息，最好由专职人员来管理。每日刷新的内容包括职位发布日期的刷新和点击数清零。如果某个职位已经招聘到人员，那么应该及时在网站上取消该职位，同理，如果有新的职位需要招聘人员，应该及时发布。在发布的信息中应该真实的注明，该职位是急招、正常招聘还是储备人才。2）简历的收集网上简历的收集可分为投递的简历和搜索到的简历两类。对于求职者投递的简历，在读简历时
24、应该对比JD（职位要求）进行筛选、分类；对于搜索到的简历也是如此。3）简历处理需要由HR对每天的简历分情况处理，0512-68789082第一种是明显不合要求招聘职位要求且以后也不会考虑的情况，这种情况可以直接删掉其简历；第二种是暂不需要但是符合公司以后可能会招聘的某些职位条件，这种情况应该把简历标号分类放到人才储备库里，这其中又分为一般性的人才和某些方面有特长、特别推荐的人才两类；第三种是符合目前正在招聘的职位条件，这种情况应该打电话咨询其目前的求职状态及是否对公司的该岗位有求职意向，如果符合条件，那么要记录下来，通知招聘负责人。4）记录表格在网上发布完招聘职位之后，应该及时记录该职位的浏览
25、情况、简历投递情况，最好能将这些数据制作成表格，简单明了。各职位每日点击量日期职位 8.1 8.2 83 84 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9业务销售5 7 7 7 8 6 7 5 6财务经理5 3 1 3 7 0 10 7 2实习生5 6 2 3 5 2 11 7 6操作工19 12 17 13 28 17 18 21 13行政助理3 4 1 2 4 4 4 3 5咨询顾问4 4 1 2 3 0 5 8 5各职位总点击量日期职位 8.1 8.2 83 84 8.5 8.6 8.7 8.8 8.9业务销售160 167 174 181 189 195 202 207 213财务经理13
26、1 134 135 138 145 145 155 162 164实习生144 150 152 155 160 162 173 180 186操作工465 477 494 507 535 552 570 591 6040512-68789082行政助理124 128 129 131 135 139 143 146 151咨询顾问105 109 110 112 115 115 120 128 133最近一周各职位收到简历情况统计表职位数据业务销售 财务经理 实习生 操作工 行政助理 咨询顾问本周总点击量 42 24 17 100 20 32收到简历数量 20 20 8 56 8 14符合职位要求
27、的简历数量15 18 8 47 7 12愿意来应聘的简历数量10 12 6 30 7 8根据这些表格我们可以进行分析反馈。如果该职位的浏览量和收到简历情况是正常的，那么可以继续维持该条招聘消息。如果某个职位的浏览量过少，那么应该及时分析导致这种情况的原因，反思是不是招聘职位的名称不通用、招聘未归类导致的难以搜、对职位的描述不清楚等等，找到原因并改进。如果某个职位的浏览量很多，那么应该及时总结经验，找出该条招聘消息的亮点在哪里，为以后的招聘和其他岗位的招聘提供参考。5）后期整理在对简历进行初步筛选分类之后，还要进一步整理，做一个文件夹，把目标人员的所有相关信息汇总打包，以方便招聘人员查看。简历的
28、后期整理：以实习生一职的应聘者为例以实习生这个职位为例，我们可以建一个名为实习生应聘的文件夹，首先将所有的实习生应聘者编号，编号的顺序可以按照你认为的合适程度，之后该应聘者的所有档案材料都要与这个编号顺序相统一，这样其所有的材料就是相关联的，便于查看和记录，提高效率。其次，根据应聘者的简历，提炼出每个人最主要的个人信息，汇总成一张表格，如果需要，标明推荐理由，即该应聘者的最大优势。最后将这份汇总表格和应聘候选人的所有材料都放在刚刚所建立的实习生应聘的文件夹中，发给招聘负责人。0512-68789082其他各个职位应聘者的简历后期处理同理。候选人资料汇总表职位：实习生序号 姓名 性别年龄 学历
29、专业 英语水平计算机水平上岗时间 联系电话 备注1 张三 男 21 本科 经济 四级 二级 马上 xxxxxxxxxxx 有过外企实习经历2 王红 女 22 本科 文学 六级 二级 两周后 xxxxxxxxxxx 担任过学生干部3 C 多次获得奖学金4 D 英语专业八级5 E 参加过编比赛6 F 做过会议志愿者程关键词：网络招聘大全 网络招聘简介 网上招聘的优势和问题 招聘网站简介 企业如何利用网络进行招聘简介：本文档详细介绍了网络招聘的相关内容，包括对网络招聘的简介，阐述了网络招聘的优势和存在的问题，对各类招聘网站进行了介绍和对比分析，并对企业如何利用网络进行招聘做了详细说明，附有多个图表。
