1、1安徽大学教学科研人员 2004-2007 聘期履职考核办法为科学规范地评价教职工的德才表现和工作实绩, 充分发挥全体教学科研人员的主观能动性与创造性，促进学科建设，提高办学质量与水平，根据学校有关文件精神，结合学校实际,特制定本考核办法。一、总体原则教学科研人员聘期履职考核要坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩 的原则。统盘考虑在岗人员聘期（四年）内履行岗位职责情况及完成的工作数量与质量，同时尊重学术规律，综合考虑各项工作所占比例及侧重。二、考核时限、范 围和依据1.考核时限：2004 年 1 月2007 年 12 月2.考核范围：2007 年 12 月 31 日前在岗的教学科研人员。
2、3.考核依据：安徽大学教学科研人员岗位基本职责暂行规定（以下简称暂行规定）。三、考核内容 (详见暂行规定)（一）履行岗位职责情况(50 分)教学科研人员应具有良好的政治素质和职业道德，为人师表，团结协作，治学 严谨，教书育人，学 风端正。对 聘期内曾受党纪、政纪警告以上处分及年度考核“ 不合格” 的直接扣除 10 分。1.履行教学基本要求情况 (25 分)2(1)主讲 本科生、研究生及成教课程，其中 55 岁以下的教授每年应承担一门本科生课程工作；（10 分）(2)课程建 设 、担任本科生导师（无招生计划的公共教学部教师和“双肩挑”人员可不作要求 , 直接计分）;（10 分）(3)承担 监考任
3、 务（含巡考）。（5 分）2.履行科研职责情况（15 分）(1)科研 项目方面：各 级项目的立项及完成情况(详见暂行规定中各类教师岗位职责要求) ;（7.5 分）(2)科研成果方面:论文、论著、获奖、专利发 明及成果转让情况(详见 暂行 规定中各类教师岗位职责要求 )。（7.5 分）注：外语类 、公共教学部及职业技术学院的教师仅对教授作出要求。助教不作要求，直接计分。3.履行其它职责情况（10 分）(1)教授（含相当，下同）参与学科学位点建设实际工作；（ 4 分）实际 指导和培养青年教师；（ 3 分）指导 研究生（无学位点的院、系（部）， 暂不作要求，直接计分）。（3 分）(2)副教授根据需要
4、指导研究生（无学位点的院、系（部），可直接计分）；（7 分）指导 青年教师。（ 3 分）3(3)讲师实际 担任教学辅导工作；（ 5 分）根据需要，承担学生辅导员工作（无招生计划的公共教学部，可直接计分）。（5 分）(4)助教承担助教工作；（ 5 分）实际 承担学生辅导员或教学、科研等方面的相关工作等。（5分）4.承担社会工作情况（可附加 3-5 分）参与院系师资队伍建设、课外学生指导及相关公务活动和由各院系认可的社会公益工作。（二）总体工作量完成情况（50 分）以年度工作量计算结果为依据，四年平均标准工作量 100 个及以上按 50 分计，小于 100 按实际平均工作量50% 即为该项得分。“
5、双肩挑”人员及聘期内 经学校批准在职进 修、攻读学位、休学术假等仍按既定政策执行；休产假、转岗或经学校批准公派出国及校际交流的教师，工作量按实际在岗时间平均计算。四、组织领导教学科研人员的聘期考核工作由校考评委员会组织实施，校考评委员会办公室负责具体事务。4各单位成立由单位党政负责人、教职工代表(3 人，其中院系教学单位教师代表不少于 2 人)和工会分会主席参加的考评小组，具体 负责本单位人员的聘期考核工作。五、考核结果的评定（一）教学科研人员考核积分=完成工作量得分履行岗位职责得分。校考评委员会将根据全校教学科研人员的考核积分情况，确定履职考核 “合格 ”、“不合格 ”的分数线。（二）200
6、4 年 1 月以来有两次“降级” 发放岗位津 贴的人员，无特殊情况，可直接定为“ 不合格”。上述人员若实际承担了院系安排的其他工作，院系可专题报告学校考评办，说明其承担的实际工作任务、内容、工作量等情况。（三）无故不参加考核的人员按考核“不合格” 对待。六、考核程序（一）校考评办将教学科研人员的相关基础数据核发到各教学单位，由各单 位负责组织教学科研人员核对。具体为：人事处核发个人四年工作量；教务处、科技处、文科处核发个人完成的教学基本要求、履行科研职责工作相关数据并指导各单位进行计分；研究生部负责审核教授、副教授参与学科学位点建设及研究生导师方面的工作内容（即考核内容第（一）项第 3 款）；
7、各院系负责考核本单位教学科研人员师德、师风 及其它职责履行情况（即考核内容第（一）项第 3 款、第 4款）。5（二）个人总结。按考核的内容和标准，填写安徽大学教学科研人员聘期履职考核表(表一)进行个人总结，并向本单位考评小组汇报聘期履职情况。（三）各单位根据个人总结材料核算出教学科研人员聘期考核个人积分后,向本人反馈考核结果。职工接到通知之日起三日内如有异议，向本单 位考评小组提出复议，考评小组需在五个工作日内做出答复。如仍有异议，可向校考评委员会直接申诉。各单位将个人积分在本单位公示后，填写安徽大学教学科研人员聘期履职考核汇总表(表二 ,电子表格) 报校考 评办。享受教学科研系列岗位业绩津贴
8、的校部机关“双肩挑” 人员，由其承担教学任务的相关院、系(部)负责考核。（四）校考评办审核汇总教学科研人员聘期考核积分，报校考评委员会确定“合格 ”分数线 。七、考核结果的使用（一）下一轮聘任1.考核“合格 ”人员原则 上按现岗位聘任。2.考核“不合格 ”人员给 予一年告诫期，告 诫期满考核仍不合格的，按下一级别聘任或不聘任。（二）超工作量补贴1.考核“不合格 ”（或年度教学 质量测评“不合格”）人员，超工作量补贴不予发放。2.其余人员超工作量补贴以所得积分为系数予以发放。6八、其它（一）聘期内专业技术职务变动人员的考核2007 年变动专业技术职务人员按前一岗位考核，其余人员按现岗位考核。（二）2004-2007 年度新进人员的考核1.新进人员按其在岗实际时间计算平均工作量。2.新进人员中具有专业技术职务的，按现岗位级别考核；见习期满，具有硕 士学位而未定专业技术职务人员，参照助教考核标准参加考核。九、本办法自发布之日起执行，由校考评办负责解释。
