1、第 页 共 28 页第一部分 总则人力资源部部门职能概述组织统筹并管理、监督公司行政管理运作。对外协调好政府行政类管理部门的关系，对内做好各部门的协调工作。第二部分 组织架构图人力资源部组织架构图第三部分 岗位职责人力资源部经理一、基本信息职位名称 人力资源部经理 薪酬标准 4000-6000 元/月隶属部门 集团公司 直接上级 董事长助理二、职位设置目的人事部主任培训部经理IT 部主管人力资源部经理经理人事助理IT 员 IT 员第 页 共 28 页配合公司经营需要，提供全方位的人事招聘、培训、规章制度、行政管理三、本职位在组织中的位置四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下
2、级 内部主要关系 外部主要关系人事主任、人事助理、培训经理、IT 主管、IT 员 公司各部门 上级相关管理部门五、工作职责序号 工作职责1 制定行政管理制度：组织制定企业行政管理的各项规章制度，并监督执行。2 根据各部门的用人规划进行招聘、培训、员工考核。3 对外联络：协调与政府有关主管部门的关系，协调与行业有关管理机构、协会及其他有关各企业的关系。4 部门内部管理：负责本部门员工的配备、选拔，指导下级员工的工作，并对其进行业绩考核。5 财产物资管理：制定低值易耗品和行政性固定资产管理制度，并依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买。6 办理公司重大活动和联谊活动的后勤总务保障
3、。负责实物福利品的采购工作。7 审核经济合同，负责经济合同的管理，建立经济合同档案，向公司领导提供有关经济合同资料及合同履行情况；8 办理有关公司及协助办理下属单位的营业执照年检工作，并作好备案工作。910六、工作权限董事长董事长助理营运部经理销售部经理餐饮部经理技术部总监后勤部经理人力资源部经理经理财务部 经理第 页 共 28 页行政人事管理权、主管级人员任免建议权、主管级以下人员任免权七、关键考核指标后勤保障、行政管理系统建设八、任职资格要求维度 最低要求学历 本科以上学历对口专业 行政管理相关专业 工商行政管理任职资格证书与等级相关学历证书/相关资格认证工作经验 3 年以上相关工作经验所
4、需素质与能力具有较全面的行政管理专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动法律法规和制度；有外交协调能力办公软件操作能力；良好的沟通能力及公文写做能力。职位培训内容 职业经理人、工商行政管理九、工作环境物理环境 社会环境办公室 正常上班，偶尔加班十、发展方向人力资源总监人事主任一、基本信息职位名称 人事主任 薪酬标准 2000-3000 元/月隶属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理二、职位设置目的全面配合及协助人力资源部经理工作,执行及落实部门经理安排事宜,日常人事工作的管理。第 页 共 28 页三、本职位在组织中的位置四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级 内部主
5、要关系 外部主要关系人事助理 公司各部门 相关政府部门五、工作职责序号 工作职责1 全面配合及协助部门经理完成公司行政、人事工作。2 依照人事管理制度，对各部门执行情况进行监督、检查。3 个人办公用品、设备的领用或借用管理，员工离职时个人领用物品的回收，并严格控制支出。4 对个人使用的物品要建立卡帐，个人使用的财产随岗位变动而变动，若人员调动应及时办理个人使用财产的交接手续。5 执行公司的各项资产管理制度。6 负责办公室的办公物品的发放、使用、保管等工作。保障办公室内大型办公调协（复印机等）的维修工作。7 依据各部门提供的所需行政财产物资的申请表，统一协调、购买；对企业行政财产物资进行登记、造
6、册、定期盘点。8 协助办理向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照，完成批文手续等事宜。9 完成人力资源部经理临时交办的其他任务。10六、工作权限人事管理权七、关键考核指标董事长董事长助理营运部经理销售部经理餐饮部经理技术部总监后勤部经理人力资源部经理经理财务部 经理人事主任第 页 共 28 页相关部门沟通、行政、人事相关事务处理八、任职资格要求维度 最低要求学历 专科以上学历对口专业 行政管理相关专业 工商行政管理任职资格证书与等级相关学历证书/相关资格认证工作经验 一年以上相关工作经验所需素质与能力有外交协调能力办公软件操作能力；良好的沟通能力及公文写做能力。职位培训内容 工商行政管理
7、九、工作环境物理环境 社会环境办公室 正常上班，偶尔加班十、发展方向人事经理人事助理一、基本信息职位名称 人事助理 薪酬标准 1300-1800 元/月隶属部门 人力资源部 直接上级 人事主任二、职位设置目的协助人力资源经理及人事主任处理日常的行政、人事相关工作.三、本职位在组织中的位置第 页 共 28 页四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级 内部主要关系 外部主要关系公司各部门五、工作职责序号 工作职责1 协助人事主任做好各部门的人员配备工作。2 协助人事主任办理员工的入职、考核、晋升、离职等手续3 做好员工的档案资料管理，及时上报上司员工的最新情况。4 提出用人规划
8、的相关建议。5 做好对员工的考勤、监督工作。6 协助上司做好与各部门的沟通工作、文书工作。7 完成上司临时交办的其他任务。8910六、工作权限七、关键考核指标做好员工的档案资料、人事资料管理、文书工作八、任职资格要求维度 最低要求人事部主任培训部经理IT 部主管人力资源部经理经理第 页 共 28 页学历 高中以上学历对口专业 行政管理相关专业 文秘任职资格证书与等级相关学历证书/相关资格认证工作经验 二年以上相关工作经验所需素质与能力办公软件操作能力；良好的沟通能力。职位培训内容 行政管理九、工作环境物理环境 社会环境办公室 正常上班，偶尔加班十、发展方向人事主任培训部经理一、基本信息职位名称
9、 培训部经理 薪酬标准 2000-3000 元/月隶属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理二、职位设置目的全面配合及协助人力资源部经理工作,做好员工的入职培训工作、为公司建立良好的企业文化形象。三、本职位在组织中的位置第 页 共 28 页四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级 内部主要关系 外部主要关系公司各部门五、工作职责序号 工作职责1 根据公司的要求做好完善的员工培训计划方案。2 做好员工的入职培训、在职培训工作，为各部门按才分配提供建议。3 做好宣传公司企业文化的相关工作。4 考察同行的最新信息，加强与各部门的沟通，及时更新培训资料。5 联络、邀请相关专业人
10、事给员工进行培训。6 研究提高公司服务素质的方案，提供建议。78910六、工作权限员工培训，为各部门挑选适合的人才。七、关键考核指标员工培训规划八、任职资格要求人事部主任培训部经理IT 部主管人力资源部经理经理第 页 共 28 页维度 最低要求学历 本科或以上学历对口专业 酒店管理相关专业 行政管理、工商管理任职资格证书与等级相关学历证书/相关资格认证工作经验 三年以上相关工作经验所需素质与能力具有较全面的酒店管理、行政管理专业理论知识、现代企业管理知识、专业的培训技巧；办公软件操作能力；有团队协作能力；良好的沟通能力。职位培训内容 酒店管理九、工作环境物理环境 社会环境办公室 正常上班，偶尔
11、加班十、发展方向人力资源部经理IT 部主管一、基本信息职位名称 IT 部主管 薪酬标准 2000-3000 元/月隶属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部经理二、职位设置目的做好公司 IT 相关的设置、维护、检修等工作。三、本职位在组织中的位置第 页 共 28 页四、职位关系（该职位的直接下级，内外部主要关系部门）直接下级 内部主要关系 外部主要关系IT 员 公司各部门 原材料、设备供应单位五、工作职责序号 工作职责1 配合各部门，做好 IT 设备相关的设置、安装、调试、保养维护等工作。2 监督各部门 IT 设备使用、操作的规范性，并给予指导。3 协助工程部，对相关设备定期进行检测，做好更新方案。456789 1011六、工作权限对 IT 部门的管理，对 IT 员的考核、管理。七、关键考核指标熟悉相关的 IT 设备及其操作流程、维护保养、检修、操控。人事部主任培训部经理IT 部主管人力资源部经理经理
