1、零陵区梳子铺乡排龙山学校 2012 年上期教学质量分析及下期教学工作设想一： 上期教学质量分析。为了深入了解和全面掌握我校的教学质量现状，发现教学中存在的问题，为今后的教学工作提供科学依据，并对此提出相应的整改措施，特此以上学期我校学生的期未考试成绩作为依据进行认真的分析，分析报告如下：（1）上期教学成绩状况.上期我校小学部六个班级在全乡共取得五个第一名，他们分别是四年级语文，五年级数学、科学，六年级语文、英语。一至三年级没有科目在全乡列第一。与水市桥相差有一定的差距，与梳子铺中心小学差不多。但没有取到名次的科目有些与其他学校的总折合分相差比较大。初中部三个班级共有六科在全乡列第一名，他们分别
2、是七年级英语、政治、历史，九年级语文、生物、地理。与梳子铺相比有一定的差距。九年级各科的总折合分与梳子铺相差比较小，其他年级的有些科目相差较大。具体我校各科的情况如下表：2012年上期期末检测成绩统计表（小学）小 一 小 二 小 三 小 四 小 五 小 六学校 科目参考人数平均分及格率优秀率 平均分 及格率 优秀率平均分及格率 优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率语文 16048.142.5% 10% 45.08 34.6% 0 50 34.6% 7.69% 62.9 65% 10%59.0352.63% 5.26% 73.2146.67%31.03%数学 16041.
3、3532.5% 2.5% 57.62 50% 11.54%59.1961.54% 30.77%45.25 35% 10%64.7968.42%26.32% 33.9713.79% 3.50%英语 16066.2761.54% 34.61%82.85 80% 60%67.2168.42%31.58% 71.8486.2%24.14%排龙山学校小学部 科学16036.6265.38% 15.38%23.35 5% 060.6357.89%15.79% 38.03 69% 3.4%零陵区2012年上期期末检测成绩统计表（中学）成 绩语 文 数 学 英 语 物 理 生 物 政 治 历 史 地 理学校年
4、级参考人数平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率平均分及格率优秀率初一21 7979.2%57.1%60.1452% 29% 84.1 80.95% 61.9%47.3319.04% 0 70.2 90.5%23.8% 64.57 66.7% 28.6% 68.3366.7% 42.9%排龙山学校初中部初二3568.185.7%22.9%56.5145.7%20%50.734.3%17.1%40.468.57% 075.63 94.3%37.1% 54.77 40% 8.57%2012年上期排龙山学校中考成
5、绩统计语文 数学 英语 物理 化学 历史 政治 生物 地理 体育总分 1589.5 1223 1491 1202 1203 1308 1485 1373 1543 882.5平均分 79.475 61.15 74.55 60.1 60.15 65.4 74.25 68.65 77.15 44.125折合分 23.843 18.345 22.365 18.03 18.045 19.62 22.275 20.595 23.145 13.238及格率 100% 50% 80% 55% 55% 60% 85% 90% 95% 100%（二）原因分析为了狠抓教学质量、提高教学成绩，尽管我校在上期想了一些
6、办法，也采取了一些措施。但是成绩还是不尽人意，究其原因，我认为有以下几个方明：1：平时教学常规流于形式，教师备课不够认真，教案只是照抄，没有深入教材和学生。2：教师到岗到位不够，责任心较差，个别教师时有上课迟到、早退现象。3：教研教改开展的少，且没有注重实效。没有发挥老教师、骨干教师的传、帮、带作用，大家都是埋头各搞各 的，对青年教师的指导、培养不够。4：学校行政人员、特别是主管教学的领导检查、督促没有很好地到位。工作没有做细。5：个别教师思想认识有误区，进取心不高。二：今后努力的方向及下期教学工作的设想。为了我们的学校、为了我们的孩子、为了对得起一直信任我们的家乡人民，我们一定要把我们的教学
7、质量搞上折合分 50 25 40 27.5 27.5 30 42.5 45 47.5 50优秀率 45.00% 20.00% 45.00% 10.00% 5.00% 20.00% 40.00% 15.00% 50.00% 70.00%折合分 9 4 9 2 1 4 8 3 10 14总折合分 82.843 47.345 71.365 47.53 46.545 53.62 72.775 68.595 80.645 77.238去。因此针对以上的情况，特提出一下整改措施和下期教学工作方案恳请大家给予积极的配合和热情的帮助。1：切实加强教学常规的检查、督促力度。坚决做到不备课不进教室，教务处要经常地
8、、不定时的检查，一经发现严肃批评，并处以罚款。绝不允许上课迟到、早退现象的发生，发现一次处以罚绩效工资 10 元。2：主管教学的领导、校长要经常地、不定时的推门听课，发现问题，当时指出，予以改正。拒不改正的严肃处理。3：加强师德师风建设，加强教师的职业荣誉感、使命感和责任意识。4：提高教学奖罚力度，切实提高教师的教学积极性。 （奖罚实行与班主任挂钩，取得一个名次奖 500 元，其中班主任占 50 元，受罚一个科目罚 100 元，班主任另罚 30 元，同时实行进步奖。具体见教学奖罚制度，另外行文）5：加强教研教改活动，10 份准备搞一个教研活动月，所有教师要积极参与。经常开展听课评课活动，互相学
9、习，取长补短。青年教师要积极向老教师、有经验的教师、骨干教师学习、取经。老教师、骨干教师要不遗余力的向青年教师传授经验，做到不保守、不留一手。6：加强师资培训，努力提高教师的业务水平和自身素质。经常开展“走出去、请进来”活动。定期组织老师走出去学习别人的先进教学理念和教学方法、以及管理方法。经常邀请兄弟学校的老师以及其他学校的名师到我们学校给我们上研讨课、示范课。7：改革教学课时津贴发放方式，尽量体现多劳多得。课时津贴分基本课时和超课时两部分，把全校的总课时除以在校教师数得出基本课时，教师在达到基本课时的基础上才可以享受课时津贴，基本课时津贴为 2 元每课时，超出部分为超课时，享受超课时津贴 5 元每课时。教师没有达到基本课时不但不能享受课时津贴，而且每缺一节课罚款 15 元，迟到或早退一次罚款 5 元（上课铃响 5 分钟之内和离下课铃 5 分钟之内） 。所罚的款项从绩效工资中扣除。8：学校行政人员要率先垂范，要求老师做到的自己必须无条件的先做到。以身作则、齐心协力共同把我校的教育教学工作搞好。9：以上制度经教师大会讨论通过以后就实行。制度对事不对人，负责检查的领导、老师要坚决公正公平。检查到什么问题要当时与当事人联系、告知。零陵区排龙山学校教务处2012 年 8 月 28 日
