1、面试提问题目第 1组题目 工作经验（1）你毕业以后做过哪些工作？（2）请谈谈你工作的具体情况？（3）你最近所做的工作是什么？（4）你最近担任什么职务？（5）请谈谈你在最近一家单位的工作情况和受到的奖励与惩处？（6）你认为你在工作中的成就是什么？（7）过去，在你主管的部门中，遇到过什么困难，你是如何处理或应付这些困难的？（8）你认为你将担任的这份工作的难点或挑战性在什么地方？（9）你在过去的工作中有什么收获和体会？（10）请谈一下你在最近一个公司中的职务升迁和收入变化情况？作用（1）了解应聘者经验丰富程度、工作成就。（2）了解应聘者的工作经历。（3）了解应聘者工作变动频繁程度，从而判断其忠诚度。
2、（4）了解应聘者的工作责任心。（5）了解应聘者对待工作的态度。（6）了解应聘者的组织领导能力。（7）了解应聘者过去的业绩等。第 2组题目 求职动机（1）对你来说，赚钱和找到一份令人满意的工作，哪一个更重要？（2）请谈谈你最近的工作情况，诸如待遇、工作性质、工作满意度？（3）你调换工作的原因是什么？（4）你为什么来我们公司应聘？（5）你对我们公司了解有多少？（6）你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？（7）你为什么要应聘这个职位？（8）你对现在的同事和主管怎么看？（9）你认为最近的同事和主管有什么优缺点？（10）你认为最近一家工作单位有什么缺点？（11）你认为什么样的工作比较适合你？（12）你
3、认为自己有哪些有利条件，有哪些不利条件，怎么克服不利条件？（13）你在选择工作时，主要会考虑哪些因素？（14）你如何看待物质待遇和工作条件？（15）你所要求的工作条件和待遇大致是什么，如果相差很大，你怎么办？（16）你喜欢什么样的领导和同事？（17）你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？（18）你个人最近有什么打算？（19）如果你被录用，领导把别人不愿做的工作交给你做，你怎么办？作用（1）了解应聘者的工作动机。（2）了解应聘者换工作和求职的原因，从而判断其需求层次。（3）了解应聘者对待工作的态度，从而评价其敬业度。（4）了解应聘者对职业规划的认识。（5）了解应聘者对职业价
4、值的认识。（6）了解应聘者对上司、同事的看法，从而判断其处世态度。（7）了解应聘者的期望，从而判断这个职位是否适合该应聘者。第 3组题目 职业抱负（1）你个人有什么抱负和理想？（2）你在工作中，最大的追求是什么？（3）你认为成功的决定性因素有哪些？（4）你经常向领导提建议吗？（5）你怎样看待那些应付工作、混日子的人？（6）你准备怎样实现自己的理想？（7）你对你的现状满意吗？（8）你的职业规划是什么？（9）你如何去实现你的职业规划？（10）领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么办？（11）你对这次面试有信心吗？作用（1）了解应聘者的职业抱负。（2）了解应聘者的上进心。（3）了解应聘者工作积
5、极性、主动性和创造性。（4）了解应聘者在工作中对自己的要求。第 4组题目 工作态度（1）你如何看待加班？（2）你最近工作的单位管理严不严？（3）你最近的单位中，迟到、早退、怠工现象是否经常发生？（4）你在最近这家单位里是如何遵守劳动纪律的？（5）你对企业管理松与严持什么态度？（6）在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？（7）你选择应聘这个职业，是因为喜欢它的哪些方面？（8）你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？（9）你对自己最近的工作状况满意吗？（10）你有兼职的经历吗？有第二职业吗？（11）你认为你能对我们公司做什么贡献？（12）你打算在我们公司工作多久？作用（1）了解应聘者工作态度。
6、（2）了解应聘者对管理的态度。（3）了解应聘者回答的语速、表情中判断其诚实度。第 5组题目 分析与判断能力（1）你认为在职业场上，成功的关键是什么？（2）你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？（3）你认为该怎样适应从学校到社会的转变？（4）你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？（5）你认为如何解决我国的下岗待业问题？（6）你认为怎样才能做好本职工作？（7）你认为自己适合做什么样的工作？（8）饮酒和吸烟都有一定程度的危害，但这两种行业对国家税收有很大贡献，你如何看待这两个行业？你认为该如何发展这两个行业？（9）你用“用人不疑，疑人不用”如何理解？（10）你认为该如何使用有缺点但又很有才华
7、的人？（11）发明汽车给人类带来了很多好处，但也带来了交通事故的威胁，你如何看待这一问题？作用（1）了解应聘者分析问题的能力。（2）了解应聘者的判断能力。（3）了解应聘者抓住问题本质的能力。（4）了解应聘者口头表达能力。（5）了解应聘者阐述问题的逻辑性。第 6组题目 应变能力（1）这个岗位有很多应聘者，通过前面的谈话，我们看不出你的优势在哪里，你能证明一下你的优势吗？（2）我们录用你总得有充分的理由，现在我们觉得理由还不充分，你能给我们理由吗？（3）你提了一个包到一个朋友家里去，包里装的是你自己的东西，并不是给朋友的礼物（你根本就没有准备礼物） ，但朋友以为你提的是礼物，热情的接下包，并连声道
8、谢。这时你该如何处理？（4）在火车站，你打算帮一位老人提包，可老人却当你是骗子，不仅不让你帮忙，还大叫起来，结果很多人围着你，把你当骗子看待，这时，你该怎么办？（5）你正在和同事甲谈论同事乙的种种毛病时，突然一转身，发现同事乙就站在你身后，你该怎么办？（6）假如你是一位领导者，当你在大会上提出一个观点时，得到大家的高度认同，但当大家静下来时，却有一个人站起来表示反对，让你一点心理准备也没有，你该如何办？作用（1）了解应聘者的应变能力。（2）了解应聘者对突发事件的处理能力。（3）了解应聘者的稳重程度。第 7组题目 自我认识和自我控制能力（1）你认为自己的长处和短处是什么？（2）你认为自己该怎样扬
9、长避短？（3）你认为自己的工作有什么不足或欠缺？（4）你认为自己要成功，哪些素质是最重要的？（5）你周围的人如何评价你，你认为评价得准确吗？（6）当你的缺点被人当众指出时，你做何处理？（7）你对那种善于自我解嘲的人如何看？（8）如果有人散布你的谣言，你怎么处理？（9）你最近一次与人争吵或生他人气是因为什么？（10）领导当众错误地批评你，你如何处理？（11）你干得多却比别人得到少，你心理平衡吗？你如何处置这种情况？（12）假如这次面试你未被录取，你今后将作哪些努力？作用（1）了解应聘者对自己的认识。（2）了解应聘者承受打击的能力。（3）了解应聘者理智程度。（4）了解应聘者情绪控制能力。第 8组题
10、目 人际交往能力和环境适应能力（1）你加入过什么社会团体吗？（2）你经常参加哪些集体活动和聚会？（3）在聚会或集体活动中，你的谈话多还是少？（4）你喜欢和什么样的人交朋友？（5）你和同事之间相处得很好吗？（6）如果这份工作需要经常和陌生人打交道，你认为你能适应吗？（7）在旅途中，你很容易交上新朋友吗？（8）从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你大约需要多长时间才能不再感到陌生？（9）你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？（10）如果你不得不与你不喜欢的同事相处，你怎么办？（11）如果你有正、副两个领导，一个很器重你，一个很冷落你，你该怎么办？（12）你是否认为自己是一个比较受欢迎
11、的人物？（13）是否有很多朋友愿意帮助你，并愿意经常找你帮忙？（14）你在单位的朋友多吗？（15）如果公司举行十周年庆典，让你担纲总指挥，你该如何做？（16）当你接到上级部门的电话，通知你派人参加会议，你在电话中应问清哪些注意事项？（17）当单位一把手和主管你的副职同时给你发出指令，两个指令在时间或其他方面发生冲突时，你该怎么办？（18）如果让你做一份公司未来 10年的发展规划，你该如何开展工作？（19）一般你什么时候休息。什么时候起床？（20）连续加班一周，你感到很疲惫，你需要多长时间能恢复过来？（21）你的业余时间通常怎么度过？（22）你喜欢读哪些书籍？（23）你有什么爱好？（24）你晚上
12、一般什么时候休息？（25）你经常参加锻炼吗？作用（1）了解应聘者是否善于与人交往。（2）了解应聘者处理人际关系的能力。（3）了解应聘者对新环境、新工作的适应能力。第 9组题目 专业特长（1）你学的是什么专业？（2）你大学时成绩如何？（3）你对哪些课程感兴趣？（4）你接受过哪些特殊技能训练？（5）你认为你的特长是什么？（6）你在你认为擅长的方面取得过哪些成就，有证明材料吗？（7）近年来你写作、发表（出版）过什么专业文章或书籍？（8）你经常阅读哪些专业期刊？（9）你对你所从事的行业中哪些专家比较推崇？（10）你在工作之外，获取过哪些荣誉，有证书吗？作用（1）了解应聘者的特长。（2）了解应聘者的职业兴趣。
