1、淮安市淮阴区韩桥卫生院职工学习心得体会为营造浓厚的学习氛围，促进全体职工综合素质的提升，医院组织开展读书活动。医院为员工成长精心准备了爱岗敬业等书籍，帮助职工提高工作执行力，增强爱岗敬业精神，养成敬业、责任、诚实的良好风尚。医院领导鼓励全体干部职工多读书、读好书，不断更新知识，学以致用，为做好医院工作共同努力。因此，我们更应立足本职工作，爱岗敬业。爱岗敬业是紧密联系在一起的，既爱岗必敬业。既然我们选择了一种工作，就要干一行、爱一行，全心全意地对待我们的工作。只有具备了敬业精神，才能成为一个优秀的人才，才能成就一份卓越的事业。在我们的队伍中，爱岗敬业的不乏其人，大家站在自己的岗位上，放弃自己的私
2、事。然而，不可否认的是，在我们的一些职工身上，的确出现了把爱岗与敬业割裂开来、对立起来的现象，也就是说只爱岗不敬业。这是为什么呢？稍加分析，不难发现，他们的“爱岗”其实爱的是电力工作者的社会地位、经济待遇和较稳定的工作生活环境，而不是爱电力岗位所应履行的责职、任务，故在敬业上出了问题。在其位谋其政，在其岗干其活，这是天经地义的事。要解决我们的员工爱岗不敬业的问题，关键要靠“三律 ”：一是靠自律。每一个员工都应牢记党的宗旨，树立为民服务的意识。二是靠纪律。党有党纪，政有政纪，通过纪律约束，让我们的员工不得不敬业，不得不为人民群众办事；三是靠法律。严格贯彻实施劳动法 ，建立科学合理的考核、奖惩、晋升制度，真正做到奖勤罚懒，晋优降庸，形成能上能下、能进能出的管理机制。我们要把医院当成是我们展示自己的一个舞台，医院的发展，不断需要有人走上新的岗位。医院对人才的培养越来越重视，把医院当作是我们个人的成长舞台，医院发展了，我们自身的价值也能可得到实现。淮安市淮阴区韩桥卫生院2012 年 7 月 25 日
