1、全市组织工作会议交流发言材料：做实党建引领激励干事创业在打赢脱贫攻坚战中彰显组织作为全市组织工作会议交流发言材料：做实党建引领激励干事创业在打赢脱贫攻坚战中彰显组织作为近年来，xx 县紧扣新时代主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，顺应新形势，落实新要求，聚焦运用三项机制管理干部、激励新担当新作为课题，科学精准施策，持续传导压力，树立鲜明导向，最大限度地激发干部干事创业。一是用三项机制树牢用人导向。出台xx 县关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，修订完善xx 县运用三项机制选拔任用干部实施细则，严格好干部标准，突出担当作为、敢于负责、改革创新目标，坚持在重大项目建设、脱贫
2、攻坚、急难险重、基层服务等一线锻炼干部，明确规定 35 岁以下新提拔干部必须到基层岗位任职，先后选派驻村第一书记 x 名、脱贫攻坚指导员 x 名，引领干部在基层锻炼成长。二是用三项机制助推干部成长。聚焦优秀年轻干部和后备干部，分类别、分层面建立三项机制运用后备干部库。实施年轻干部一对一培优计划，建立选调生 2+1结对帮扶机制，去年以来，相继举办全县青年干部习近平的七年知青岁月座谈会、新招录公务员和选调生岗位培训班、中青年干部强化班、优秀年轻干部座谈会、青年干部暨选调生座谈会 8 场次，帮助干部合理规划成长生涯，形成重视青年干部的良好导向。三是用三项机制识别任用干部。紧扣选人用人关口，推行在三项
3、机制专项研判中定向识别、在推荐人选中全面识别、在选拔任用中聚焦识别三个识别，将三项机制贯穿人选推荐、干部调整研判、适用情形对标、常委会研究干部等工作。今年以来，覆盖全县 14 个镇（办、中心）组织专项研判，结合半年考核调整干部 17 人，结合脱贫攻坚交流重用干部 18 名，提拔优秀第一书记 3 名、脱贫攻坚指导员 6 名，扎紧了能者上、庸者让、干者容、劣者汰的制度笼子。与此同时，我们始终将党建与精准扶贫深度融合，坚持五抓五促，强化党建引擎，激励担当作为，助推脱贫攻坚。一是抓联建促合力，扛起脱贫攻坚千斤担。持续深化百千万联户帮民，33 名县级领导带头联镇包村，172个部门单位工作队进驻 141
4、个行政村，77 个县级单位党组织结对帮扶 77 个贫困村，干部人均包抓 12 户贫困户。今年以来，举办脱贫攻坚培训 8 期，培训干部 1700 余人次；开展四支队伍分片巡查 50 余次，反复讲认识、明责任、教办法。广大帮扶干部坚持从树信心、帮生活、扶产业入手，协助解决贫困村实际问题 1.6 万多件。二是抓班子促内力，筑牢脱贫攻坚桥头堡。结合扶贫工作需要，2017 年以来将 6 名优秀干部交流重用到镇办党政正职岗位，下派 3 名选调生挂职担任镇党政副职。结合村两委换届，撤换村支部书记 x 人，经济能人占比x%；持续整建软弱涣散党组织，2016 年以来转化提升 23个。持续推进村级党组织标准化建设
5、，首批建成达标村52 个，创建省级示范村 1 个、市级示范村 9 个，夯实了脱贫攻坚前沿阵地和战斗堡垒。三是抓骨干促引力，打造脱贫攻坚先锋队。2016 年以来，先后选派驻村干部 x 名，农业技术指导员 x 名；招录乡镇干部 x 名，选派 6 名选调生担任村支部书记（主任）助理；联系农业技术培训 x 场次，落实扶贫项目 x 个，实施基础设施建设 x 项，帮助就业 x 人，培育党员致富带头人 x 名，吸引 48 名贫困村优秀青年加入党组织。两年来，落实村干部补贴 x 余万元、驻村工作经费 x 万元，交流重用脱贫攻坚干部 x 名，一线提拔干部x 名，约谈问责驻村干部 35 人。四是抓基础促动力，把准
6、脱贫攻坚主攻点。积极探索党建+模式，以三变改革为抓手，通过支部牵头、协会引领、群众参与、贫困户受益等模式，构架起党组织+企业+合作社（基地）+贫困户的区域化产业扶贫体系，打造出以独李药菊（玫瑰）种植、鲁桥食用菌种植、陵前电商、新兴光伏产业、西阳镇小磨香油等 14 个特色产业基地，鲁桥镇 185 产业扶贫模式、独李赵渠村四联四强等经验被省市推广，全县 x 户 x 人顺利脱贫，年收入 x元，构建起助贫脱贫长效机制，确保真扶贫、真脱贫。五是抓载体促活力，提振脱贫攻坚精气神。联合县直机关工委、文体广电局举办拥抱新时代、开启新征程庆祝建党 97 周年文艺汇演暨表彰大会，联合团县委组织评选表彰青年扶贫先锋 x 名，依托 xx 党建微信公众平台，广泛开展最美第一书记、最美驻村干部、最美乡村等网络评选活动，选树 x 个扶贫团队、x 个脱贫之星和 x 个美丽乡村，评选各类示范户 x 户，营造了党建引领、村村发展、人人思变的良好氛围。
