1、全市组织工作会议交流发言材料：做实党性教育强化政治担当为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障全市组织工作会议交流发言材料：做实党性教育强化政治担当为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障在两学一做学习教育中，按照中央意见对党员进行党性体检的要求，我们在广泛调研、充分论证基础上，创造性引入医疗思维，在全市建成 16 个党员党性教育体检中心。一是让党性可透视。体检中心设正衣冠、党史长廊、初心唤醒室等七个功能区，严格按照一看二查三评四处方模式，促使党员按照认知感悟认同践行规律，坚定理想信念，践行党的宗旨，增强党性，做合格共产党员。二是让党性有刻度。聚焦理想信念、政治意识、大局意识、学习意识、组织纪律、工作作风、道
2、德品行、生活作风、服务意识、履行党员义务、先锋作用发挥 11 项体检指标和 42 个行为表现，按照服务对象评议、个人自评、党员互评、组织评议的方式进行评价，根据得分情况，确定各项指标健康状况，电脑端生成每个党员党性体检报告单。三是让党性更纯洁。精准分析体检报告单，针对问题指标，党性分析员在列举表现、分析原因基础上，采取思想触动、承诺推动、帮教带动、真情感动四动工作法，促其转化提升。党性教育体检解决了党性教育方式单一化、内容空对空、成效难衡量等问题。党性教育体检制度推行以来，党员党性意识明显增强，工作作风进一步转变，为打赢脱贫攻坚战提供了坚实的组织基础。（一）难处破题，强化扶贫力量。一是实行三包
3、一驻。每名市级党员领导干部包抓 1 个镇办、1 个贫困村和 5 户贫困户，每个部门包抓 1 个贫困村，3743 名党员干部包扶 4514 户贫困户。根据各村实际，有针对性地选派 209 名优秀年轻干部驻村扶贫，实现了干部驻村全覆盖。二是注重四个择优。以村两委换届为契机，采取现任村干部中择优留、农村致富能人中择优推、务工经商人员中择优引、优秀包村干部中择优派的方式，选配贫困村党支部书记 42 人。公开招聘 156 名村级党建扶贫专干，为村干部队伍注入新鲜血液。三是鲜明用人导向。坚持凡是新提拔副科级干部，原则上从表现优秀的脱贫攻坚一线干部中选拔；凡是重要岗位领导人选，原则上从脱贫攻坚成效明显的镇办
4、或部门科级干部中选拔的用人导向。2015 年以来，脱贫攻坚一线提拔副科级干部 39名，交流重用科级干部 10 名。对年度考核后三位的 6 名党组织书记进行撤换。（二）实处用劲，提升帮扶成效。一是抓培训。对脱贫攻坚四支队伍开展常态化培训，目前已培训 7800 余人次。各村都建立新时代农民讲习所，驻村干部结合各自特长，紧盯群众需求，对各层面贫困群众开展立体式培训。二是抓服务。采取项目进驻+巡回服务方式，全面推进服务大厅、科技培训、文体活动、农家书屋、医疗卫生、便民超市六进阵地活动。组织农牧、卫计等涉农部门，坚持每月巡回农村开展服务活动 4 次。把与群众生产生活密切相关的水电费收缴、医保费报销等 4
5、 类 43项事务，打包纳入村级服务大厅，真正实现群众办事不出村。三是抓考核。建立贫困群众评议村两委制度，每两月评议一次，实施脱贫攻坚考核结果占村干部考核分值 80%和脱贫攻坚绩效补贴占村干部补贴 80%的两个80%，建立村干部脱贫攻坚期补贴增长机制，考核合格以上等次村干部，次年每人月补贴增加 x 元。坚持每两周对驻村干部督查一次，累计通报批评 41 人、诫勉谈话 3人、约谈 19 人，调整 6 人。（三）深处探索，发挥组织优势。一是探索引领机制。组织部牵头开展易地搬迁、美丽乡村、产业发展、转移就业、合作组织五面红旗村创建活动，实施支部建在产业链、党员镶在产业链、群众富在产业链的三链工程，在太峪
6、镇成立扶贫产业园大党委，在水口镇成立农业产业发展联合党委，探索党组织引领脱贫致富新机制。二是探索脱贫模式。推行三变双五扶贫模式，党组织对企业、项目、基地严格把关，共建立市级扶贫产业园 x个。今年，帮扶部门投入 x 余万元，帮扶企业投入 x 万元，帮助各村大力发展产业。目前，128 个村有了稳定的集体经济收入，集体经济 x 万元以上的村达到 x 个。三是探索带富路子。把致富党员分为科技致富、技能致富、创业致富、务工致富等类型，全市 850 名农村致富党员通过技术帮带、就业帮带、信息帮带等结对帮扶贫困户 1350 户，发挥致富党员带富作用，促使贫困群众早日脱贫致富。四是办好惠民实事。以村为单位制定村两委班子任期规划，按照村定、镇管、市统筹的原则，建立村两委班子任期实事项目库，作为村级党组织评星晋级、追赶超越活动的主要考核指标，逐年考核，抓好落实，确保村两委班子为群众办实事，全面提高群众获得感和满意度。
