1、简历制作与面试技巧,目录,求职目标求职准备及渠道简历面试 分享与练习,目标A：我要找到一个本专业领域（心理学）不错的工作。,目标B：我要在毕业前三个月签下一份北京或者老家的心理咨询助理的工作。主要通过亲友、老师、同学及主动上门方式获得。企业类型不限。工作可以为我提供一个最基本的生活需求（工资三千以上），可以用到我的专业知识，可以帮我在专业领域有所成长。,目标比较,Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标T
2、ime-bound：有明确时间限制的,目标设立的指导原则（SMART方法）,目录,求职目标求职准备及渠道简历面试 分享与练习,求职前的准备,足够的时间：对于找工作的时间准备，永远没有“太早”的说法。经济支持：简历制作、路费、服装等精神支持：家人、朋友、老师、专业人士等,寻找工作机会,机会无处不在告诉所有你认识的人，你正在找工作对未知领域保持兴趣长远目标与近期目标相结合再一次明确：我要什么把找工作本身看做一项工作,求职渠道,9/46,招聘信息发布顺序,构建自己的人脉,父母父母的亲戚亲戚的邻居邻居的同学同学的老师老师的校友校友的熟人熟人的实习时遇到的旅途中遇到的会议、讲座上遇到的健身、校外活动中遇
3、到的,我最近在找工作，我的专业是希望找到的工作，方便的话，可以发一份我的简历和求职信给您，如果有合适的机会或相关的信息，请您与我联系，谢谢！,目录,求职目标求职准备及渠道简历面试 分享与练习,一份悲催的简历主要包含以下的要素,有一个封皮；有一个华丽的封皮；有一个很难扯下来的华丽的封皮；不是针对这个职位写的；超过一页半A4纸；字号小于等于5号；行间距小于等于单倍行距。,悲催的主要原因是,HR在招聘时段真的很忙，他在邮箱里根本没注意到你的邮件；他也许只有15秒来看简历；15秒钟内，他来不及下载你放在附件里的简历；在这15秒内，他没把封皮撕下来；15秒钟内，还没看出你要干嘛；15秒钟内，还没看出你要
4、求哪个职位；15秒钟内，没有见你一面的冲动。,一些关于简历的数字,雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；有的大公司每年会收到超过100000份简历；雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历；在所有简历中约有85%-95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。,简历是_的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。简历的目的是_。,关于简历,自我推销,帮助你获得面试机会,格式空白和大小字体大小使用字体效果标题长度,内容目标简明扼要的语言实在具体的技能陈述相关经验成就展示,简历评估要点,目录,求职目标求职准备及渠道简历面
5、试 分享与练习,了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。向面试官证明你能胜任这份工作；因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。你不只是一个苹果！,面试的目的,一对一面试团队/董事会面试两个或更多的人集体面试电话面试视频会议压力面试,面试的形式,向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？你最喜欢/不喜欢什么课程？为什么？ 从你的业余活动/社会实践/实习经历中，你学到
6、或者得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？,面试中常见问题,面试官常用的STAR面试法,S：Situation(情境，背景）“在什么情景下发生的？”T：Task(任务）“当时你的任务和目标是什么”A：Action(行动）“你采取了哪些行动？”R：Result(结果）“最后结果怎么样？”L：Learning(学习）：“我从中学到了”,一些雇主错误地认为既然是他们支付薪水，他们就有权问任何他们想问的问题。还有一些雇主面试技巧很笨拙，会问一些不恰当的问题。你不是必须回答那些令你难堪的问题。 以解决问题的态度回答。,面试中的权利,面试后三天内收到进一步面试通知后考虑退出的拒绝信被拒绝后的回应,感谢信,图书推荐,墨迹 留在生命和记忆中 长江文艺出版社纯真年代转弯的青春大学生活走进华尔街奋斗的青春，执著的人生,电视节目推荐,非你莫属,职来职往,谢谢欣赏！,
