1、企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求,人力资源和社会保障部2012年11月,企业人工成本情况 （11个主要项目）,劳动者工资报酬情况调查表 （12个主要项目）,一、企业人工成本情况调查表,第1项-第8项：企业的基本信息第9项：用工总量情况第10项：主要财务指标第11项：人工成本情况,目的： 了解2011年度企业全年人工成本水平、构成和投入产出情况,1.法人单位代码每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。九位数字或英文字母。按照质量监督检验部门颁发的中华人民共和国组织机构代码证上的代码填写,2.法人单位名称按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致
2、。按企业法人营业执照填写。提示：不能填写代码,3.法定代表人是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。按企业法人营业执照或个人独资或合伙企业营业执照填写。,4. 企业所在地行政区划代码指企业所在地区的行政区划代码。只填写至县及县以上行政区划，6位数字。简便方法:按照调查组织机构下发的“企业编码”前六位填写即可。,1 2 0 1 0 2,5.单位隶属关系,根据企业依据资产或管理所形成的隶属关系填写,非国有单位填写“90”。,单位隶属关系标准,6.行业类别根据各单位的主要业务活动（或主要产品名称），对照国民经济行业分类（GB/T47542011）填写。本次调查涉及18个行业门类，
3、89个行业大类。填写相应的字母和数字，或直接选择。,C,14,提示：本次调查仅需填写至行业大类,7.企业规模,指企业生产经营的规模，主要以从业人 员数、营业收入和资产总额等项指标为划分依据。分为大型、中型、小型和微型四类。目前无明确划分规模的标准的，此次调查时可以暂不填写。其它有划分标准的行业都必须填写。必须同时满足所列各项条件的下限指标，否则下划一档。,统计上大中小微企业划分标准,Z300,300Z5000,5000Z80000,Z80000,万元,资产总额(Z),Y300,300Y6000,6000Y80000,Y80000,万元,营业收入(Y),建筑业,Y300,300Y2000,200
4、0Y40000,Y40000,万元,营业收入(Y),X20,20X300,300X1000,X1000,人,从业人员(X),工业（包括采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业）,单位,微型,小型,中型,大型,计量,指标名称,行业名称,例如：某工业企业，从业人员2000人，但营业收入为2亿元，则该企业应为,中型企业,下列不分规模的行业，暂不填写,G 53 铁路运输业J金融业66货币金融服务67资本市场服务68保险业69其他金融业P教育82教育Q卫生和社会工作83卫生84社会工作,8.登记注册类型按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企
5、业登记注册类型的规定（国统字1998200号）。提示： 1.“国有独资公司”属于“有限责任公司”。 2.不可填写100、200、300三个代码。,9.企业从业人员平均人数企业从业人员是指在企业取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员，包括在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员。从业人员不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系的并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员。,劳务派遣人员指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定劳务派遣协议的人员。无论用工单位是否直接
6、支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位不填报这些人员。其他从业人员包括非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。,企业从业人员平均人数是指年度平均人数，即以企业12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以企业4个季度的平均人数之和除以4求得。例如：某工业企业，2011年1至12月平均人数分别为100人、110、105人、108人、102人、98人、100人、125人、120人、115人、105人、101人。则该单位当年度平均人数 = = = =107人,10.财务指标销售（营业）收入利润总额成本费用总额企业增加值=
7、劳动者报酬+固定资产折旧+营业盈余+生产税净额（可不填）单位：万元/年（可填写至小数点后两位）,7,000,000,本,11.企业人工成本人工成本，指企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的所有直接费用和间接费用的总和。包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。单位：万元/年（可填写至小数点后两位）,11.1 从业人员劳动报酬（工资总额）企业在报告期内（2011年度）直接支付给企业全部从业人员的工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业
8、人员劳动报酬”的口径。,如果劳务派遣工的使用方（即“用工单位”）直接向劳务派遣人员支付全部工资，应计入本指标。原会计制度通过“应付工资”科目核算。新会计准则通过“应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴”科目核算。,11.2 福利费用指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。主要包括： 1.企业支付给从业人员的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费； 2.集体福利设施和集体福利事业补贴费：如食堂、托儿所、浴室、妇女卫生室、图书室、体育场、老年活动中心等； 3.丧葬抚恤费、职工因公负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴
9、等。,企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已实行货币化发放，即按月、按标准支付职工交通补贴、住房补贴或车补的，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费，应作为“从业人员劳动报酬”统计，不纳入“福利费用”项目。,该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。原会计制度在“应付福利费”科目核算。新会计准则在“应付职工薪酬职工福利费”、“应付职工薪酬非货币性福利”科目核算。按照实际使用的数额统计，不按“提取数”（按照14%的比例提
10、取）统计。,11.3 教育经费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括：岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。原会计制度通过“其他应付款”科目核算。新会计准则通过“应付职工薪酬职工教育经费”科目核算。按照实际使用的数额统计，不按“提取数”（按照1.5%或2.5%的比例提取）统计。,11.4 保险费用指根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在
11、岗人员的社会保险费用。原会计制度通过“其他应付款”科目核算。新会计准则通过“应付职工薪酬医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费”等科目核算。,11.5 劳动保护费用指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。,11.6 住房费用指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。包括职工宿舍的折旧费、企业缴纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租房租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）、为职工提供的住房困难补助和企业住房的维修费
12、和管理费等。,11.7 其他人工成本主要包括工会经费、劳务费、 企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费，对职工的特殊奖励费，外聘人员劳务费，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。劳务费单列。包括用工单位支付给劳务派遣公司的管理费和由派遣公司发放给劳务派遣工的工资总额（不计入工资总额）。,12.“人工成本”与会计准则的口径对照,明确了与财政部发布的企业会计准则第9号-职工薪酬财会计（2006）3号中各科目之间的关系，实施了会计准则的企业可以据此进行统计核算,从业人员劳动报酬相当
13、于财政部企业会计准则第9号职工薪酬中的“应付职工薪酬职工工资、奖金、津贴和补贴”。福利费用相当于“应付职工薪酬职工福利费”以及“应付职工薪酬非货币性福利”中的一部分。保险费用相当于“应付职工薪酬社会保险费”。,教育经费相当于“应付职工薪酬职工 教育经费”。工会经费相当于“应付职工薪酬工会经费”。其他如住房公积金、解除职工劳动关系经济补偿金等，可从“应付职工薪酬住房公积金”、“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等科目获得。,提示：注意数据之间的基本逻辑关系,例：销售收入增加值 销售收入利润总额成本费用总额 人工成本总额人工成本总额 从业人员劳动报酬,二、劳
14、动者工资报酬情况调查表,由企业人力资源/劳资部门统一填报，不是由劳动者个人填写,目的： 了解2011年度不同类型劳动者的工资报酬水平及工资报酬的构成情况,第1项-第11项：劳动者基本信息包括：职工代码、性别、出生年份、学历、参加工作时间、职业、管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级、用工形式、劳动合同类型、周平均工作小时数、是否工会会员。第12项：工资报酬及其构成,1.职工代码职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（199999之间）不能重复。2.性别选择1或2。3.出生年份根据劳动者真实情况填报。,4.学历最高学历，以国家承认的毕业证书为准。5.参加工作
15、时间指劳动者完成学历教育，首次正式签订劳动合同或就业的年份。填写四位数字。逻辑审核标准：不能为2011年,6.职业按照国家职业分类大典的标准。本调查涉及6个大类、54个中类、376小类，不调查细类。六个大类：单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、农林牧渔水利业生产工人、生产运输工人。同时从事一种以上职业的人员，以劳动时间较长的为其职业；如不能确定时间长短者，以经济收入较多的为其职业。,大类,中类,小类,细类,细类不作为分析汇总数据的标准，但考虑到企业内部岗位（工种）划分较细，如车工、铣工、铆工，就属于细类。在此一一列出，主要目的是：企业在填写“职业”这一项目时便于查找。,选填职业
16、代码的具体方法：（1）将现有岗位名称或关键词输入职业分类与代码表（基层单位查询用表）中进行查询。（2）沿职业分类与代码表最后一列向上查找出的第一个最接近的小类即为该职业小类代码。,（3）填报要求到职业小类，不要填写中类或大类。（4）如果本企业使用与职业分类标准不同的专门岗位名称，需要说明的，可在填报软件的“岗位描述”中单独说明。 被调查者在本企业的岗位名称是指被调查者目前在企业的现有岗位名称；在软件最后一列中填写文字。,7.管理岗位等级/专业技术职称/职业技能等级管理岗位等级：分为四级，即高级管理岗、一级部门管理岗、二级部门管理岗和其它管理岗。其中：高级管理岗、一级部门管理岗与“职业”中的第一
17、大类“企业负责人”、二级部门管理岗和其它管理岗与第三大类“办事人员”相对应。,专业技术职称：是指经国务院人事主管部门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的各系列专业技术职称，一般专指专业技术人员。按照国家有关规定分为初、中、高三个级别。与职业中的第二大类“专业技术人员”相对应。,职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。,8.用工形式分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。,9.劳动合同类型,固
18、定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。选择填空：1、2或3。劳务派遣工不填。,10.周平均工作小时数指劳动者平均一个工作周期内实际参与企业生产劳动的小时数。月度之间工作量比较平均的人员，周平均工作小时数可以以其月实际工作小时数除以4计算；月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。审查标准:“21-112”,11.是否工会会员根据劳动者真实情况填报。企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。,12.工资报酬指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。是十二个月的全年工资报酬,不是
19、月工资报酬逻辑审核:不低于最低工资标准。由四个二级指标自动求和得到。,12.1 基本工资（类）指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。,12.2 绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金或奖金性质的绩效工资，还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖酬金等工资项目。,12.3 津补贴（类）包括劳动者因特殊或额外的劳动消耗等获得各项生产性津贴，如艰苦岗位津贴、中夜班津贴、倒班津
20、贴等工资项目；还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴，如各种交通补助、各种住房提租补贴、各种通信工具补助、住宅电话补助、劳动者不休假的补贴等工资项目。,12.4 加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。,逻辑关系： 前三项之和不得低于13200元（920元3个月1160元9个月） 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。,提示（1）,提示（2）,样本企业以下人员不作为调查对象：2011年度工作不满十二个月的职工；因长期病
21、假、事假、培训等未正常出勤的职工；因工作岗位调整而导致工资发生较大变动（调增或调减幅度达到30%以上）的职工；如勤工助学的在校生及实习生；企业不在岗职工。,提示（3）,规模为大型的企业，相同岗位职工人数较多的情况，各地可以采取抽样的办法：同岗位职工人数不足50人（含50人）的，调查全部人员；同岗位职工人数50人以上250人以下（含250人）的，至少调查50人；同岗位职工人数250人以上的，按职工人数20%的比例抽样调查。,在抽取职工样本时，高、中、低档工资水平的职工要兼顾。采取上述抽样调查方式的企业，应形成简要说明材料上报调查组织机构备查。规模为中型、小型或微型的企业，应调查全部职工。,提示（
22、4）,企业在岗职工工资调查（人社统IR4表）中劳动者工资报酬合计数与企业人工成本情况（人社统IR3表）中“企业人工成本”中的“从业人员劳动报酬”数据无直接对等关系。,提示（5）：合理性审核条件,法人单位名称含数字的企业制造业少于50人或其他行业少于20人的企业企业销售收入10万以下或10亿以上的企业企业利润-2000万以下的企业平均人工成本1万以下或150万以上的企业劳动者表条数少于从业人员平均数1/3的企业管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于10人的企业,参加工作为调查年份（2011年）的劳动者周工作小时数小于21或大于112小时的劳动者工资报酬合计大于160万元或少于当地最低工资标准者的劳动者五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样的,感谢您对国家级薪酬调查工作的支持与配合！,
