1、全市组织工作会议交流发言材料范文：狠抓自身建设 严管四支队伍 为脱贫攻坚提供坚强组织保障近年来，我们全面落实习近平总书记对组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，持续深化“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风教育，以建设“政治先进机关、工作示范机关、作风表率机关”为目标，努力打造政治过硬、本领高强的组工之家。一是将讲政治作为首要任务。牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，牢固树立“四个意识” ，坚定“四个自信” ，落实“两个坚决维护” ，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。二是将强业务作为根本要求。采取集中学习、专题培训、研讨交
2、流等多种形式，认真学习全国、全省组织工作会议和全市组织部长会议精神，准确把握精髓实质、核心要义、实践要求，促使干部成为业务工作的行家里手。累计召开党日讲习会、专题研讨会、心得交流会、警示教育会、问题整改会 18 次，提出创新项目 20 多个。三是将抓规范作为重要标尺。坚持抓规范、抓精细、抓提升，细化工作流程，严格标准要求，进一步理顺部务会议事程序，完善重大事项集体决策机制，推行部领导包抓片区、科级干部包抓镇（街）制度，开展作风问题排查整改，不断提升规范化水平。同时，我们紧紧抓住脱贫攻坚“四支队伍”管理这个核心，从配强力量、严抓细管、丰富载体、考核激励等方面综合施策，确保队伍强、作风硬、脱贫赢。
3、（一）集结精锐力量，吹响“冲锋号” 。一是队伍在一线整合。以创建基层党建红旗村助力脱贫攻坚，以创建标准化示范村助力乡村振兴，明确党支部书记为村级脱贫攻坚工作队长，统领“四支队伍” ，五指紧握、攥指成拳。二是力量在一线优化。坚持涉农部门包抓贫困村，结合行政村撤并镇内调整帮扶单位 13 个，跨镇调整 8 个，向 133 个村派驻常驻队员 379 名，调剂 304 名干部跨村帮扶。三是干部在一线磨砺。推行后备干部轮岗锻炼机制，将贫困村第一书记调整为科级或后备干部，让干部在吃劲岗位淬炼成长。目前，下派第一书记 77 名，其中正科级后备干部 16 名，副科级后备干部 24 名。（二）锻造铁军劲旅，织密“
4、制度网” 。一是明责任。出台关于深化“四支队伍”日常管理打造脱贫攻坚帮扶铁军的意见 ，推行村干部“朝九晚五”坐班制度，将绩效补贴的 80%与脱贫攻坚挂钩。明确“四支队伍”任务分工，全面落实“镇街月要点、村级周例会”“五天四夜”等制度，夯实管理责任。二是重督查。建立“四支队伍”双签到制度，每天通报考勤，不定期检查到岗履职情况。指导镇街对照 28 项指标，开展驻村“七必查” 活动。三是强培训。落实下派干部岗前、任期培训制度，举办岗前培训班、政策轮训班 12 期，参训 3000 多人次。四是严约束。实行责任追究制度，对无故缺岗、工作不力的干部严肃问责，并在全县通报批评。今年约谈科级干部13 名，一般
5、干部 15 名。（三）树立战时作风，打造“尖刀队” 。一是“六必访”提高满意度。开展了以“三送三帮三解” （送政策、送技术、送温暖；帮产业、帮就业、帮创业；解疑惑、解难事、解民忧）为主题的“六必访”活动，走访群众 3 万多户，解决困难问题 1200 多件。二是“大练兵”提升战斗力。举办“四支队伍”擂台赛，人与人“比武” 、村与村“练兵” 、镇与镇“叫板” ，查问题、真“挑刺” ，评不足、学亮点，提高实战能力。目前，开展大练兵活动 140 多场次，村内自查全覆盖，村际互查 98%以上，镇际核查有序推进。三是“讲习所”汇聚正能量。建立新时代农民讲习所 x 个，以政治理论、脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴等内容为主，开展讲习活动 600 多场次，培训2 万余人次。我县相关做法被陕西先锋宣传报道。（四）强化作战动力，当好“服务员” 。坚持服务先行、保障一线，落实生活补助、免费体检、通信补贴、驻村经费 508 万元。其中，拨付 x 万元，将县级驻村队员生活补助提高到每人每天 50 元，为镇街包村干部每村每天落实生活补助 30 元；拨付 x 万元，为全体驻村队员进行免费体检，办理人身意外伤害保险；拨付 x 万元，从6 月份开始，按照每人每月 100 元的标准发放通信补贴；拨付“第一书记” 、驻村工作队经费 x 万元。同时，注重正向激励，真情关爱扶贫一线干部，近两年提拔 38 人。
