1、1职场“旁友”“我可以划船不用浆,我可以扬帆没有风向,但是朋友啊,当你离我远去,我却不能不感伤。 ”这歌词写得真切,但放在职场中却似乎缺了些许心眼。孰不知职场无间道比比皆是,独独难觅真朋友。据前程无忧调查显示:有 58.17%的受访者经常或偶尔被职场朋友伤害,对其中滋味甚感寒心;25.48%的受访者认为自己从未在职场上找到过真友谊,利益战车压倒一切;只有 16.35%的受访者相信自己拥有一份情比金坚的职场友谊。 古人有言:防人之心不可无。防的是何种人?防的是阴奉阳违,虚情假意的“黑面人”,与这种人交织出的“友谊”质量,我们不得不打上些折扣 墙边草 随风倒 我曾经一度相信职场中有真心朋友,虽然周
2、围的人一再强调踏入职场后就很难再找到纯洁的友谊,但是我却认为自己和 Zona 既是生活中的好朋友,也能成为工作中的好搭档。 我们都在一家服装公司做面料采购主管。刚毕业那会我们两人同时进入这家公司,后来就合租住在一块儿,逢年过节也都相互照应着。俗话说“出门靠朋友”,这种同事间的友谊也让我们在异乡漂泊时产生了亲情的感觉。我们俩常常一起上下班,一起逛街购物、外出旅游,就连加薪晋2升都步调一致,这种默契度着实让周围的同事羡慕。 Zona 是面料识别的专家,而我是谈判高手,所以我们俩在工作上的合作绝对是珠联璧合、天衣无缝。前不久,我们一起出差去见两家不同的面料供应商,两人不但顺利地拿下第一家供货商,还讨
3、得一个低于行业均价的合约。接下去要见的第二家供应商是公司准备开发特色产品而寻找的新客户,老板千叮嘱万嘱咐要我们把好质量关。不过有 Zona 这位专家的帮助,再加上自己这几年积累的识货经验,我也敢于放手一搏。在看过样品后,我觉得这家公司所出的面料质地一般,并不能满足公司开发特色产品的定位,但是 Zona 却觉得这家公司的面料性价比最高,最终我听取了Zona 的建议,签下了合约。 可结果却是第二家供应商的面料果真出现了问题,新出的产品在经过一段时间后缩水、变形、掉色得非常厉害,销售商纷纷退货,这导致公司损失不小。更令我没想到的是,在老板还没说追究责任时,Zona 就已经忙不迭地撇清责任,说她只和第
4、一家公司签订了合约,在签订第二家公司时自己只是给出参考意见,这次事故和她无关。我也没办法解释,毕竟老板并没有分配谁去签哪个供应商,既然在出问题的供应商那里是我签的字,所以我只好自认倒霉。事情的结果就是,Zona 由于业绩出众从采购主管被提升为采购经理,我则因为个人失误导致公司利益受损,将扣除年终奖金并丢失升职机会。 无忧职场专家提醒:职场中的朋友看似亲密无间,但是这种友谊在利益面前却显得格外脆弱。Nancy 的经历提醒我们:“害人之心不可有,防人之心不可无” 。当我们和所谓的朋友共同执行一项任务时,更应该责任到3人,亲兄弟明算账。不要因为两人的朋友关系,就忽略了一些细节。 心怀叵测的朋友 在外
5、企从事招聘工作的我,是公司招聘团队的新成员。除了我和另外一个同事 Betty,其他同事都是领导 A 一手培养出来的。A 是这个招聘团队的招聘经理,一毕业就进入这家公司,从招聘助理一步步爬上招聘经理的职位。而同事 Betty 之前是客户经理兼招聘经理,但为了生孩子,休假半年没来公司上过班。期间,她所领导的部门被合并到 A 的部门。等Betty 生好孩子回到公司,她的旧部下早已全部走人。无奈之下,Betty 只好服从公司安排也归于 A 的麾下,同时她的职级也变了,不再是经理级别,而是一名和我一样的普通招聘专员。 以前 Betty 和 A 是平级关系,谁料职场风云难测,半年之后,A 却成了Betty
6、 的直属上级。平时 Betty 对 A 的领导还是很顺从的,但她一直不太融入 A 领导的这个团队。不过 Betty 对我这个新人却十分关心,时常在工作上给予帮助,像个温柔和善的大姐姐。我刚进入这个团队,自然谁对我好,我也会和谁更亲近,于是我就把 Betty 当成一位好朋友看待。 可某日我无意中听到有八卦流言说 A 将要离职,据传,放出此消息的人居然是我。事后我了解到,真正散布谣言的是 Betty 本人,她却诬蔑是我在公司大肆散布 A 要辞职的消息。Betty 这样做是因为她觉得自己本来应该是部门领导,但被 A 抢了经理的职位,所以心有不甘。她表面上对 A顺从,暗地里却造谣诽谤他,借此希望 A
7、能早日让出经理的职位。经过此4事,我不再被 Betty 和善的外表所蒙蔽,而是处处谨慎小心,与她保持一定的安全距离。 无忧职场专家提示:职场中,有人对你不好,未必真的就会对你不利;有人对你好,未必就是真的对你有益。暗度陈仓、心怀叵测、另有所图的朋友比站在明处的敌对之人更可怕。如果碰上如 Betty 这样表里不一的人,惟有小心谨慎处之。此外,职场是个名利场,也是个战场,虽然没有真枪实弹,但谣言的杀伤力更甚。祸从口出,对于职场人来说,管好自己的嘴是一件非常重要的事情。 单边关系的朋友 刚入公司不久的我处在“食物链”的底层,自知使命,故每每都能认真完成上司交代下的任务。年初的会议上,老板特别强调部门
8、之间合作的事宜,要求多方合作,整合出优质资源。我的上司自然不敢怠慢,在一次又一次的部门会议上强调合作的重要性。于是,我在之后某日收到一封来自异地市场部 Ave 的求助邮件后,倾囊相助。 一直到几个月后看见 Ave 的第二次求助邮件的期间,我都和 Ave 没有任何联系。大大小小的节日,她也没有来去过一个问候。但在邮件里,Ave左一个“亲爱的”,右一个“亲爱的”,好似突然把我们之间的距离拉近了。我最终没能落下脸面,顶着上司安排的高压工作,利用吃饭休息时间给 Ave 出了份报告。这次,两人的谈话又是止于“不客气”的结束语中。我一直觉着我们俩的关系虽然没有生活上的交集,谈不上是真心朋友,但5工作上我好
9、歹对 Ave“有恩”,以后若有求于她,也好说话。 古有云:往而不来,非礼也;来而不往,亦非礼也。这次轮到我有求于Ave 了,Ave 在邮件里打着保票地说:“亲爱的,没问题,这可是我最拿手的!”就这环绕于耳的“没问题”迷惑了我。直到 Deadline 的前一天我才想起Ave 还没有给我回邮件,赶忙去催,Ave 是不回邮件也不回 MSN,装了四个小时的“不在座位上”的状态。我一个电话打过去,Ave 在电话那头居然还死鸭子嘴硬还说着一定没问题。 第二天我自然没能收到 Ave 的邮件,连个抱歉也没能听见。我算是恍然大悟了,原来职场背猴子没有欠债这一说法。当 Ave 第三次来邮件时,我看着那满屏的“亲爱
10、的”就来气,鉴于个人职业道德,我还是婉转地拒绝了 Ave 的要求。不想,Ave 当天就用一句“亲爱的”勾搭上了我的同事。无忧职场专家提示:“不到万不得已,猴子不背”,这是职场的千年古训。我们建议现代职场人加强对自身人脉的管理,区别什么样的人是可以真心换真心,什么样的人需要建立共同目标,什么样的人没心没肺不用搭理。Vivian 可以在第一次收到求助邮件后,就制造需求模型要求 Ave 回馈帮助,来确认 Ave 的为人。爱情是经不起考验的,但在职场,不考验就不成方圆。 满嘴“亲爱的”,其实和谁都算不上朋友 我是职场新人,对于新工作的人际关系处理一直非常胆战心惊,毕竟6看到的、听到的负面事例太多,但是
11、这种小心谨慎的态度却被隔壁销售部Luna 一声“亲爱的”彻底瓦解了。 “亲爱的,昨天是不是没睡好呀?看你在班车上一直在打瞌睡,黑眼圈都出来了!” “亲爱的,你最近瘦了,但是气色很好,教教我怎么减肥吧!” “亲爱的,你也喜欢听他的歌啊!哎呀,我可喜欢他了!” 一开始,我还觉得 Luna 是客气,可时间久了,发觉她总是那么关心自己,而且似乎还有着相同的爱好,于是渐渐地就把 Luna 当成了公司里可以信赖的好朋友了。平时俩人虽然不会没事就凑一块儿,但是只要在过道里、茶水间、班车上遇到,都会交谈一番。我觉得一个人如果愿意把家里的琐事拿出来和自己讲述,说明对方也把自己当成了朋友。另外,Luna 身处销售
12、部,时不时地还会把自己部门的八卦或是公司最近的小道消息和我“分享”,对此,我总是感激不已,还很庆幸自己一踏入职场就能遇上如此交心的好友。 可这热火劲也就持续了一个多月,我慢慢发觉 Luna 有个习惯:她似乎和许多人都喜欢窃窃私语,而且我已经在很多场合听到 Luna 用嘎嘣脆响的嗓门对着别的同事大呼“亲爱的” 。有几次 Luna 在和别的同事“咬耳朵”的时候,就算看到我从身边走过,她都像不认识我似的,专注于和别人交谈,而且那股神秘劲,像极了她和我独处时的样子。 其实我也不是个会吃这种干醋的人,只是我愈发觉得 Luna 就像一只蝴蝶,四处飞舞、到处传播。为了验证自己的感觉,我特意去留心了 Luna
13、7和其他同事的交谈内容,让我诧异的是,那些话听起来竟然如此耳熟我一身冷汗,不知道自己和 Luna 说的那些话,尤其关于工作上的牢骚,她是不是也一样会传播给其他同事。 于是,“识相”的我开始有意识地远离 Luna,表面上还是和她寒暄,其实心里已经多加了道防线。而 Luna 对于我的态度转变似乎也没有多大的在意,或许,在她的心目中,她从来就没有把任何人当成朋友,自然也就不会在意别人的态度了。 职场专家提示:刚踏入职场的新人们,对于如何辨别职场人际关系还不擅长。尤其在一个陌生的环境中,很容易把别人的“亲昵举动”和“亲昵称谓”当成是交友的信号。所以,太容易地交出真心是不明智的举动,毕竟同事间的利益牵扯太多。一份真挚的友情是需要靠时间、事件的积累,而不是仅仅靠几句关爱的话语能一蹴而就的。所以,“亲爱的”那不是友情,别让自己的职场友情错得很透明。(摘自搜狐网)
