1、1温州聚商传媒有限公司员工手册目录一：公司的四项基本原则二：聘用规定三：工资报酬四：工作时间及假期五：福利六：考核、辞职、解聘七：工作纪律八：财务制度九：保密制度执行时间：2008 年 9 月 1 日 2一：四项基本原则本原则是温州聚商传媒有限公司至高无上的价值观，认同感是每一位加入者的首要条件，因此，所有员工必须无条件认同并遵照执行。1-1 敬业原则敬业是每一位员工的必备素质，网络是网络人智慧的挑战，聚商员工必须对工作充满激情，创新，勤奋，认真，永不言输。1-2 团队合作团结的力量才是有战斗力的集体，聚商网络技术有限公司的所有员工皆工作伙伴，人格平等，分工合作，严禁拉帮结派，排除异己的行为。
2、所有经营活动均以“聚商网络有限公司之名义进行，所有员工为公司之当然代表，每一位员工必须随时随地具备强烈的集体荣誉感，正面宣传公司形象是每一个员工应尽的责任。1-3 利润原则 合理的利润空间是企业得以发展壮大的根本，是网络公司正常发展的根本，聚商网络员工不以牺牲合理利润为代价损害公司利益。1-4 专业原则“专业,体现在细节之处的精到”是网络人对“专业”两字精髓的诠释。网络人坚信， “专业”是客户和公司合作双赢的关键，是实现利润最大化的基础。因此，凡我网络人，因时刻铭记以下三句话：“好学是网络人的细胞基因；动脑是网络人的基本特征；实效是网络人的行为准则” 。只有从严、从高要求自我，不断努力提高个人
3、专业素质，才能从根本上实现企业整体实力的长足发展。二聘用制度2-1 新员工入职时必须详细阅读，了解员工手册和相关职位描述，并接受其内容规定，公司予以聘用。2-2 普通员工试用期为一周至一个月不等，视工作需要而定，试用期内统称“见习”；特殊人才经考核可免试用期。2-3 受聘者必须如实填写“员工登记表”的内容。2-4 试用期内，见习员工领取见习工资。正式受聘期间，按协议商后的规定领取薪 资。2-5 公司保留随时调整各员工工作岗位的权利。三工资报酬3-1 工资奖金3-1-1 公司将按照结构工资表规定的细项支付员工月薪。.基本工资是员工的基本生活保障，对同一职位而言它是固定的；.岗位工资是根据员工不同
4、职位的性质给予的报酬；.常规奖金是视该员工给公司创造的效益大小而决定该不该发放，发放多少；.特别奖金是给予对公司做出重大或特殊贡献的员工。3-1-2 每月薪资在次月的 15 日予以统一发放。3-1-3 不同的职位不同的收入，公司给每一位有进步的员工提供升级加薪机会。33-2 加班3-2-1 公司根据工作安排有权要求每一位员工加班，各员工无不得已的特殊情况，应自觉延时将当天必须完成的工作做好。3-2-2 加班工资按法定规定两倍工资实行。3-3 年终奖金3-3-1 作为奖励，在本公司工作八个月以上并至年终的员工可享受年终奖金，中途离 职者不计年终奖金。3-3-2 年终奖金一般以员工个人的基本工资为
5、基数，并视公司当年经济效益和个人的 工作状况进行适当调整。四工作时间及假期4-1-1 现行工作时间为：每周工作六日，周日休息。4-1-2 平时上班时间：上午8：30-12：00下午1：00-5：30，共 8 小时4-1-3 公司有随时调整工作时间的权利。4-2 假期4-2-1 法定假期按国家规定执行。4-2-2 员工有权请病假、事假，请假手续请参看本手册第 7-1 规定。4-2-3 婚假：温州地区员工有薪婚假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为五天。请假手续同事假手续4-2-4 直系亲属丧假：温州地区有薪丧假（享受基本工资及岗位工资）为三天，外地员工为四天，请假手续同事假手续。五福利5
6、-1 午餐补贴 180 元5-2 其他福利5-2-1 逢传统节庆日，将视实际情况增加福利待遇。5-2-2 培训、学习、考察等。六考核、辞职、解聘6-1 考核6-1-1 公司将视情况在合适的时机对每一位员工进行工作考核和职位评级6-1-2 凡在考核中获得“好”评价的，该员工职位升一级。6-1-3 凡在考核中获得“合格”评价的该员工职位保持不变。6-1-4 凡在考核中获得“不合格”评价的，该员工职位降一级或解聘。6-2 辞职6-2-1 员工辞职需提前至少一周通知总经理和行政秘书，并向行政秘书领取辞职单。6-2-2 如有工作在辞职前未完成的，个人须在完成该项工作后再行辞职。46-2-3 辞职者须按照
7、辞职单中的规定进行工作交接，完成后依次交部门经理和总经理签字同意后，方可由财务部门给予办理工资结算。公司交给个人的资料与物品应一并上交行政秘书处，如因本人原因丢失的需照价赔偿。6-2-4 辞职者取消当月奖金。6-3 解聘6-3-1 在下列情况下，公司可对员工进行解聘：A、该员工工作态度或能力未能达到要求。B、该员工不服从工作岗位安排。C、该员工严重违反公司的规章制度，或犯有其它严重错误。D、因调整经营方式造成人员剩余的，可解聘无法继续安排工作的员工。6-3-2 被解聘者须按照解聘通知中的规定进行工作交接，完成后依次交部门经理和总经理签字同意后，方可给予办理薪金结算。七工作纪律7-1 考勤管理7
8、-1-1 本公司员工除下列特殊情况外，每一位员工每日到公司必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开，正常打卡次数为每日四次。因加班当天上午补休的，正常打卡次数为两次。特殊情况为:A、经总经理核准免予当日打卡者。B、因公出差者。C、请假并经批准者。7-1-2 员工自觉遵守考勤规定，严禁漏打卡或委托他人代替打卡；非因工作需要要提早上班或下班后继续逗留在公司的，应在正常上、下班时间打卡。如漏打卡或非正常时间打卡，将对当事人依次处以罚款 10 元；如委托他人打卡，将对当事人和委托人处以罚款 50 元。7-1-3 员工因工作需要加班的，应在加班开始之时和结束之时分别打卡，如漏打，不计加班费。7-1-4
9、员工上班迟到或早退 30 分钟以内，每次扣 10 元；迟到或早退 3060 分钟以内，每次扣 20 元；迟到或早退 60 分钟以上，按旷工半天扣。7-1-5 上班期间，员工因私事外出，须填写因私外出单经总经理或副总经理批准并交行政秘书存底，否则一次罚款 20 元。因私外出时间超过两小时的，按请事假半日处理。7-1-6 员工中途外出(包括中途请假)，均须在去向牌上写明去处或事由，否则一次罚款 5 元。7-1-7 员工每月可请 1 天（次）带薪（享受基本工资及岗位工资）病假，超过 1 天（次） ，从第 2 天起享受 70%基本工资，若连续超过 15 天（次） ，公司将视其工作的重要性，考虑是否保留
10、岗位或作出相应调整。病假单最迟须在假后一天内及时填写由总经理或副总经理补签并交行政秘书存底，否则按旷工处分，请病假以小时计算，不足一小时的按一小时计算， 。7-1-8 员工请事假，须提前一天填写事假中请单并总经理或副总经理批准并交行政秘书存底。请假以小时计算，不足一小时的按一小时计算，未经批准而缺勤者，除扣除工资、奖金外，还将按旷工计算罚款。一般事假（婚假、丧假按第 4-2条规定执行） 。57-1-9 请病。事假者必须认真填写请假事由，不得以“家里有事”或“人不舒服”等诸如此类空洞接口搪塞，涉及隐私，公司将予以保密，否则不予准假；如有必要，公司有权要求员工提交事由证明，否则不予批准。7-1-1
11、0 旷工者，除扣除当日工资、奖金外，另加罚款（按每日 100 元计） ，情节严重者，除罚款外，可予以解聘。7-2 环境管理7-2-1 每位员工须自觉维护各自岗位和工作环境的整齐有序、清洁卫生。7-2-2 每位员工必须积极参加公司组织的大扫除，并接受卫生检查。7-2-3 员工个人请自备水杯，不得使用公司为客人准备的一次性水杯。7-2-4 不可在公司内和门口过道丢弃杂物、垃圾，应及时将其清理并送至大楼垃圾桶内。7-2-5 上班时间内不得有大声喧哗，聊天，睡觉，游戏娱乐等影响他人上班状态，创造气氛及身心健康的举动。7-2-6 违反以上环境管理者，每次罚款 510 元。7-3 秩序管理7-3-1 工作
12、电话设专人接听并记录（接听人员不在，他人要主动接听） ，接听私人电话应尽量简短。违反者，每次罚款 510 元。7-3-2 每天最后离开公司的员工，应检查电源开关及门窗是否关好。轻微违反者，罚款 10 元；如因此给公司造成损失的，要追究相关责任和进行赔偿。7-3-3 公司的电脑显示器下班记得关，没关发现一次扣 10 元。7-3-4 复印东西以用过的来复印，不要浪费，打印出来的东西必须是有用的，没用的不许打印。发现一次按打印的多少纸张来扣。7-4 行为管理7-4-1 除积极完成自己的本职工作外，任何员工必须认真完成公司领导指派的其它工作任务。消极怠工或没有其它合理解释的拖延者，给予罚款 50-10
13、0 元，严重者予以解聘。7-4-2 尊重客户。言行举止应大方得体，对客户的不同意见都应仔细听取、耐心解释，不得态度恶劣，行为粗暴。违反者，除作出必要的书面检讨外，给予 100-500元罚款，严重者予以解聘。7-4-3 员工不得对外泄露公司经营情况，未经总经理许可不得向外提供本公司资料和电脑软件及其它设施设备。违反者，除勒令立即追回公司财产外，还给予 100-500 元罚款，严重者予以解聘。7-4-4 员工不得利用工作之便贪污或收受回扣，不得在其它同业公司担任兼职，违反者予以解聘。对涉嫌职务犯罪的，公司保留诉诸法律的权利。7-4-5 员工对外必须采用公司规定的统一名片和其他统一文本格式，不得擅自
14、改变形式和职衔称呼。违反者，行为立即纠正并处以罚款 10 元。7-4-6 员工不得在公司内赌博、电脑游戏、玩扑克等有损公司形象的行为，提倡健康文明的娱乐方式。违反者，一次罚款 50 元以上，并没收器具。7-4-7 任何员工不得利用公司的设备和材料干私活，如特殊原因已经总经理批准的，亦需开具工作单按照正常工作程序进行，且公司将酌情收取成本费用。违反者，按公司收取标准的双倍以上予以罚款。7-4-8 爱护公司的图书资料，读后放回原处，不得随意毁坏，未经创作部经理许可，任6何人不得将图书资料带出创作部范围，违反者，行为立即纠正。未经总经理许可，任何人不得将图书资料带出公司，违反者，行为立即纠正并处以图
15、书资料价格双倍以上罚款。7-5 采购、入库。领用管理7-5-1 凡需要购买用品或需要外加工的，需提早先告知财务，确定无存货，由财务进行购买。 7-5-2 办公用品、需外加工产品由总经理指定专人购买，并做入库登记后，方可进行报销手续。7-5-3 未经许可私自采购者，不予报销有关费用。7-5-4 领用办公用品，须在保管员处填写领用单后方可领用。7-5-5 未办理领用手续，不得私自取用，违反规定一次罚款 10 元。7-5-6 员工应妥善保管使用的公物，损坏或丢失照价赔偿。7-5-7 以上各项罚款将作为公司全体员工活动基金。八财务制度 8-1 借支规定 8-1-1 借支备用金须填写借支收据并写明用途，
16、经总经理签字批准后放可支取，最迟须在第二天办理报销手续或将借支款归还出纳。8-1-2 私人应急借支须说明理由并经总经理签字批准，借款在当月工资中扣除；借款金额不得超过本人当月收入的 50%。8-2 报销知道8-2-1 各类报销须由经手人写清用途和签字，方可报总经理批准报销，出纳人员拒绝手续不全的报销。8-2-2 未经总经理许可，无正规发票的白条一律不予报销。8-2-3 外出市区范围内工作允许乘坐公交，出租车、三轮车费一律不得报销。因搬运货物或赶时间的原因需乘坐出租车或三轮车的，须事先经的总经理或副总经理的同意，未经许可，不予报销。8-2-4 因业务需要请客应酬的，须事先请示总经理或副总经理，批
17、准后方可报销费用。九保密制度9-1 总则9-1-1 为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。9-1-2 公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 9-1-3 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。9-1-4 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。9-1-5 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术。措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。9-2 保密范围和密级确定79-2-1 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项A: 公司重大决策中的秘密事项B: 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划、经营项目及经营决策C
18、: 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录D：公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表E：公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息F: 公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料G： 其他经公司确定应当保密的事项一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围9-2-2 公司秘密的密级分为“绝密” 、 “机密” 、 “秘密”三级绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权利和利益遭受特别严重的损害；机密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公告的权力和利益遭受损害9-2-3 公司密级的确定A：公司经营发
19、展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级B：公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营清苦为机密级E：公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级9-2-4 属于公司秘密的文件、资料、应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密9-3 保密措施9-3-1 属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、复印、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由技术部门负责保密9-3-2 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施A：非经总经
20、理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄B：收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施C：在设备完善的保险装置中保存9-3-3 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施9-3-4 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准9-3-5 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施A：选择具备保密条件的会议场所B：根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定C：依照保密规定使用会议设备和管理会议文件D：确定会议内容是否传达及传达范围9-3-
21、6 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密9-3-7 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室：总经理办公室接到报告，应立即作出处理9-4 责任与处罚9-4-1 出现写列情况之一者，给予警告，并扣发工资 10 元以上 500 元以下A：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的8B：违反本制度 9-3-1、9-3-3、9-3-4、9-3-5、9-3-6、9-3-7 规定的秘密内容的；C：已泄露公司秘密但采取补救措施的9-4-2 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失A： 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的B：违反保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的C: 利用职权强制他人违反保密规定的9-5 附则9-5-1 本公司规定的泄密是指下列行为之一A：使公司秘密被不应知悉的B：使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的温州聚商网络技术有限公司行政部2008、9、1
