1、目 录第一章 总则第一条：本公司为强化企业现代化管理、健全公司组织、确立经营制度、提升企业形象，依据国家有关法令法规，特制定本公司管理章程 。公司暨所属之人事管理，除国家法律法规另有规定外，应遵守本管理章程中的各项规定。第二条：本管理章程适用于本公司所有在职员工（包括办公室职员、试用工、临时工及因业务需要而临时聘请的顾问、技师等人员） 。其相关规定还应以合同而立。第二章 新进员工须知第三条：新进员工报到时必须携带本人身份证、最高学历证本及影印件备验，另需交近期一寸相片 4 张建档。第四条：新进员工必须携带近期（半年内）健康证或体检报告上交人事检查存档。 （区级以上医院） 。1、研磨、喷手、氩焊
2、、CO2（特殊工种） ：上海市疾控中心职业性体检部地址：上海市闸北区中兴路 1105 号2、其他部门：区县级以上医院体检。第五条：为生产需要，减少工伤发生频率，公司要求对公司年满 55 岁以上一线员工，合同到期不予继续录用：对于管理人员、模具、样品开发及其他具有特殊技术的专业人员，可延期到 60 岁，若因本人工作表现良好，公司将适当考虑与其另签录用协议，但不享受公司其它任何福利。第六条：员工辞工时要到人事行政部领取离职单，经部门主管认可，到相关部门确认归还公司物品，交人事部门办理。工作一年以上及技术工种员工还须副总经理批准。组长以上有总经理批准，方可办理离职手续后离厂。第七条：试用期员工辞工，
3、应提前三天申请，在递交辞工书后，继续上班三天，获准后，在最后一天办理离职手续后离厂；合同期间员工辞工，则应提前一月申请。如不继续上班，公司将按照旷工处理。第八条：解除合同有下列情形之一者，给予解除劳动合同、 劳动合同期满，公司决定不续签合同（劳动合同中 13 条规定之外） ，公司将提前一个月通知。、 事、病假期满，以延假为名不按要求上班的，累计超过 3 天。、 不服从安排及岗位调动的，和领导对抗，情节严重、对公司造成损失者。、 公司生产发生重大变故。、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。、 经常出错且年累计记大过达二次者。、 严重违反操作规程或严重隐瞒事故隐患，致使公司
4、造成经济损失者。、 公司合同中规定的解除劳动合同的时间发生。、 劳动法中规定的解除劳动合同的事件发生。第九条：公司与员工解除劳动合同，需提前一个月通知（除名员工和试用期员工提前3 日通知） ，员工在接到通知后必须如期办理离职手续，一个月后不办理离职手续者，公司将按自动放弃处理且与公司无任何关系，并且公司将不承担任何法律责任和经济责任。 （注：此条例包括被除名员工和无故离厂不到公司办理离职手续者。 ）第十条：如因员工触犯公司有关制度被公司除名者，员工在接到公司通知后当日即可办理离职手续。第三章 教育训练制度根据公司教育训练程序的规定，结合公司实际需要，特颁发此项训练、考核办法，公司所有员工均适用
5、此办法。第十一条 在职员工教育训练（一） 、训练内容：1、岗位作业操作标准、安全作业操作规程的学习与训练，由各部门主管依照 “标准书”组织实施训练。 （1 次/3 月，时间、地点自行设定）2、现场实务作业训练，由各部门主管依各员工担任之岗位，实施专业技能训练，3 个月一次对其个人操作技术、技巧进行测试，成绩登入“个人教育训练资料卡” 。 （时间、测试项目由各部门自行安排）（二） 、考核办法：两项测试平均分不及格，扣除该月绩效考核。连续三次不及格，作除名处理。个人每月岗位发现异常情况，勇于提报加分；制程中无返工、报废、交期无延误，根据规定嘉奖现金。个人每月工作积极对公司有功绩者嘉奖 200 元。
6、制程中品质异常（返工、报废）处罚参照品管部品质异常管理办法执行。第四章 规章制度第十二条：本公司员工应忠于职守，努力干好本职工作，遵守纪律。绝对服从上级主管指挥，接受工作调配。第十三条：员工应做到仪表整洁、仪容得当，上班时不得留胡须、长发、穿短裤。生产部门女性员工不得穿高跟鞋、吊带衫、短裙。第十四条：同事之间应谦和有礼、生产上相互协调、配合，不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪，厂内严禁打架、行凶、赌博、吸毒、酗酒、不得有违背道德规范和违法乱纪之行为。第十五条：本公司员工进入厂区或工作岗位，应按规定穿制服、佩戴工作铭牌。第十六条：本公司员工应按时上、下班，按秩序亲自打卡，登记出勤，不得迟到、
7、早退。第十七条：本公司员工不得在厂区内吸烟。在厂区内严禁随地吐痰、乱扔垃圾或大声喧哗。每天早晨、中午、下午，都应将规定卫生区打扫干净。第十八条：员工应爱惜公司机台、设备、工具等所有公司财物，不可随意破坏或据为己有。严禁采撷、践踏绿化花木、草坪，严禁在大门、围墙、公布栏内乱涂乱划。第十九条：本公司员工未经许可，不可在工作时间内会见亲友影响工作（紧急事件除外） 。第二十条：每天上、下班排队进、出大门，遵守警卫的交通指挥，打卡需听警卫安排。积极参加早操、早会，了解当天工作任务及公司新的规定。第二十一条：工作时间外出，必须开出门证。公司管理层员工因公事外出由部门经理签核；班组长外出 3 小时内有主任签
8、核，超过 3 小时以上由主任转交副总理签核；车间作业层员工因公外出，须经班组长、主任、生产副总经理同时签核。第二十二条：外出证必须填写外出事由、返回时间，否则不得外出。第五章 薪资制度第二十三条：公司每月薪资于次月 15-20 日发放，适逢节假日，得于假日前后一日发给。第二十四条：薪资标准：具体规定参照工资制度方案第二十五条：结构组成，定义如下：1、 基本工资：一般操作工依据上海市标准确定；特殊工种及班长以上干部根据不同岗位规定。2、 职务加给：依确定的职务而定。3、 岗位津贴：根据岗位以及从事该项工作年限、经验、相关学历确定。工龄补贴根据岗位而定每年加给。4、 计件工资：依照各工艺计件单价而
9、制。第六章 考勤制度第二十六条：本公司员工每日工作时间为 8 小时，上午 8:30 下午 17:00，午餐时间半小时。早班 8:15 分上班参加早会，8:30 正式上班；中班 16:45 分到厂，17:00 正式上班。各部门班组长以上干部必须提前 10 分钟到公司，否则按早会迟到论处。上下班时间如有变动，以人事部发布通知为准。第二十七条：根据劳动法要求，避免过度延长加班工时，公司实行轮休制度，规定如下：1、 原则上各部门实行每周上班五天制，经工会开会通过自行要求每周上班六天，星期六加班，公司不鼓励晚上加班。2、 各部门主管根据订单生产状况，安排六天制轮休。即每一位员工每周必须至少有一天的休息时
10、间。3、 特殊情况需加班（轮休制） ，由部门主管申请加班，按规定程序签核。4、 不实行轮休部门，主管要做好部门生产调度，保障员工的休息日。5、 部门主管要自行调度作息时间，按照劳动法有关规定作业。6、 各部门班、组长由主管自行安排调休。第二十八条：每天部门轮休及调休单，于当天下班前或次日上班时交人事部，以便对员工出勤考核及工资计算。第二十九条：加班申请程序：1、 一线员工加班，由主任提报申请单，于下午 14 时之前送交生产副总经理核准，工务组（行政部） 、装车组（客服部） ，加班应经进行申请经过部门主管审批后方可。班、组长、主任应严格控制加班人数，打卡记录只作为参考，加班费核定以加班申请单为准
11、。2、 生产部门主管或生产副总经理应该安排每天各生产作业组的生产进度，但需对生产状况负责，现场晚上如需加班，由各车间生产主任负责值班。3、 如遇车间没活干，各车间主任由生产副总经理签核后，应将放假名单交人事行政部、警卫室方可下班。4、 星期日、法定假日员工及主管以上干部加班、值班，需提前一天填写加班申请单，由车间主任或部门经理审核，经副总经理以上批准，方可实行，否则不予记薪。5、 因业务需要临时要求加班的来不及写加班单，需于第二天 12 点之前补单，节、假日顺延。第三十条：公司职员因公出差，相关细节另行文件规定之，详情请见附件二。第三十一条：对本公司员工旷工者，以下列规定办理：未请假或假期满未
12、报到工作者，以旷工论处。旷工一天（半日以上）至三天内的，均扣除当天工资及全勤奖，并处罚：50元/ 天。每月累计旷工三日者除名。第三十二条：员工上、下班打卡应进、出齐全。未打卡者若无具体确实的理由，当日以旷工论处。卡钟失灵，警卫应向公司人事行政部反映，给予妥善安排，并由警卫人员负责监督处理。第三十三条：本公司请假分为以下八种：一、 工伤假员工因工作而致伤害、残废，经区县级以上医院证明，确不能出勤，算工伤假，基本工资照给，但绩效工资取消。假期满应主动报到复工，延假需重新申请，未核准不到工者以旷工论处，病好应附工伤报告书。二、 事假员工因有事必须亲自处理者，得请事假，否则以旷工论处。三、 病假员工因
13、非工伤病或生理原因，必须休假治疗，应请病假；病假需附区县级以上医院证明，3 日以上需附病情报告书。病假期间公司将支付 60%基本工资。四、 婚假本公司员工经试用合格成为正式员工，则本人结婚可请婚假三天，工资照给。外地员工可酌情给路程假西南地区（云贵川渝） 、西北地区（甘青宁新内） 、东北地区（吉辽黑）10 天，其他地区 7 天 ，晚婚另加一周假期（男满 25 周岁；女满 23 周岁） ，须附结婚证书。五、 丧假员工配偶、父母、岳父母、公婆、子女丧亡，给予丧家三天，丧假期间工资照付，外地员工可酌情给路程假西南地区（云贵川渝） 、西北地区（甘青宁新内） 、东北地区（吉辽黑）10 天，其他地区 7
14、天 ，请丧假应附当地公安机关死亡者户籍注销证明。二等亲丧假根据具体情况规定，期间薪资不计。请丧假超过规定时间，按旷工处理。六、 产假（结婚证签证后 280 天，早产除外）1、 女性员工分娩前，应停止工作，一般产假为三个月（产前 15 天、产后 75 天） ，难产、剖腹产，晚育（女满 24 周岁）另加 15 天。2、 现场女性员工妊娠满七个月，可调整不安排上夜班。3、 已婚女性员工无小孩流产，可安排 15 天带薪假，其他状况流产可请病假。 （附区县级以上医院证明）4、 员工产假期满，公司可根据工作需要另行安置其工作岗位。5、 未婚先育者不给产假。七、 调休调休每月限两天，必须是调休周六，当月请假
15、超过两天者，将不按调休处理。八、 续假、销假员工休假、病假、事假期间如需要续假者，必须打电话至部门领导处告知，并于回公司之日至人事部办理补假手续。如请假期间提前回公司上班，必须至人事部销假。第三十四条：本公司员工因事必须请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位，如遇疾病或临时重大事故，需亲自处理时，得于当日内委托他人或以电话、电报、传真等形式，报告单位主管代为办理。事后申请给假时，应提供相关文件证明，否则无效。第三十五条：公司员工请假，需到人事行政部领取请假单，按要求填写事由、日期等，经相应领导核准后，将请假单交人事行政部，并按规定打卡离厂，在工作时间内离厂的并附人事行政部签字的出门证。
16、第三十六条：公司员工请假在 3 天内的需在请假前一天申请；请假三天以上的需提前两天申请。员工请假三天以内，经部门主管或车间主任批准即可。一线员工请假 3 天以上由总经理（副总经理）批准。第三十七条：公司员工累计一月旷工三天以上，公司按除名处理且在连续一个月内不到厂办理离厂手续者，公司按自动放弃处理。除名员工公司不做任何经济补偿且与第九条处理方式并处。第七章 员工奖励与惩罚条例第三十八条：有下列事迹之一者经过查核确认得予奖励（参阅公司奖惩规范条例 ）：一、 生产过程发现质量有问题及时向上级反映报告。二、 对公司管理状况的改善或生产效率的提高，成绩卓越者。三、 对生产技术、工艺改进提出建设方案，经
17、采用确认成效者。四、 进料检验、物料管理、水电能源或废料利用、发现浪费勇于向上级反映报告者。第三十九条：有下列事迹之一者，得予提报模范员工（参阅公司奖惩规范条例 ）：一、 工作努力，生产积极，及时（作业层员工无质量返工现象的）完成任务者。 （一个月内评定及时完成任务者）二、 热爱本职工作、保证质量。 （一个月内及时发现质量问题向上级报告确认者）三、 举报违规或侵害对公司有影响等事情者。四、 生产过程发现质量有问题勇于负责减少损失者（具有功绩模范表率者）五、 个人 5S 考核表现突出者（各部门主管提报人事建档）第四十条：本公司员工违反劳动纪律、制度，分为下列四种处罚，情节严重者将于适当的经济处罚
18、并处。1、 警告（口头警告、警告、严重警告）2、 记过3、 记大过4、 除名第四十一条：有下列情况之一，记警告处分：一、 上下班迟到、早退、代打卡。二、 上下班打卡不排队，不参加早朝会。三、 上班违反着装要求，不穿制服、佩戴工作证。四、 上班时间提前休息、下班。五、 食堂就餐规定：排队就餐及凭就餐卡按规定领取饭菜；饭菜不得随意倾倒造成浪费；吃饭时不得大声讲话。按规定划分就餐区域就餐。六、 上班时间违反劳动纪律：偷懒怠工、吃零食、看报纸杂志、玩手机、擅自离开工作岗位、不专心工作、睡觉、闲聊者。七、 考勤规定：禁止代打卡；非因公外出按规定打卡；伪造、涂改出勤或加班记录八、 未按时完成所交代任务，且
19、未及时向上级反映，致使生产延误、货柜冲关、产品短装、客户投诉、产品返工报废等， （如若造成直接经济损失将参照公司品质异常处罚条例执行。 ）九、 上班时间不按程序规定操作，未作首件及自检。第四十二条：有下列违反劳动纪律行为，经查属实，得予记过处分。1、 生产或材料原因延误，造成拉柜，影响公司形象者。2、 上班未按规定佩戴（穿戴）劳防用品、违反安全操作规程者。3、 故意破坏生产设备、设施或有关原辅材料者。4、 在厂内喝酒或上班时醉酒不醒者。5、 污毁、藐视公司的公告、标语、单据、报表者。6、 丢掷产品或故意破坏者。7、 利用工作之便，作私活者或者或偷窃公司物品情节轻微者。8、 隐瞒、包庇事实真相，
20、抗拒问题调查者。9、 在公司内吵架及大声喧闹影响正常工作者。10、工作安排拒不执行者。11、工作上部门间相互联络，联络单事项未按规定完成者。如有造成公司直接经济损失者，将参照公司品质异常处罚条例执行。试用期之员工记过处罚，立即开除。第四十三条：有下列违反劳动纪律行为，经查属实，得于记大过处分或除名。1、 挪用或偷盗公司财务。 （情节严重者除名并交司法机关处理。 ）2、 故意损坏、毁损生产设备及与生产有关的公务，情节较重者。3、 利用公司名誉招摇撞骗，有损公司形象者。 （除名并交司法机关处理。 ）4、 侮辱、顶撞、辱骂、欺骗公司领导和执勤警卫者。5、 在厂区内赌博、喝酒闹事者。6、 在厂内外恐吓
21、、威胁、勒索同事者。 （严重者除名并交司法机关处理。 ）7、 窃取、盗用公司文件图纸资料者。 （除名，情节严重者交司法机关处理。 ）8、 未经公司许可，擅自挪用物品、工具出厂者。 （除名，情节严重者交司法机关处理。 ）9、 冒用或借用他人工作证、身份证等证件者。 （除名）10、任何工作性质的贪污及收受贿赂。 （除名，情节严重者交司法机关处理。 ）11、编造理由外出者。12、上班未按规定穿劳防用品，造成自身或他人伤害者。如有造成公司直接经济损失者按公司品质异常处罚条例处理。试用期之员工记大过处罚，立即开除。第四十四条：员工认为受到处罚、处分不当，与事实不符，可以书面呈报并由人事行政部调查，如查实
22、无违反以上条款，同时公告取消前处分。第四十五条：警告三次等同记过一次，记过两次等同记大过一次，记大过二次即予以除名。第四十六条：直接责任造成经济损失或客户抱怨及发生工伤事故、怠工、集中聚会、罢工、依照员工奖惩条例和品质异常处罚条例执行。第四十七条：奖罚参照员工奖惩规范条例一、 以上奖罚规定如有未尽事宜，将及时给予公布。同一规定另有修正时，已修正后规定办理。二、 员工如有违反以上处罚规定，根据实际情况，可酌情加减处罚力度。三、 一个月内，员工如有相同违纪情况，应加重处罚；即：处罚规定相同违纪次数四、 工伤事故处罚对照表：（另参照公司关于工伤事故处理规执行）工伤原因本人处罚 本人违反操作管理人员连
23、带处罚鉴定级 别违反操作 机械故障 班长 车间主任备注十级 罚 200 元九级 罚 400 元八级 罚 600 元一年内该班出现两次，罚款 300 元一年内该车间出现两次，罚款 500 元七级 罚 2000 元 罚款 300 元 罚款 300 元六级 罚 3000 元 罚款 300 元 罚款 300 元五级 罚 4000 元 罚款 300 元 罚款 300 元四级 罚 5000 元 罚款 300 元 罚款 300 元三级 罚 6000 元 罚款 300 元 罚款 300 元二级 罚 7000 元 罚款 300 元 罚款 300 元一级 罚 8000 元 撤职或除名 撤职或除名死亡人为机械故障造
24、成工伤者根据实际情况处罚；非人为机械非人为机械故障时情况处理。撤职或除名 撤职或除名第八章 员工保险与劳动保护规定第四十八条：经试用合格，为本公司正式员工，公司给员工伴有社会养老保险、意外医疗保险及失业保险，员工享有该保险的各项福利待遇。第四十九条：本公司依照有关劳动安全卫生法令，办理工厂卫生作业，防止职业灾害，保护员工安全健康。第五十条：本公司员工应重视安全技术知识，并自觉提升操作技术水平，依规定领用劳动防护用品，确保工作安全及身体健康。第九章 公司福利制度第五十一条：本公司提供免费工作餐，员工用餐要依食堂规定进行，加班与倒班均享有工作餐；就餐时间另行规定。第五十二条：公司为员工定制了工作服
25、，车间员工工作满一年会增发一套夏装，满两年会增发一套冬装，旧装不回收，不用退还，离职时需扣除当年所发的工作服费。第九章 劳动合同书第五十三条：公司新进员工首签三年合同，试用期为三个月。试用员工试用期，培训期间得签订试用期合同，试用结束通过考核为正式员工签订正式劳动合同。第五十四条：其他未尽事项请参照人事部有关劳动合同订立之详细规定。第十章 请款与报销规定公司员工因公外出办理手续及支付款项都必须按公司规定的程序和制度作业，其规定如下：第五十五条：职工因公外出时，应先填写出差申请表就预订的日期方面填写清楚，给所属单位主管签核之后送到（副）总经理审核后转交财务部门。第五十六条：超过预订日程，当日不能
26、赶回者，先电告延期情况，否则超期视旷工处理。第十一章 领料管理为加强对原物料的管制，避免浪费，公司针对不同的岗位需要制定各物料库存及部分特殊物料的领用规定。第五十七条：五金仓库保存的是非生产物料，是各种机器、设备、电器、劳防、工具及其配件的存放点。第五十八：化工仓库存放喷塑、废用粉末、化工药品等。第五十九条：纸箱仓库存放纸箱、胶袋等包转材料。第六十条：配件仓库主要存放由外加工送入的产品上直接使用之配件。第六十一条：成品仓库主要存放生产完成并经验收包装的待出货产品。第六十二条：管件、板材及铁丝进来后直接由现场配合仓库收放，大批量直接领用。第六十三条：各部门班长依据主管签认的领料单到仓库领料，仓库
27、管理员凭领料单发料。第六十四条：紧急事件或特殊情况允许临时借用，仓库管理员办理借用登记，但事后必须补单，否则取消部门借用资格。第六十五条：物料领用不能经过该 PO#的物料计划，如超出物料计划的必须以补料单的形式进行补料，且补料单必须经过副总经理签核方可发放物料。第六十六条：化工材料的领用必须经主管以上干部批准领料单，仓库管理员方可发料。化工仓库报表每周送副总经理审核，对节约使用原料的部门，公司按规定给予奖励，化工仓库管理员发现异常应及时提报，公司按照规定给予奖励。第六十七条：劳防用品针对不同的岗位有不同的配额规定，各部门需根据规定的数量开单领用，仓库管理员亦需根据配额发放劳防用品；劳防用品领用
28、必需以旧换新。第六十八条：进口五金件、有色金属、氩气、氧气、CO2、焊条之领用，须经生产副总经理以上核准方可发料。第六十九条：因遗失、短缺、错误导致之生产补料，必须经由副总经理以上签认方可发料。第七十条：包装胶带的领用必须拿用尽的内壳到纸箱仓库调换新的胶带，否则管理员不予发放，特殊情况生产副总经理以上签字领用。第十二章 车辆管理第七十一条：用车规定批准用车程序：用车时必须填派车申请单，登记后经人事行政部审核批准，交给负责司机即可出车。 第七十二条：车辆维修、保养、油料及零件配给：1、 车辆维修、保养、油料、及零件配给由人事行政部负责统筹安排，但凡能自行维修的，要求司机在购得相应配件后自行解决，
29、维修记录经人事行政部审核后，节约根据金额奖励。2、 车辆送外厂维修、保养：正常程序：填表维修、保养申请单 。第七十三条：费用审批：总经理第七十四条：驾驶员的考核及奖惩：公司将从车辆保养、节油、出勤、守法、服务等方面的实绩对公司驾驶员进行考核。并依据公司关于员工在行为管理方面的有关条例对照实绩 给予奖惩。第七十五条：司机班长（装车组长）负责处理公司叉车的维系与保养，叉车司机应根据其要求进行日常维护。第十三章 附则附件一：新员工教育训练附件二：公司职工出差管理制度本章程如有未尽事宜，依照有关规定办理，同一规定另有修正时，依修正后之规定办理。本章程经（副）总经理核准，公布实施，修正时亦同。本章程解释
30、权归人事行政部。本章程自发布之日起执行。附件一新员工教育训练 训练内容1、 所有新进员工须参加规定项目的教育训练，没有参加训练的员工不予聘雇。2、 每周写一份工作报告（心得汇报） ，在第二周的周一早晨将上一周的工作心得汇报呈报给部门主管检察、评分，并由主管递交公司人事行政部审查。3、 新进员工每个月 0.5 天的共同项目训练，训练课程由人事行政部安排。教育训练课程安排训练科目（共同项目） 时间 主讲 地点公司历史、组织；品质政策、目标；经营理念 1 小时 待定 待定产品及制程介绍 1 小时 生产部 待定品质体系、客户要求测量工具的使用 1 小时 品管经理 待定管理章程 1 小时 人事行政 待定
31、劳动安全、礼节 1 小时 待定 待定4、 岗位作业操作标准书、安全作业员操作标准的学习与训练，由各部门主管依照“标准书”组织实施训练。 （1 次/ 月以上，时间、地点自行设定）5、 现场实务作业训练，由各部门主管依新进人员担任之岗位，实施专业技术训练，适时对其个人操作技术、技巧进行测试，成绩登入（时间、测试项目由各部门自行安排）（二） 、考核方法：1、心得报告，总分 100 分。 （人事行政部实施）2、教育训练课程考试。总分 100 分。 （人事行政部实施）3、岗位作业操作标准书、安全作业操作标准、作业操作标准及安全操作标准的考试。总分100 分。 （部门主管实施）4、现场实习作业操作资格测试
32、。总分 100 分。 （部门主管实施）5、以上各项考试都需达到 80 分以上，才有资格转为正式员工。不合格员工视情况可给于补试机会。（三）新进人员试用期考核办法（二、三线人员）1、部门主管根据个人职责工作情况考核，一次/周（30 分） 。2、人事行政部根据公司管理章程和部门每月考核规定考核，一次/ 月（50 分）3、人事行政部、部门主管根据劳动纪律和 5S 考核每月汇总考核，一次 /月（20 分）附：试用期后公司根据部门薪资结构调整。（四）新进人员试用期考核办法（现场操作工）1、部门主管根据部门操纵要求、安全操作要求和机械保养知识考核，一次/ 周（30 分）2、部门主管、品检根据岗位责任考核返
33、工、报废之损失金额考核，一次/ 月（40 分）3、人事行政部根据管理章程、劳动纪律、5S 考核，一次 /月（30 分）（五）新进人员试用期考核办法（储备人员）1、厂务部根据工艺流程要求（制程中防范不良返工、安全操作要求、机械保养）实行考核，一次/月（20 分）2、部门主管根据制程中展示架的基本要求（A 客户要求、规格、功能性、尺寸公差、便面处理要求；B 组装时螺丝注意事项；C 焊接时客户重点要求和注意事项；D 组合或折合左右边要求；E 包装要求）实行考核，一次/ 月（50 分）3、人事行政部根据劳动纪律、5S 实行考核，一次/月（20 分）4、人事行政部根据公司管理章程实行考核，一次/月（10
34、 分）附：试用期后或职务调升须调薪者，需提供员工试用期间工作报表及相关考核资料。公司职工出差管理制度（试行） 附件二（一） 、目的：规范公司员工出差管理，加强费用报销有效管控，降低管理成本。特制定本管理制度。（二） 、适用范围：适用于本公司所有员工出差管理及费用报销。（三） 、职责1、人事部负责制度制定、修改、解释及监督管理。2、办公室准颁发。3、办公室负责监督执行。（四） 、具体内容：1、出差管理规定：员工出差办理程序：、员工因公出差，应填写出差申请单 ，出差时间及期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定，并依照程序核实。、员工返回后应及时到人事部处报备实际出差日期，并填写于出差申请单 ，由考勤人员签字确认。、员工返回后一周内填写差旅费报销单 ，并在后面贴好相关票据。、如出差需要财务借款，凭已签批的出差申请单及借款单向财务部借支，借支金额不超过借支本人未发放工资的 50%，如超过则报总经理同意，经总经理批准。出差人员返回后一周内填写差旅费报销单 ，结清暂支款，未于指定时间结清暂支款，财务部有权追究。并于当月工资中先行扣回，报销时再行核付。2、员工出差其他规定：、出差途中如因工作需要，生病或遇意外灾害，必须电话联系相应负责人，请示批准延
