1、公 司 简 介厦门安吉仕电子科技有限公司专业致力智能控制器的研发、生产、销售。产品主要包括按摩椅、按摩器控制器，跑步机等健身器材控制器，车库门、卷帘门控制器；产品涵盖健身器、节能环保、防盗报警、智能家电等。公司始终坚持 “以质取胜，以科技为主导，质量为主线” 的经营宗旨。公司拥有专业流水型电子生产线及成品组装线，配套 SMT、整形等生产设备。公司拥有一批从事智能控制器研发经验极其丰富的专业人才， 并塑造了一支团结、勤奋、高素质的员工队伍，竭诚欢迎您的加盟公 司 经 营 理 念一、企业目标：立志植根中国，倾力打造国际一流印刷产业链，创立国际知名的数码印刷品牌； 成为数码印刷设备技术研究与开发的引
2、领者； 成为全球首选的数码印刷设备品牌及供应商。二、公司文化警示语诚信为根本,质量创品牌,市场是导向,效益求发展.千里始足下,高山起微尘.才者,德之资也;德者,才之师也.小胜凭智，大胜靠德，认真做事，诚信做人三、公司文化精神以人为本、高效多能的管理精神;不断学习、求新求变的创新精神.刚健有为、艰苦创业的奋斗精神;风雨同舟、共谋发展的敬业精神;安全第一、精益求精的质量精神;用户至上、我为人人的服务精神;以道制欲、团结互助的自律精神;扩大联系、诚信合作的和合精神.四、职员自律准则董事会成员自律准则.1、坚持以德服人,以真待人,以情感人,以身教人.2、不断扩大思想视野,培养战略和市场观念.3、不为琐
3、事缠身,保持头脑的清醒,把握全局.4、致力于决策研究,多谋善断.5、决策时务必忌怒(忌激动中行事),忌疑(忌犹豫不决),忌急(不可急功近利),忌暗(情况不明而匆匆作出决定),忌谀(远阿谀奉承之人,近忠心为企业之士).管理层自律准则.1、以质量为根本,以信誉创效益,兴企业文化,树敬业精神.2、正确理解董事会的决定,并创造性地加以贯彻执行.3、严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性.4、努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向.5、尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才.执行层
4、自律准则.1、积极主动地完成上级交付的各项任务.2、努力学习本职业务所需要的知识.3、严格遵守公司的各项规章制度,使自己的言行符合道德规范.4、与同事同心协力,相互谅解,团结互助,共同完成任务.5、努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础.6、树立较强的进取心和高素质的工作作风.7、对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而荣耀和骄傲.员 工 行 动 手 册总 则第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册.第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守.员工义务和权利第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录
5、,指导,支持,激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面.第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人.每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平.员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞.同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报.第五条 每个员工都拥有以下权利：即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利
6、向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密.人才培养理念第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人.第七条 公司的接班人是从集体奋斗中,从员工中,从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤.第八条 公司确定人才的标准是:“德才兼备“.(1)“德“1)崇高的敬业精神.顾全大局,识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心,高度的责任感与平稳的心态有机结合.2)正确的价值观.正直,无私,公允.倡导“一分耕耘,一分收获“,鄙视不劳而获,贪得无厌,坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报.3)团队
7、精神.以大局为重,作为团体的一员采取合作的态度,关心团体的整体目标,而非个人利益.(2)“才“1)优秀的专业知识与技能.这是对人才工作能力的基本要求.2)目标明确清晰.在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解董事会决议,创造性地开展工作,围绕企业发展目标开展工作.3)客观的分析能力和独立处理事务的能力.在复杂困难的情况下,也能对所要做的事制定出精确客观的评估,并能够独立正确地完成.4)实用的创造力.具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案.5)旺盛的战斗力.活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断改善工作业绩,积极主动,敢于承
8、担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成.6)沟通与领导能力.良好的沟通技巧,开阔的胸襟,通过沟通达到顺利开发工作的目的,进而发展成为个人的领导能力.能够鼓励下属,使之达成工作及个人目标.能够制定较高的绩效标准,能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能.7)学习能力.从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训,总结经验,以学习实现进步;能够不断更新知识结构,具备学习新知识与技能的能力.人 事 管 理 制 度员工录用第一条 本公司各部门如因业务需要必须增加人员时,应按人力资源管理流程提出申请,经总经理核准后,由人力资源部办理聘用事宜.第二条 新进人员考试或测验及审查合格
9、后,由人力资源部输出试用申请表,试用期三个月,期满考核合格者,可转为正式员工;成绩优良者,可缩短其试用时间.第三条 试用人员如有品行不良,工作业绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用予以解聘,试用工不满 5 日者、试用工满 5 日后考核不合格者给予辞退不发放试工期工资.试用工 5 日期间午餐由公司提供。第四条 试用人员于报到时,向人力资源部缴验下列表件:身份证原件及复印件、医院体检表.最后工作单位离职证明;应届毕业生须出具毕业证书,学历证书.最近三个月内两寸免冠照片一张.人事档案资料.其他必要文件.（视工种而定）第五条 凡有下列情况者,一律不予录用:(1)被剥夺政治权利者.(2)受有期徒刑宣判或通
10、缉,尚未结案者.(3)受破产宣告,尚未撤销者.(4)吸食毒品者.(5)亏欠公款受处罚且未结案者.(6)患有精神病或传染病者.(7)品性恶劣,曾因此被开除者.(8)身体检查经认定不适合者.第六条 员工一旦正式录用,从事临时性,短期性,季节性及特定性的工作,视情况应与本公司签订“劳动合同“,双方必须共同遵守. 员 工 合 同 管 理第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1. 合同制员工是指与公司签订劳动合同书的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2. 本市劳务制员工是指本市下岗
11、、协保、退休人员，由公司与其签订劳务合同书，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订劳务合同书，公司按本市有关政策为员工办理“外省市劳动力综合保险“的员工。第二条：劳动合同和劳务合同 1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订劳动合同书，劳动合同严格按劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订劳务合同书，劳务合同参照劳动法及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限1. 公司规定劳动合同期限分
12、为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进员工的试用期一般为一至三个月，特殊情况例外；3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；6. 公司与劳务制员工订立的劳务合同，期限一般为一年至三年。第四条：劳动争议有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事部门专职人员出面调解，妥善解决。休 假 请
13、假本司所有员工请假必须提前半天，未提前申请假期者一律不予准假。本司所有员工请事假、或遇紧急事情需临时请假者必须说明，不说明者一律不予准假。第一条：公司实行每天 7.5 小时，每周四十小时工作制（以公司实际运营情况而定会出现适当加班、调班情况）；自然月累计请假八小时以上扣除本月满勤奖金。作息时间： 工作日：周一至周六； 休息日：周日 工作时间： 上午: 8:30-12:00 下午: 13:30-17:30注：作息时间为暂定执行期，会根据公司实际运营情况而改变。第二条：法定节假日。元旦 ：放假共 1 天。春节 ：放假共 3 天。清明节：放假共 1 天。端午节：放假共 1 天。劳动节：放假共 1 天
14、。中秋节：放假共 1 天。国庆节、放假共 3 天。第三条：病假、婚假、产假、事假、工伤假、调休假等1、 病假1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的病假证明单。2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将病假证明单交人事部门签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交病假证明单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，由部门主管告知人事部。事后应及时补交病假证明单，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2、 婚假1） 凡请婚假，应提前一周填写婚假申请交部门主管，由部门主管安排人员临时接替其工作，保证公司生产经营的正常运行。2）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男
15、 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。3）符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。4） 婚假假期逢节假日的，节假日假期计入婚假期。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准，但跨度不得超过 1 个月。6）再婚的可享受法定婚假三天，不能享受晚婚假。3、 产假女职工生育符合厦门市计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予假期。1） 请产假应提前一周填写产假申请，报部门主管，由部门主管安排人员接替其工作，并持产假申请至人事部门备案；2） 单胎顺
16、产者，产假 90 天，其中产前假 15 天；3） 难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；4） 符合晚婚晚育年龄的可增加产假 15 天；5） 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假 3 天带薪假期；6） 产假期间的医疗津贴，按照 2003 年 06 月 20 日起执行的厦门市企业职工生育保险暂行办法实施细则的规定办理，由社保局统一支付。5、 丧假1） 凡请丧假者，应以书面形式向部门主管申请批准；并送公司人事部批复备案；2） 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡准假 3 天；3） 员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假
17、1 天；4） 员工在外地的直系亲属死亡，丧事在当地办的，根据路程远近给假之外,不另给路程假。6、 事假1） 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。连续请假 3 天以上或当月累计请假 3 天以上，须事前以书面形式向公司人事部申请，申请批准后生效。请假 3 天以上假期由部门经理审批人事部审批总经理审批。2） 若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，由部门主管及时反馈人事部。事后请假者需及时补办手续；3）员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。7、 工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的病假证明依法享受
18、工伤假。原工资福利待遇不变，法定的医疗期间是工资照发，医疗期限是有规定的，可以查工伤保险条例和劳动法。1）凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。2）工资待遇。a: 工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资（岗位工资+技能工资）待遇、综合补贴。b：工伤疗养期间月生产奖金不予发放。c：因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予特别奖。d：非工伤按病假对待。3）工伤、非工伤划分规定。工伤:a:公差乘车，在途中发生交通事故而负伤者。b:从事本职工作或领导指派的工作中发生事故而负伤者。c:集体乘车开会，听报告，上下班发生交通事故而负伤者。非工伤：a：乘车办私事或游玩，在途中发生交通事故而受伤者。b：违反交通规则而负伤者。c：做私事（私活）发生事故而负伤者。8、 调休假1） 调休假（即指年假的使用情况），要求应在每月 30 号以内使用，调休应提前一天向部门主管申请，获批准后方可调休。
