1、不是职场菜鸟，却为何总是走不出底层？ 毕业多年，当初那些刚进入职场的“小菜鸟”早就变成了“老油条” ，都说“长江后浪推前浪” ，可惜的是很多“后浪”都快到“前浪”的年龄了，地位上却一直没有什么改变，工作多年，还是一直沉浮于职场的底层。有人的地方就有竞争，职场如“战场” ，有人上来就得有人下去。职业上没有发展，职位上没有晋升，甚至比他们更年轻的人也取得了比他们更好的成就。不是职场菜鸟，却总是走不出底层，那么终有一天，连底层的位置也会被“后浪”所代替。那么到底是什么原因使得他们没有晋升发展的机会呢？独之秀职业规划机构对各种情况进行了盘点，总共发现了六大问题，希望引起大家的主意，可以积极去改正。一、
2、频繁跳槽，职业发展缺乏连续性职业发展需要连贯性，频繁的跳槽一方面竞争力将会变的非常分散，难以深入的积累，不管在职场上摸爬滚打几年，没有核心竞争力，资历就一无是处，没有资本去竞争晋升机会；另外一方面，频繁跳槽者在与企业看来就是不忠诚的表现，没有稳定性，就算公司看重你的能力，也会对你的人品有所怀疑，从而不敢培养。当然， 跳槽不是不允许，但是必须要有目的性，对自己是长远有利的。选择了适合自己发展的平台，就要排除万难，先打好基础，学好本事，再去挑剔企业。二、被公司安排“牵着鼻子走 ”，哪里需要去哪里，有苦劳没有功劳工作中，我们习惯于以多辛苦来衡量我们的付出，可问题的另一面在于，你的付出到底对公司、对老
3、板有多少价值？这些价值是否能体现为一种可量化的结果，促成了公司业务利润的真正提升？任何公司里都不乏只是机械地辛苦工不是职场菜鸟，却为何总是走不出底层？ 作的人，我们自己必须更加有结果意识，自己的付出在完成公司任务的同时又能为自己带来什么？做的工作量多又杂，却很容易被取代，工作没有含金量，那么晋升的机会的确很难轮到自己，因为老板的心里很清楚，就算不给你晋升，你走了，也很容易请到人代替你。所以，当自己在单位里一直只有苦劳没有功劳的状态，那么必须自动自发地开始改善，找到自己的职业方向去积累自身的核心竞争力，而不是等着老板来安排你。如果单位的安排不能改变，不利于自身的发展，那么请去寻求吻合的发展平台。
4、三、工作安逸，缺乏激情，只做好本职工作很多人有一种误会，就是认为只要在本职工作上做好就能加官进爵，这样的结果是，很有可能你能成为优秀员工，但是难以晋升。要晋升为管理者，有一点常识是必须要理解的，那就是：决定你是否能做一个管理者，是你对一个管理者职位要求的合适性，而不仅仅是你在目前工作上表现出的优秀程度。所以，成为管理者既要本身工作做到相当优秀，更要在日常工作中体现出自身的领导力，应该能够不只是完成本职工作，还有一种超前的自主性，善于从老板的角度来考虑自身业务的发展方向，这样的优秀员工更有可能成为管理者，有更多的获得晋升的机会。四、有自己的想法和目标，但是不知道如何去实现，到头来仍然是浑浑噩噩人
5、在职场，我们常常有自己的想法和目标，总是想这样那样，那最后却不了了之，没有了晋升的资本。而出现这个结果，可能有三个问题的存在：一个是自己的想法和目标本身就是出现了问题，是错误的或者说是不适合自己的，所以在现实中很难走得通；不是职场菜鸟，却为何总是走不出底层？ 第二个，可能就是自己的想法和目标都是吻合自身以及现实情况的，但是偏偏中间少了可以努力的清晰路线，不知道其中的差距自己如何去弥补，胡乱尝试后却效果甚微；第三个，就是自身执行力的问题，什么都没有问题了，但是个人缺乏毅力，碰到困难就放弃，最终肯定是一事无成，这三个问题相辅相成，缺一不可。五、人际关系出现问题因为人际关系出现问题而不能获得晋升机会
6、的主要表现在两个方面：一是与上级领导或老板缺乏沟通，只会埋头苦干。很多人都认为，我做的每件事情，他都会看在眼里。事实上，上司也有自己除了员工管理之外的工作内容，你自己做过的一些事情，他可能并没有关注到，所以与上级的良性沟通是非常重要的，你不仅要做出有结果的事，而且还要善于把它展示出来，多听取一些上司的意见，跟他一同探讨你的下一步计划。我们可以发现，善于沟通的人，常常比只是埋头苦干的人更有机会成为管理者。二是与同事之间相处不好，被孤立的同时，也会被公司认为缺乏团队合作精神，难以委以重任。人是群体动物不能长期离开别人单独存在，需要与人交往合作，需要人的帮助。离开了群体，一个人不仅做不成什么大事，甚
7、至难以生存。所以，当于同事相处出现问题，影响工作和发展的，还是应该加以改善，实在矛盾至深没有转圜余地的，就应吸取教训，换个平台重新开始。六、长期呆在一家单位，而企业内部本身缺乏晋升机会频繁跳槽固然不好，但是长期呆在一家不利于自身发展的企业里也是浪费时间。对所服务的企业忠诚是最基本的职业道德，但是如果自己长久忠诚没有得到相应的回报，也没得到公司重用，你就要果断地离开它，到更好的市场空间去发挥自己的优势，否则，就是愚忠。一般增长型的企业常常会有更多的管理职位空缺，这一点不言而喻。相反，不是职场菜鸟，却为何总是走不出底层？ 如果所在单位处于业务平稳状态，能够晋升的空间就相当有限，基本上只能等待离职造成的职位空缺。这样的话，造成的时间机会成本的损失就难以评估。 “不想当将军的士兵，不是好士兵” 。虽然不是每个人都适合做将军，也不是每个士兵都能当将军，但是，独之秀职业顾问提醒：正确的思维+良好的执行力= 成功。就算不适合做将军，也需要有自己合适的职业目标和清晰的规划，再持之以恒，努力去争取机会，才能事半功倍，奠定自身在职场的位置。文章来源：独之秀职业规划
