1、后勤保障处新进管理与技术人员相关问题解答 1. 问：后勤保障处新进管理与技术人员是什么身份 ？ 答： 后勤保障处新进管理与技术人员是聘用制，后勤保障处与聘用人员订立聘用合同。 2. 问：劳动合同签订多久 ，有试用期吗？ 答：首次聘用期限为 3 年， 3 年固定期限聘用期满后，通过考核后转聘为无固定期限聘用人员。无工作经验 者 试用期为 6 个月，具有工作经验 者 试用期为 3 个月，试用期期间工资待遇不扣减。 3. 问： 转为 无固定期限聘用人员与后勤保障处普通聘用员工有何不同 ？ 答：无固定期限聘用的人员，其聘用、考核、晋级、 薪酬 待遇 按照 后勤保障处 另行 制定的管理办法执行，并根据在
2、岗业绩和在岗年限，逐步实行与学校事业编制同类型岗位人员同工同酬。另外，无固定期限聘用人员可以优先租用后勤保障处员工宿舍、可在学校办理图书借阅证、有参加学校工会活动的权利、子女入学享受学校事业编制人员同等待遇。 4. 问：后勤保障处新进管理与技术人员待遇如何？ 答： 后勤聘用员工工资体系分四个方面（ 各级别对应标准祥见附表 ）。 一、 基础工资：分别对应中专及以下、专科、本科、硕士研究生、博士研究生 5 个级别，并根据武汉市最低工资标准适时调整。 二、 岗龄工资：根据在岗工作年限的工资。 三、 岗位工资：后勤岗位 共分七个级别， 普通聘用员工根据实际工作岗位对应（新员工为七级）， 后勤保障处新进
3、管理与技术人员试用期满后根据不同的学历对应不同的岗位级别：博士对应后勤岗位四级，硕士对应后勤岗位五级，本科及专科学历对应后勤岗位六级。 四、 绩效工资： 按照“多劳多得、优劳优得”的原则， 根据员工个人 、部门、三级单位的经营效益及管理业绩，经综合考核后发放的激励性工资。 另外，后勤保障处为所有职工购买“五险”，并按国家规定的标准足额缴纳保险费用，员工自己缴纳少部分； 同时为新进管理与技术人员购买住房公积金 （试用期结束后） ； 遇到重大活动、突发事 件需要加班的，会发放加班费；年底各单位会根据自身的经营状况和员工工作业绩发放年终奖励。 案例一：一名入职试用期结束的研究生，在基层岗位工作 （五
4、级岗） ，本月工作情况 良好 ，当月工资为：基础工资（ 3000） +岗龄工资（ 0） +岗位工资（ 1500） +绩效奖励（ 300 参考标准 ） =4800 元 案例 二 ：一 名 入职一年的本科生，在基层岗位工作 （六级岗） ， 本月工作情况优秀，当月工资为：基础工资（ 2000） +岗龄工资（ 30） +岗位工资（ 800） +绩效奖励（ 600 参考标准 ） =3430 元 案例 三 ：一 名 工作三年的研究生， 升任到 中心部门 副 经理岗位（四级岗） ，本月工作情况 优良 ，当月工资为：基础工资（ 3000） +岗龄工资（ 90） +岗位工资（ 3000） +绩效奖励（ 400
5、参考标准 ） =6490 元 5. 问： 后勤保障处新进管理与技术人员未来职业发展如何，工作期间可以调动到学校其他单位吗？ 答：后勤保障处新进管理与技术人员，是后勤保障处根据队伍建设的长远规划， 作为 后勤 未来的 管理 精英 与技术骨干 进行培养。应聘者入职后通过基层工作学习知识、积累经验，后勤保障处会优先从新进管理与技术人员中选拔有能力、有想法、有担当的 员工聘任到中层管理岗位或任命领导岗位。后勤保障处新进管理与技术人员是为后勤保障处服务，可以在处各个三级单位参加竞聘、轮岗工作。如果想调动学校其他单位，需解除劳动关系后重新参加其他单位的招聘。 6. 问：后勤保障处新进管理与技术人员升职困难
6、吗？会出现论资排辈、人情关系等现象吗？ 答：后勤保障处各岗位级别聘任 主要依据个人的工作能力与业绩、团队协作意识。 后勤岗位组长、班长级别由各三级单位进行提拔； 经理、副经理级别的中层干部以公开竞聘的方式来选拔 ；中心主任、党支部书记 、中心副主任 由后勤保障处任命 。 此前 我处 物业服务中心经 理、副经理竞聘中就有工作一年的普通员工直接聘 任 到经理岗位。 7. 问：后勤工作要经常加班吗？后勤员工能和老师一样有寒暑假吗？ 答： 由于后勤工作的服务保障性质，不会有“朝九晚五” 工作时间。例如食堂 白案 员工每天早上 4、 5 点钟就进入工作状态，为学生准备 早 餐，物业教学服务部员工要在学生
7、下晚自习后清理好教室才能完成一天的工作，后勤保障处会根据不同的工作岗位，按照劳动法有关规定安排调休和轮岗。寒暑假期间，根据不同的单位，会有临时性工作任务，大多员工每年都有两个月左右的假期。放假期间，工资照常。 附表：后勤保障处聘用 员工工资构成 （一）基础工资 （根据武汉市最低工资标准适时调整） 学 历 中专及以下 专科 本科 硕士研究生 博士研究生 基础工资 （元 /月） 1300 1500 2000 3000 4000 （二）岗龄工资 以实际岗龄满 1 年起算，实行阶梯式递增模式，按照每个员工情况，连续聘期内每年给予调整。岗龄工资标准如下： 岗龄（年） 岗龄工资 （元 /月） 岗龄（年）
8、岗龄工资 （元 /月） 岗龄（年） 岗龄工资 （元 /月） 1 30 11 320 21 510 2 60 12 340 22 520 3 90 13 360 23 530 4 120 14 380 24 540 5 150 15 400 25 550 6 180 16 420 26 560 7 210 17 440 27 570 8 240 18 460 28 580 9 270 19 480 29 590 10 300 20 500 30 600 31年及以上 600 （三）岗位工资 后勤岗位级别及岗位工资标准 后勤岗位 级别 对应岗位名称 岗位工资 （元 /月） 一级 中心主任、党支部书记 7000 二级 中心副主任 6000 三级 中心下属各部门经理、部长 4000 四级 中心下属各部门副经理、副部长 3000 五级 班长 1500 六级 组长 800 七级 普通员工 400
