1、- 0 -清远市人力资源和社会保障局 2012 年重点工作任务分解序号 工作内容 工作目标 工作措施 责任单位 责任领导 完成时限 备注1、组织“南粤春暖”就业服务月活动。抓好人力资源市场建设监管。由就业促进科牵头，劳动就业中心配合落实。2、组织开展南粤高校毕业生和城乡就业困难人员就业援助行动，完善人力资源市场供求信息系统和就业失业登记信息管理系统，推进就业服务实名制。打造“就业援助月”等服务品牌。做好“山洽会”各项劳务合作工作。市劳动就业服务中心1 就业1、全市城镇新增就业 5 万人，城镇失业人员再就业 1.5 万人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。2、新增转移农业富余劳动力就业 6.8
2、万人次。组织农村劳动力参加职业技能培训 2.5万人。3、抓好“两不具备”搬迁对象劳动力、贫困村困难劳动力、华侨茶场贫困劳动力的技能培训转移就业工作。农民工工作科钟志强2社保体系建设1、全市参加城镇基本养老保险（含离退休）62 万人。2、实现新农保制度全覆盖，农民参加社会养老保险 130万人，城镇居民社会养老保险覆盖率达到 75%。3、参加失业保险 30.1 万人；参加生育保险 14.1 万人。1、探索建立社保扩面征缴长效机制，以非公有制单位为重点，加强扩面征缴，努力实现应保尽保。2、全面实现城乡居民养老保险制度全覆盖。启动第四批“新农保”试点工作。3、加强医保经办机构建设，大力推进异地就医即时
3、结算和医保关系转移接续。由养老和失业保险科、农村社会保险科共同牵头，市社保局具体落实。刘国庆7 月份前启动“新农保”试点工作,年底完成全履盖任务。- 1 -4、健全医保经办程序，扩大履盖范围。参加城乡基本医疗保险 374.3 万人，参加工伤保险 36 万人。刘国庆1、巩固医保城乡统筹、门诊统筹和市级统筹，规范商业保险参与医保体系建设行为，扩大引入市场机制参与医保管理服务试点。2、贯彻实施省工伤保险条例 ，完善配套政策，建立健全预防、补偿、康复相结合的现代工伤保险体系。由医疗保险科、工伤保险科牵头，市社保局具体落实。5、加强医保、工伤宏观管理、完善制度建设。6、加强基金监督和管理。3、强化社保基
4、金预算管理，健全社保基金运行情况报告和运行预警机制，确保基金收支平衡。加大专项检查力度，全面实现基金监管软件联网，确保基金安全完整。财务和基金监督科牵头，市社保局具体落实。谢万成12 月份前1、制定实施加强引进培养高层次人才和“十二五”人才引进培养计划。由人力资源管理办公室牵头，机关各科室配合彭德才 12 月份前2、抓好专业技术人才“知识更新工程” 。 教育规划科 12 月份前3 人才兴市工程全市新增专业技术人才 0.71 万人，新增高技能人才 0.3万人，继续扩大培养规模，全面完成省下达技工院校招生任务。3、深入落实省委省政府职业技术教育改革发展决定和规划纲要。探索研究企业深度参与的现代职业
5、技术教育制度。全面推进技工院校对接省级产业转移园区，开展“校企双制”联合办学。继续推进技工教教育规划科牵头，市高级技工学校配合落实钟志强12 月份前- 2 -育“三名”工程建设。4、探索建立完善广覆盖、多元化的职业技能鉴定评价体系和专项职业能力认证与职业资格对接办法。加强职业技能鉴定所（站）质量管理。职业技能鉴定指导中心 12 月份前5、在各个行业广泛开展各类职业技能竞落实赛活动。 教育规划科 12 月份前4 公务员管理公务员管理制度得到完善，全市培训公务员 1.78 万人次。1、积极探索完善招录办法，在基层设定部分职位面向本地户籍人员招考。继续推进公开遴选工作，进一步完善公务员交流制度。2、
6、继续实施大规模培训公务员。深入实施我市行政机关公务员“十二五”培训规划纲要，切实抓好初任培训、任职培训和对口培训。做好公务员职业道德培训、社会管理创新和文化建设全员培训，年内将全市行政机关公务员轮训一遍。3、完善公务员考核奖励机制。探索建立公务员平时考核联系点和分级分类考核制度，强化考核有效性。深入推进创先争优争做人民满意公务员活动。公务员管理科 马志华 12 月份前- 3 -1、进一步完善事业单位岗位管理和人员聘用制度。2、进一步规范事业单位公开招聘。事业单位人事管理科 彭德才3、进一步加强军转干部安置工作，完成上级下达的军转安置任务，积极开展企业困难军转干部疏导、解困、维稳工作。军转安置科
7、 冯水清12 月份前5人事制度改革事业单位公开招聘工作更加规范，全面完成上级下达的军转安置任务。4、深化职称制度改革，积极稳妥扩大中小学教师职称制度改革试点，统筹推进技工院校、中等职业技术学校教师职称制度改革。5、推进企事业单位建立博士后科研工作和创新实践基地工作，提升对博士后人员的服务，充分发挥现有博士后科研工作站和市人民医院博士后后创新基地的作用，使高端人才引得进，留得住。6、充分挖掘企业专业技术人才，推进企业专技人才才职称评审和认定工作，为企业人才服务上门，为他们排忧解难，提升企业竞争力。专业技术人员管理科 赖林健 12 月份前1、进一步完善公务员工资制度。进一步深化事业单位收入分配制度
8、改革。 工资福利科 赖林健 12 月份前6 收入分配 制度收入分配制度逐步完善，工资正常增长机制健全。2、合理调整企业职工薪酬分配。适时适度调整提高最低工资标准，及时制定发布2012 年全市企业工资指导线，大力推动工资集体协商，推进企业建立按要素分配的激励机制，引导职工工资水平稳步提高。劳动关系科 刘龙山 12 月份前- 4 -1、继续推进和谐劳动关系示范区工程。参加创建工程的企业达到 35%，符合创建标准的示范点达到 20%。劳动关系科 刘龙山 12 月份前2、加大劳动监察执法力度。开展专项整治，重点查处拖欠工资等违法行为。全市“两网化”覆盖率达到 50%以上，扎实推进劳动监察机构标准化建设
9、。劳动监察科 赖林健 12 月份前3、加快完善调解仲裁工作机制。加快推进劳动人事争议仲裁院建设，力争年内县级建院率达到 75%以上。全面推进各类劳动人事争议调解组织建设。劳动人事争议调解仲裁院刘龙山 12 月份前7 劳动关系事业单位聘用合同签订率达100%，企业劳动合同签订率在 88%以上，已建立工会的企业集体合同签订率在 82%以上，劳动人事争议仲裁案件法定限内结案率 95%以上。4、加强信访维稳工作。继续推进信访接待窗口标准化建设，深入开展“争创先进信访窗口、争当优秀信访干部”活动，进一步完善信访长效工作机制。办公室、劳动监察科共同负责赖林健 12 月份前1、队伍机关作风明显好转。 深入开
10、展“正风”行动，抓好“廉风和畅”教育行动和纪律教育学习月活动、完善廉政风险防范管理制度。办公室 钟志强朱越文 12 月份前8 队伍能力 建设 2、基础能力进一步提升，全市 85 个乡镇街道 100%完成人力资源社会保障基层公共服务平台建设任务。社会保障卡发放人数达 25 万人以上。1、加快重大基础项目建设。大力推进人力资源市场、技工院校基础建设，加强市、县、镇（街） 、村（居）四级公共就业服务体系建设。财务和基金监督科、市场管理和就业促进科、教育规划科谢万成、钟志强 12 月份前- 5 -2、加快推进信息化建设。加快启动加载金融功能的社会保障卡工程，加快建设人力资源社会保障一体化信息系统。 谢
11、万成 10 月 31 前3、大力加强全系统服务窗口规范化、标准化建设，进一步提升为民服务水平。办公室统筹，各窗口单位配合朱越文 12 月份前1、搬迁村庄后续服务工作 切实加大对搬迁村庄的帮扶力度,不断完善村庄的基础设施和公共服务体系,帮助搬迁农户妥善解决户籍管理，子女（读书）入学、劳动力培训就业等问题，确保搬得出、稳得住、能发展。农民工工作科牵头，劳动就业服务中心配合钟志强2、完善扶分开发“双到”考核机制。进一步完善“双到”工作考评办法。 办公室 朱越文3、组织开展 20 万农民实用技术培训工作按照省的要求，根据清远的实际，围绕产业扶贫的实际需要，继续组织“送科技下乡” 、 “送农技上门”等科
12、技帮扶活动，有的放矢地搞培训、办讲座，让农民掌握 1-2门实用技术，培训培养一批贫困村科技脱贫致富骨干。农民工工作科 钟志强 12 月底9 “双到”工作4、力大力推进农村社会保障体系建设加大推进新农保工作，资助贫困村 60 岁以上老人通通过一次性缴费方式，参加新农保，到 2012 年底实现 302 条贫困村新农保全覆盖，实现老有所养。要加大力度推进贫困村的新型农村合作医疗制度落实，根农村社会保险科、医疗保险科共同牵头，市社保局具体落刘国庆、谢万成 12 月底- 6 -据国家新政策提高新农合补助标准，将贫困地区群众的住院报销额度提高至 5 万元以上，加快将 302 条贫困村中未纳入新农合的贫困户全部纳入合作医疗范围，解决因病致贫问题。实。
