1、1广州遭遇汽车人才瓶颈将建成全球汽车生产基地 在 2004 年 11 月 22 日召开的中国(广州)汽车论坛上，广州市市长张广宁做了这样的展望：到 2010 年，广州生产的轿车有望达到 100 万辆，年产值超过 2000 亿元，广州将建成全国乃至全球的汽车生产基地之一。 广州近年来汽车产业发展迅猛，汽车产业已经成为广州三大支柱产业之一。目前，广州已初步形成三大体系、四个组团的汽车基地：西北部的花都，是广州风神牌汽车为龙头的华南最大汽车城；东部是以广州本田为中心的汽车生产贸易基地；以及落户广州经济开发区内、由广州汽车集团等联合投资十亿元的本田汽车有限公司；增城则是民企品牌宝龙汽车生产基地。 截至
2、 2002 年底，广州市有包括轿车、客车、轻型车等汽车生产企业12 家，零部件生产企业 72 家。基本形成了产业集群。 广州汽车工业集团董事长张房有介绍说，2003 年，广州生产轿车1833 万辆，同比增长 107，占全国轿车总产量的 91，仅次子上海和吉林，在全国轿车产区中排第三位。目前，广州汽车产业独特的集群文化氛围已经形成，积聚效应已波及泛珠三角地区，集群的优势已经显现。 2004 年，广州汽车产业发展更加迅猛。2 月，广州本田轿车 24 万辆2生产线完成改造。5 月，东风乘用车 15 万辆整车扩建项目建成。9 月，丰田汽车公司和广汽集团共同投资的广州本田公司成立，预计 2006 年生产
3、轿车。11 月，广州本田第二工厂奠基。本田出口基地年产 5 万辆轿车项目和宝龙汽车 6 万辆商务车项目也在 2004 年底完成。 据张广宁介绍：2004 年，广州汽车产量将达到 40 万辆。估计未来两三年里，汽车产量将达到 80 万辆。在未来的 8 年中，广州的汽车销售将保持 17以上的增幅，从而在 2012 年达到?40 万辆以上的汽车保有量，广州人每年都将购买十几万辆汽车。 专卖店总经理虚席以待 广州汽车产业的飞速发展必将带来一个问题，就是人才的紧缺。 据 2004 年 3 月 8 日的广州日报报道：吉利美人豹 4S 专卖店开业之时，却迟迟不见总经理露面，投资方广州庆狮汽车销售公司人员解释
4、说，目前还没有寻找到合适人选。据说，不久将开业的庆狮东风标致专卖店的总经理人选也没有着落。 广州中汽南方现代专卖店开业之际，老板仍在四方招纳贤才，开业很久总经理职位还虚席以待。 汽车销售企业中，一些 4S 店总经理身兼几个品牌的管理经营而疲惫不堪。越来越多的汽车销售集团在开拓新的 4S 专卖店，而同时，4S 专卖店高级管理人早缺席的问题，也正困惑这些急需扩张的企业。 据估计，广州年内至少有 30 多家品牌专卖店开业，30 多位总经理职3位虚席以待，而来自猎头公司的消息称，近期内人才资源的供给将远远少于市场的需求。 从广州情况看，多数 4S 店总经理是由其他行业转入汽车销售行业，仅有两三年的汽车
5、行业从业经验，且学业背景不充实，面对新的竞争局势，难以应对；国际知名汽车厂商携技术、资本、营销、管理优势进入中国，也使得传统的经营管理内涵在发生变化。 广州大部分的职业经理人的管理模式和销售理念还停留在前几年的水平，汽车销售竞争激烈和专业化对他们提出迫切需求，除了良好的专业知识背景、市场的开拓能力，总经理还应该掌握流利的外语和具备一定的财务经验和其他良好的素质。在猎头公司名目上，有着良好的学业背景和从业经验的。4S 店销售老总却列入了紧缺人才的行列。 急需六类专业人才 广州白云学院的汽车维修专业的学生王俊杰在实习其间，就被一家知名的汽车服务公司录用，该校汽车专业的学生一毕业就被一抢而空。这一现
6、象透露出广州汽车人才市场呈现供不应求的局面。 据广州白云汽车学院徐老师分析，若按行业岗位分类，广州需要汽车开发设计、生产管理、一线运行和销售、汽车维修护理、汽车保险等6 大类专业人才。据估计，至 2005 年和 2010 年，汽车研发设计人员占汽车生产职工总数的比例将分别达到 8和 10，其专业岗位集中分布于汽车制造设计、内燃机制造设计、通用机械制造设计、电子工程技术、4材料工程设计和计算机应用设计等，复合型人才将是另一个发展趋势。 汽车技术人员，不仅需要机械知识，而且需具有造型、设计、外语等基础，还要有美学意识；销售人员，则要了解保险、金融、公关和管理等方面的知识；部门、车间管理人员，需要具
7、备现场指挥、临场应变和沟通组织能力；售后服务人员，要成为技术高手、维修高手和社交高手，对整车有透彻的了解，具备与客户交往的技巧，能将事故的影响降低到最低，将蒙受的损失减少到最小。 “销售代表”需要最大 一项调查显示：在整个汽车行业链中，除了新车生产外，新车下线后的检修、配件、金融保险、二手车销售等服务利润能够占据整个行业利润的 80。这些专业也需要大量人才。 据广州日报?求职广场 、 羊城晚报?求职易栏目汽车人才招聘广告分析，目前汽车行业需求量最大的职位，是“国产或进口汽车精品销售代表、高级销售代表”等汽车营销人员。 现在企业一般要求“具有良好的人际关系处理能力和沟通能力；两年以上汽车整车或配
8、件、附件销售经验，熟悉国产、进口汽车精品。年龄在 25 至 40 岁，具备汽车、市场营销或相关专业专科以上学历” 。同时许多汽车企业对求职者以前的销售能力极为看重，曾有优良销售业绩的求职者会优先考虑，对熟练的汽车维修技师等更是渴求。 一些业内人士估计：即使不包括汽车生产、制造领域对各种专业人5才的需求，目前整个广州汽车行业的销售、维修和售后服务类人才缺口量也至少高达数万名。据广州 AEC 教育广博汽车营销技能培训学校副校长罗生介绍，仅以近年来不断升温的广州二手车交易市场为例，至少就需要数千名专业的“二手车估价师” 。 广州“锐旗汽车特训营”项目经理赵庆华说，随着汽车市场竞争的日益激烈，各大汽车
9、厂商、汽车销售企业为扩大市场份额纷纷四处扩张和“跑马圈地” ，造成对汽车营销、售后服务和管理类人才的需求量一路猛增。他说，目前广州的汽车专卖店已经接近上千家，许多汽车销售企业都正在拼命叫喊“人才荒” 。 广州本田人力资源部透露，该公司计划 2005 年达到年产 20 万辆的生产能力，估计人才缺口在 2000 人以上。 出路：引进和培养专才 2004 年 9 月 14 日，华南理工大学与广州云峰文化教育有限公司举行了合作开办华工广州汽车学院的签字仪式。这是当日华南理工大学与花都区政府正式合作产生的首个项目。广州汽车学院是华工首次与民营企业合作办学，学校共占地 1780 亩，将实行独立招生、独立财
10、政、独立文凭、独立校区政策。据介绍，汽车学院争取从明年开始，以第二批本科B 线学校的档次开始招生，预计 4 年后，学历教育的学生将达到 115万人，非学历教育学生达到 5000 人。主要面向广东省招生。着重培养包括本科、专科生为主的应用型人才。为帮助毕业生就业，学院 5的股份6将提供给部分知名汽车企业，让这些汽车企业为学生就业提供更广阔的渠道。最快可望 2005 年招收第一批学生。 广州市常务副市长林元和说，下一步要实施促进汽车产业发展的人才战略，要通过公开招聘、引进竞争机制、人才市场等途径，培养和吸纳汽车产业经理人，并积极引进国内外各类汽车产业人才。目前已有一些大专院校开始调整专业设置。广州汽车学院的成立拉开了广州汽车人才战略的序幕。
