1、劳务派遣与项目外包的区别定义：劳务派遣由劳务派遣单位招用劳动者并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。项目外包企业将某个相对独立的劳动服务项目或工程项目外包给专业公司，由专业公司依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。发包企业仅对专业公司的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包公司支付承包费用，不直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。二者的区别：管理责任主体不同发包企业对承包单位的劳动者不进行直接管理，其劳动组织形式和工作时间由承包单位自己安排确
2、定；劳务派遣的劳动者必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。用工需求不同项目外包要的是产品（服务） ，承包方使用多少劳动力与发包方没有实质关系；劳务派遣要的是劳动力，用工单位需求的是派遣公司按照约定数量提供的“派遣工” 。法律关系不同项目外包仅是发包方与承包方之间的关系，是民事关系，适用合同法 ；劳务派遣涉及用人单位、用工单位及劳动者三方，适用劳动法和劳动合同法 。结算方式不同项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算，其合同标的是“工作量；劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算，其合同标的是“人” 。 合同性质不同项目外包签订的是承包合同，劳务派遣签订的是劳务派遣合同。资质要求不同项目外包单位要求的是有相应业务的营业范围，可以是法人也可以是其他实体 。而劳务派遣单位必须是按照劳动合同法 、 公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体，并符合当地政府关于劳务派遣公司资质的特殊规定。 纳税方式不同外包形式必须按其开出发票金额全额征税。劳务派遣适用差额征税。 违法责任不同项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系，除提供必要的安全生产条件外，无须对承包方员工承担法律责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
