1、网上始业教育操作方法如下：1、登录东软学习管理系统,网址为 http:/ （该系统支持外网访问） ；2、在网站输入用户名和密码，用户名为个人邮件帐号(不包括)，密码为您的个人邮件帐号密码，点击“登录”按钮，即可登陆系统主页；3、点击主页左侧列表中的“正在学习” ，找到 “网上始业教育学习”或“东软医疗营销/非营销始业教育”课程，点击进入学习。 4、按照课程列表将全部课程学习完毕后，点击主页“正在学习”中的“网上始业教育考试”进行考试。始业教育考试试卷将从题库中随机抽取 40 道题，请按照系统提示完成测试。试卷提交后系统将自动打分，24 分（60%）以上认定考核通过。考试只能进行一次，所有题目均
2、取自始业教育课程内容，因此请您务必充分复习后再进入测试。始业教育结业考试：请在试用期结束前 1 个月完成，此成绩记入试用期转正表中。以上，如有疑问，请与人力资源部李冕（ 024-836 63750， ）联系！-人力资源部沈阳东软医疗系统有限公司沈阳市浑南新区世纪路 16 号 B1 楼 A207 室Postcode：110179Email：nms-http:/http:/192.168.207.32/mantis/login_page.php1. 公司要求屏幕保护启动时间为不超过 A 10 分钟 B 7 分钟 C 5 分钟 D 3 分钟 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 2. 设计
3、、采购、生产、销售部门之间属于哪种客户关系？ A 流程客户 B 工序客户 C 职能客户 D 条件客户 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 3. 东软品牌创建与管理目标： A 为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值 B 在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理 C 针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系 KPI 工具 D 管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产 标准答案 A 用户
4、答案 A 得分/总分 1/1 4. 组织级技术能力模型包括（）个维度。 A 5 B 6 C 8 D 9 标准答案 D 用户答案 B 得分/总分 0/1 5. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 6. 东软在新员工中开始实施“导师制”始于 A 1999-8-1 B 1998-8-1 C 1997-8-1 D 2000-8-1 标
5、准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 7. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 8. 以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确 A 东软软件外包和 BPO 业务同时获得了 ISO / IEC27001:2005 认证 B 东软通过 ISO9001：1994 认证， C 东软医疗通过 ISO9001、ISO13485 D 东软通过 ISO9001：2000 认证， 标准答案
6、A 用户答案 A 得分/总分 1/1 9. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 10. 下面哪些内容是 NUP 的阶段（） 。 A 需求 B 设计 C 精化 D 测试 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 11. 东软的发薪日期是 A 每月 13 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月 14 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月 15 日，若付薪日遇休息
7、日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月 16 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 企业文化的涵义： A 企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观 B 制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略 C 力求尽善尽美的运营执行 D 建立和维持绩效导向型文化 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 13. 从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是： A 18-25 岁 B 25-45 岁 C 45-60 岁 D 60 岁以后 标准答案 A 用户答
8、案 A 得分/总分 1/1 14. 东软开始进入 BPO 业务始于 A 2003 年 B 2002 年 C 2004 年 D 2005 年 标准答案 A 用户答案 B 得分/总分 0/1 15. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 16. 源代码和相关文档可以通过版权来保护，其
9、权利产生的方式是： A 主动申报 B 自然产生 C 诉讼获得 D 审批获得 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ） 。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 东软员工的绩效管理遵循的是（ ）的绩
10、效管理体系。 A KPI B 目标管理 C 平衡计分卡 D KPI+PBC 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1 20. 东软 1998 年通过了哪项认证 A ISO9001 国家质量认证 B ISO2000 国家质量认证 C ISO9002 国家质量认证 D ISO9003 国家质量认证 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 1. 东软员工的专业能力层次划分为（ ）四个级别。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1
11、/1 2. 属于内职业生涯范畴的是 A 工作职务 B 工资待遇 C 知识观念 D 工作单位 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 3. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 4. 关于 mail 的使用，下列哪项描述不准确 A 可以将邮件账号密码出借或转让他人使用 B 员工须使用公司统一分配的邮箱，禁止使用搜狐、网易、新浪等外部邮箱传输公司和客户信息 C 用户在获取邮件账号后应立即修改密码，密码设置要符合强密码策略 D 禁止伪造他人的邮件地址发送邮件 标准答案 A 用户答案
12、 A 得分/总分 1/1 5. 对于迭代式开发，下面那个表述是错误的（） 。 A 迭代是按预先计划进行的一系列开发活动，通过迭代会产生一个软件发布结果（内部或外部的） ，并且根据预先制定的标准来对该结果进行评估 B 每个迭代涉及所有活动，但是活动占的工作量的比率应尽量相同 C 每次迭代结束时均发布可执行产品。产品可以只是一个阶段性的成果，是开发过程最终产品的子集，它将通过一次又一次的迭代递增成长，成为最终系统 D 每个迭代会涉及所有的开发活动 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分 1/1 6. 请将如下步骤按沟通的过程进行排序： 1、传达；2、采取行动；3、领悟含义；4、产生意念；5、接受内
13、容；6、接收；7、转化为表达方式 A 4-7-1-6-3-5-2 B 4-1-6-7-3-5-2 C 4-1-6-7-3-5-2 D 4-3-1-7-6-5-2 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 7. 东软集团完成整体上市计划时间 A 2008 年 B 2009 年 C 2007 年 D 2006 年 标准答案 A 用户答案 C 得分/总分 0/1 8. 确定优先顺序的原则： A 先做熟悉的事，然后再做不熟悉的事 B 先做容易做的事，然后再做难做的事 C 先做经过筹划的事，然后再做未经筹划的事 D 先做重要的事，然后再做次重要的事 标准答案 D 用户答案 D 得分/总分 1/1
14、9. 中国首家通过 CMM3 级评估的软件企业是 A 东软股份 B 东软集团 C 大连华信 D 用友软件 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 10. 财富杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ） A 公司健全的文化 B 公司成熟的人力资本准备度 C 公司完善的体制 D 公司卓越的领导力 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 11. NeuSA?的英文全称是 ( )。 A Neusoft Service Application B Neusoft Software Application C Neusoft S
15、olution Architecture D Neusoft SOA Architecture 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 12. 东软的发薪日期是 A 每月 13 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 B 每月 14 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 C 每月 15 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 D 每月 16 日，若付薪日遇休息日，则提前到最近一个工作日支付 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 13. 东软品牌架构是统一品牌策略，主品牌是 A “东软/Neusoft” B “东软集团” C “Neusoft”
16、D “东软” 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 14. 东软薪酬保密原则表述最全面的是 A 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内、外部人员泄露本人薪酬信息 B 员工不得泄露公司薪酬机密以及外部人员泄露本人薪酬信息，但可以和同事透露薪酬信息 C 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司内人员泄露本人薪酬信息 D 员工不得泄露公司薪酬机密以及向公司外部人员泄露本人薪酬信息 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 15. 东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间 A 2008-12 B 2007-12 C 2009-12 D 2006-12 标准答案 B 用户答案 B 得分/总分
17、 1/1 16. 东软的愿景： A 成为最受社会、客户、投资者、员工尊敬的公司 B 成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司 C 成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司 D 成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 17. 企业的本质是什么？ A 企业的本质是创造价值 B 企业的本质是服务客户 C 企业的本质是为人民服务 D 企业的本质是造福社会 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 18. 东软职位差异能力层次划分为（ ） 。 A 进入层、工作层、高级层、专家层 B 了
18、解、熟悉、掌握、精通 C level1、level2、level3、level4 D 初级、 基础级、中级、高级 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 19. 东软第一个驻外办事处地点在 A 北京 B 大连 C 南京 D 长沙 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 20. “客户”概念的正确理解是？ A 供应链上有业务关系的下游企业 B 企业为之提供产品/服务的客户 C 任何接受或可能接受商品或服务的对象 D 客户是真正能够让企业成功的主要法宝 标准答案 C 用户答案 C 得分/总分 1/1 1. 软件中包含的技术方案可以申请以下哪种知识产权形式保护？ A 专利 B 商标 C 著作权 D 经营秘密 标准答案 A 用户答案 A 得分/总分 1/1 2. 东软软件人才实训基地在（ ）奠基 A 沈阳 B 大连 C 南京
